@荷边书房@注解四书《论语》【290】好领导是引领，差领导是折磨

【子曰：“君子易事而难说也，说之不以道，不说也。及其使人也，器之。小人难事而易说也，说之不以道，说也。及其使人也，求备焉。”】

       说，同悦，喜悦。孔子说：“君子很容易共事，但是不容易让其喜悦。如果你用不正当的方法去讨他欢心，他是不会喜欢你的。君子用人的时候，会根据你的才能量才而用，尽可能的发挥你的作用，而不是苛求你做能力不及的事情。小人则很难共事，却很容易让其喜悦，你用不正当的方法讨他欢心，他还心花怒放，对你格外有好感。在用人的时候，小人自己都没谱，就会使劲压榨你，求全责备。”

       孔子这里说的是领导力的问题。好的领导如同君子，有原则有方法，因为他知晓各自的责任边界，所以会量才而用，你要是偷奸取巧，他不会觉得开心反而会将你从团队剔除。不好的领导就如同小人，自己都是混饭吃之辈，过一天算一天，自己没啥本事，还想着整合别人来干活，只要你能投其所好，就还有利用价值，否则也是一脚踢开。然而，具体做事情的时候，小人式领导依然会把你往火坑里推，因为你不跳他就要跳，看谁比谁狠。

       我们经常说工作的时候遇上个好的领导，那对职业生涯很有帮助。因为他会真正的教会你工作的重点，始终是以引导和激励的方式让你自觉主动的提高自己的能力。如果你不幸遇上不好的领导，除了不断压榨你的劳动力之外，还给你各种小鞋穿，让你觉得是自己的问题，他已经给你很多机会，谁叫你不努力呢。这种天差地别来自于领导的自我定位和责任意识。

       领导是工作的牵引，同时承担更大的责任。当我们作为领导要求下属做事情时，要知道下属的能力范畴，要循循善诱，而不是自我卸责说下属无能，实际是自己太差劲。好的领导知道方向在哪里，是在“胜中求战”，所以能够量才而用。不好的领导根本不知道自己要做什么，是在“战中求胜”，最好来个大救星帮助其取得全面胜利。我们做企业要有使命，做领导则要有志向。做个好领导就是为世界创造价值，否则，就是给世界带来灾难。

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