听到朋友说起一个事，觉得很有意思。
她是一个孩子妈，刚复出没多久，还没断奶，前段时间因为工作很忙，在她再三请求下，老板终于找了一个兼职副手，问为什么不找个全职更方便，他说，找不到男的，女人太麻烦了，来了好几个面试的，都是马上要结婚的，一结婚就要生孩子，对于公司来说，利用率太低了，还是兼职好，不用给她们交保险了。
我的朋友虽然觉得哎呀，怎么这样，可是老板说的也很对，他要为自己的利益着想么，所以有总比没有的好了，就欣欣然感谢老板，叩首叩首再叩首了。
老板对我朋友俯首称臣的态度很是受用，于是又教导她：你看你，带着一个婴儿，太牵扯你的精力了，一个女人，能到你这个份儿上，很不错了，我给你哺乳期了吧？我没苛刻你上班打卡时间吧？你得珍惜，你这样去其他的公司，不一定有人要，云云。
我这个朋友越听越不是味儿，我听了也觉得是呢，感恩这种东西，不是通过索要就能索要的，而且，我很了解我这个朋友的工作能力，我觉得她去任何一家差不多的公司，都会有人广开大门吧？
可是，她摇头叹息，说，在她刚结婚的时候就试过，想去稳定的公司，但上来的门槛就是：你刚结婚？还没生孩子吧？哦哦，那算了，我们这边暂时不需要人了。
然后伴随着朋友怀孕了，她原单位便辞退了她，虽然有劳动法，但是她不想因为这个动了胎气，就真的在家养着，直到再次复出，又遇上了二胎政策下来，于是面试的时候，又变成：你生完头胎了？哦哦，那你有要二胎的打算吗？哦哦，那我们再考虑考虑给你回复吧……
原来，一胎已生，二胎未满的女人，一样被嫌弃的。
虽然，这个社会总是说男女平等，可是在就业这一块，女人永远是被放在备胎的位置上的。
脸书的CEO，谢美尔·桑德伯格在《前进一步》中说，作为一个女人，她认为对女人最大的歧视不是询问体重或者是年龄，而是以同情的口气问：作为一个女人，你是如何平衡工作和生活的？
在书里，她说：从来没有人询问一个男人：你是如何平衡工作和生活的？而对于女人，就首先把她定义在家庭上，这是不公平的。
所以，她谢美尔·桑德伯格写了这本《前进一步》，就是希望鼓励更多的女性，在社会中能够扮演好自己作为半边天的角色，做自己想做的事情，无论是婚姻，还是工作当中。
其实，我也是一个一胎已生，二胎未满的女人，在二胎政策开放以后，挣扎在生和不生的档口。我承认我是自私的，现在的我，还没有能力完全把控自己的工作，生，会给我带来很大的变数，又一次要置身在未知的世界，我不喜欢这种未知里面潜伏的危险和不安，所以，我纠结。
都说女人是半边天，但即使在开放文明的今天，女人还在被排斥的边缘，包括曾经有一天陪客户看二手房，二手房的经纪人是个半老徐娘，各种不专业，我抱怨了下，客户说对我手，这些经纪人，肯定都是这样的啦，拖儿带女的，就是混饭的啦，和你一样哦~
我知道他在开玩笑，但是很不舒服，有调查显示，在低要求的职位排布上，散满了女性的身影，而在中高层甚至是高层，你鲜有看到女性。
歧视，一直不存在，但无所不在。
愿女性朋友，能够前进一步，主宰自己的人生，也愿，社会能前进一步，更加包容，更加OPEN。
《前进一步》经典语句分享
社会财富从来不是被分配的，而是需要人们去主动获取。
我希望你们找到人生中真正的意义、满足和激情。我希望你们能安度未来的艰难时光，并收获更强大的力量与更坚定的决心。我希望你们能够平衡自己的生活，睁大眼睛去寻找。我还希望你们怀着进取心，在事业里全心投入，去掌控世界。因为世界需要你们去改变它，全世界女性都在指望你们改变她们的命运。
有能力的人因自我怀疑而苦恼，这种现象有它的学名——“负担症候群”(imposter
syndrome)。无论男女都容易出现这样的症状，但女性会更严重，也会更多地受其限制。
当一个男性和一个女性接收到负面的反馈时，相比男性，女性的自信和自尊会遭受到更大的打击，由此引发的失败和不安全感的内化会伤及她未来的表现，所以这种
心理模式具有严重的长期负面影响。 当感觉不到自信时，我告诉你一个窍门，就是要假装自信。
不 求完美，只求完整。 当父母都拥有属于自己的事业时，孩子、父母和婚姻三方都能得到极大的发展。 担当多个角色的女人焦虑更少，其心理上也更健康。
感觉自信或假装自信，对于争取生活中的机会是必要的。 在某个特定时期，迅速学习并做出成绩的能力才是最重要的。 思考个人化，行动公共化。 时常微笑，表达感激和关注，更多提及共同利益，强调更大的目标，在谈判时着眼于问题的解决而不是持一种批评的立场。