浅谈面试之一二

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      说到面试，我作为Interviewer倒是面了相当一部分人，我不是HR。但是，可以从一个面试官的角度来聊聊面试中的注意点和忌讳点。

      首先呢，来面试是要有一定的准备。要了解来应聘公司的基本信息点，不需要多深入的理解，毕竟并未来这家工作，但是简单的背景历史（网上就可以查到）还是有必要看看；企业文化，价值观等等，也可以提前感觉一下自己是否和公司匹配。其次，面试的衣着要得体，态度要诚恳。再次，公司招人大多是希望你能贡献什么，而不是你可以在这边学习什么（当然，刚毕业的小朋友很多都喜欢说，我觉得我在这边可以学到很多，等等），小朋友倒没问题，毕竟没什么经验，说这些有情可原，而且比较中肯；如果是个有经验的人可能从可以为公司做些什么来讲，会更有吸引力。面对场景设置的问题，不要急于回答，可以要求给两分钟思考一下，然后逻辑清楚，按层次回答。一方面思考可以真的让你自己去整理思路，理清先后，也可以让对方觉得你重视他的问题。还有很重要的一点就是，准备一到两个问题去提问，相信每个求职者其实都有各种问题，不要害羞不好意思，当然，不要只针对福利和待遇在问，虽然这个很重要！很多情况，这是HR会在面试后如果合适会和你去谈的问题，而相应的面试官（如果是具体岗位领导，其实不太会第一时间直接回复，针对有经验的员工）。最好准备一些类似个人发展方面的问题，公司战略等等。

      特别忌讳的一些：

1. 说前面公司的不好！虽然想离开或已离开会有各种诱因，但是任何公司都有它好和有待改善的地方。很多公司能成为知名公司，必然有它优秀的地方。我就觉得我之前的公司很棒，有现在的成绩和前面公司的体制，培训，机会，项目，经验都分不开。

2. 尽量避开说前任领导的不好！因为面试官可能会顾虑，将来有一天你离开，会不会同样评价他。

3. 过于高谈阔论，不懂装懂。人总是有不懂的地方，不明白其实不丢人，最怕就是不懂还瞎忽悠！承认知识的缺失是可以再进步的前提！

4. 英语还是很重要的！除非你真的其他方面非常非常优秀，而且该工作对英语要求不高，不然这口语还是要多练习练习的。有些人自我介绍时候很顺利（肯定准备很久），然而到后面问题听都有困难，那就有点尴尬了！其实现在大多孩子应该英文都很好才是。

5. 实事求是！对于一些重要岗位，很多企业会做背景调查的，千万别编造谎言，因为一个谎言要用更多的谎言去弥补，有时候还无法弥补。

最后，再说一下，很多面试官喜欢问你的长处和有待提高的地方（我就喜欢问）。长处大家都很开心的各种分享（有时会要求举例，来验证真假），但是提到弱项或者有待提高的地方，很多人会说，我这方面经验不足，还需学习等等，这些是很多人在用的答案。至少这个答案我不喜欢，大家也知道很假！是人就有缺点和提高的地方，不是说一点要暴露自己的不好，而是看你是否自我认知够客观。很多时候你要学会技巧的说缺点，有时甚至会为你增分很多。比如，同事会觉得我有时给别人带来压力，因为我对时间和质量的要求都很高，会催着大家去完成等等。你说这是缺点还是优点呢？

      每个面试官和应聘者都自己的见解，也有各自投缘的地方，当然更要看与企业文化，个人发展方面是否契合。总之，面试是一件很有趣的事！