爱其越深不如让其爱你越深

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公司提倡敬培训敬业，下属是不是敬业最大的关键在于直接上级。

有没有碰到这个情况，因为某个人的个人魅力就加入了一个公司？我想对于职业初级阶段的人很多都有这种经历，因为对某个招聘者（或者实习时的领导，可能是朋友）有好感就选择了一个公司，那个领导到了哪个公司就容易跟着他去闯荡。

是什么让我们去跟随呢？

个人观点：是对一个人的信任

得到一个人的信任相当难，可能要很多年但是破坏一个信任关系可能只是一件小事，会很快。我们信任的对方一般都有几个特点

1，能力突出，能力很强，你不会的东西，一般他都会，而且你还会找他帮忙。如果有幸同一个部门，那你也会在大树下尿乘凉，对方始终有保持优秀的习惯，而你是很难做到的

2，有一定使命感，不知不觉你会认同他的价值观，而且生活中和工作中都是受到他的影响，所以他的动态你也非常关注，可能平时有些瑕疵的事也会选择性失忆（但次数有限）也和你的价值观很相近

3，待你很好，很信任你。你们一般没有什么分歧（其实这个是非常危险的），当你有自己的想法，你总会第一时间跟他沟通，希望得到其支持，他有什么想法也会经常和你沟通。通常碰到一般事观点都是一样的，也容易接受对方观点，但万一万一碰到一个重要的事，你的观点他不接受，或者你认为对的事他并不想去改变，这种信任可能又有危机了

刚说了建立信任要多年，但如果失去就是几分钟的事，上级需要的是你的服从，不管之前是不是朋友或者你的“偶像”

总会有冲突的时候，特别是你质疑的时候！！俗话说“爱的越深，伤害就越大”，恋爱过程中尤其如此，但在工作中也是一样。

1，对公司越敬业，越爱公司，“伤害”就有可能更大

2，对你的领导越信任，到了有冲突或质疑的时候你有没有更加痛苦的经历？

因为这不光是对一个企业或一个你领导的质疑，而是对你价值观的违背，所以要么你选择离开，要么选择留托盘而出

人的价值观都会随着环境变化而变化的，你当初接受和跟随的那个人或者领导，也许就是你没有跟的上他的变化。或者你价值观的变化和其有一定的冲突。

所以爱的越深，并不一定要受到伤害越深，冷静分析，有可能是交流不及时到位，有可能是知识面和接触面的不同导致价值观的不同。

如果在一个利益共同体，就更加要认清自己不能拖后腿，而且人才辈出的时代，你也不能老想着当初怎样的好？哪个开国皇帝没有杀过几个一起打江山的弟兄

爱其越深，不如让其爱的越深，使自己成为无可替代的利益共同体中的一份子