能不能别总是自以为是？

昨天刚刚结束万家企业行启动仪式，在启动仪式后期的交流里和几位老学员、企业家交流很多现在管理中的一些问题，感触有一些，今天想分享给大家！

能不能别总自以为是？

当下的企业家们必须面对一个事实：

中国市场现在就是处在天翻地覆的大洗牌中，过去那些因为时代特色发家的企业家们，必须要让自己的脑子和管理模式跟上时代的变化，才不会被淘汰！

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“我做了企业这么多年，我做这个行业这么多年，你的经验能有我丰富？”

“现在就是市场环境不太好，熬一熬就过去了，和我讲什么互联网+”

“你说我对我的员工也算掏心掏肺的了，她们为什么就是如此不知道感恩呢？”

“环境就是如此，再学习有什么用？你们讲的都是骗人的！”

这些话看起来既眼熟，又耳熟，或许还有很多人曾经这样对你说过或者你曾经对别人讲过吧！

因为大洗牌，的确有一部分企业受到了很大的冲击和影响，可同样也有很多过去未曾闻名的企业冲出重围，脱颖而出！

比如滴滴打车、摩拜单车等等创新而来的平台型企业，那等高的估值肯定不是真的有经验而来吧！

说它们太远，说你隔壁的某个同行，人家开始采用微信营销，店里的客人络绎不绝，还有快递公司不断的取货发货，接待的小姑娘笑脸相迎，热情洋溢的，你怎么不想想他的店为什么生意就是比我的好呢？

过去希望企业家多多的思考为什么，今天真心建议企业家开始思考如何做！

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时代是真的不同了，2018年开始，就会有大量的00后迈入就业市场，那时就是80后、90后、00后百花齐放的阶段，如何让这些员工最大化的贡献他们的能力与智慧，这绝对是管理的重要因素！

很多60、70后的企业家说，你说工作环境这么好、条件给的这么好，还和他们打成一片，怎么说翻脸就翻脸，说跳槽就跳槽呢？

今天不讨论那些一线城市，讲讲三四线城市，绝大多数80、90后在本地发展的，通常有房不愁住，有爸妈家不愁吃，有娃估计还有两边爸妈轮流帮忙偶尔还分担生活费的，简单说他们物质上并不是那么迫切发愁，你还用过去的管理方法来管理他们，你觉得能有用吗？

人生在世，无非就是追求快乐和逃避痛苦两个极端走向，真的追求平淡的寥寥无几！

生活在三四线城市，良心话，经济上的痛苦真的没那么深重，所以在这里管理的主线就变成了如何让80、90后在工作中获得持续的成长、快乐、新鲜感、成就感等等这些看起来有点不太实在的东西，而恰恰是这些不太实际的需要时内心所渴求的，如果你不懂，恐怕你很难招到人，很难管理好他们！

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本来三四线的信息资讯就各种滞后了，作为企业家还继续沉浸在吃喝应酬上，既伤身又浪费宝贵时间！

现在应该和更多的企业家多交流，多沟通，多了解新鲜资讯，多学习！

有很多企业家觉得现在已经很有钱、很有财，就感觉没他有钱没他有财的人说的没什么用，于是错过了一些好的资讯、好的信息，如果面子这个事情真的那么重要，它是不是能保你财富到永久呢？

很显然，不能，真正的面子来自于在商场上始终立于不败之地，那时候才是面子里子全都有了！

李嘉诚老先生现在都每天阅读书籍，阅读报刊获得更多的信息资讯来判断市场的走向呢，更何况在三四线的这些企业家们！

真的不知道这种强大的自信到底来自于哪里？

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能不能别总是那么自以为是？

能不能走出来听听别人的市场分析？

能不能走到现有的圈子外多结交一些更成功的人？

或许在你身边比你现在有钱的人没几个，但是不代表没有将来比你有钱的人！

良心的建议，思维模式调整为：

为什么？→如何做！