房地产销售板楼塔楼的区别

前两天组里还剩下我们两个员工，老板从别的组调了一个组长跟两个组员，从这边限购了以后开始，公司陆续走了N多人了，昨天老总开会除了给大家画画饼就是打打鸡血，好好做啊，大家都能挣钱，年底大家业绩分红等等......

开会结束后，老板跟经理开始对所有员工进行谈话，直觉告诉我这次谈话肯定是有目的，老板开始问一些问题，对现在的看法如何，对公司有什么要求，想公司如何改进，对薪资方面满意吗？等一些问题，然后话锋一转，你的公司多久了，业绩做的怎么样，（这些问题组长都跟经理做汇报上写的很清楚，老板不会不知道的）。

然后到我了，之前记得有几句话挺有意思的：流氓不可怕，就怕流氓有文化，老板不可怕，就怕老板找谈话。

当然是紧张些，老板开始说了，也是问大家的问题，然后开始给我画饼了，老板说：“刚进公司就出了单能力确实不错，等以后给你分个组你来带，我开始就看你很厉害的，这样吧，你把你之前培训的那些给咱们公司其他同事统一培训一下，咱们也不用去外面在找人做专业培训了（因为我之前在北京是销售别墅的，培训比较严格，几乎是每天都在学习总结，这边销售住宅还是感觉轻松些）。

我听这些就明白老板的意思了，要拿我当枪使了，这个很为难的，答应吧每天都准备资料，也要做自己的业绩，不答应吧老板又这么说了，带组也好是做助理也好，销售不都看业绩吗？没业绩那做什么呢？

老板的谈话结束了，原来都是留下了一些有业绩的人，今天早上9人没来公司，被开除了，（按照劳动法开除员工要给补偿的），这边招来的员工也没签什么合同，辞了就辞了没赔偿。

老板问的话都是带目的性的，套路太深了，员工没保障，感觉挺惨，答应老板做培训估计。。。。。。遇见这类问题该怎么解决呢？培训完是不是我业绩低也会被裁呢？销售推荐作者蓝小雨《我把一切告诉你》销售朋友群482727036 验证码2458

小编微信公众号：猎头销售

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