看招聘启事需要有效抓取五个关键点！

        年底了有些人不满当前工作，又开始蠢蠢欲动了。但个人认为换工作无异议一场赌博，没准备好，千万别做决定。光写简历，投简历，面试就够折腾人半条命的，教你看招聘启事如何有效抓取五个关键点：

        调查显示，HR最常使用的简历搜索关键词分类包括：“学历”、“工作年限”、“行业”、“知名公司名称”、“技能”等等。所以仔细研究公司的招聘启事很重要。

关键点1：公司介绍（规模、公司性质、公司网址等）

公司本身所登广告位的位置，也有可能探出公司招聘职位的迫切度。

关键点2：HR的邮箱和公司地址

了解公司地址的另一个好处是可以预先打听情况，为面试预热。

关键点3：公司电话

记下近期投递过简历的公司电话有两个用处：第一，如果公司来电话通知面试，我们只需看一眼号码马上就可以知道是哪家公司在约自己。第二，在投递简历后，可以过几天去电话询问对方是否收到了简历，或许机会就这样光临了。

关键点4：公司的其他招聘职位

可以了解这家公司本次招聘的规模、招聘的原因，同时也能为自己寻找更多的机会。

关键点5：自己的学历与公司要求的学历不能相差太远

记住“杀鸡焉用牛刀”，学历并非越高越好。

        虽然说，招聘启事上发现的各种问题并不能绝对与“坏公司”划上等号，但至少能从侧面反映出一家公司招聘人才的诚意。    当然，作为求职者本着防人之心不可无的信条，最好还是要谨慎再谨慎，小心再小心。