从《红海行动》看小集体如何对抗大组织

      《红海行动》今年春节上映，讲述了中国海军远渡重洋接领撤侨任务，其中一名中国公民被恐怖组织挟持，海军特种部队蛟龙突击队前去营救的故事。

      这部电影最精彩的地方就是蛟龙突击队以8人深入恐怖组织基地对峙150多人，营救人质的过程。蛟龙突击队是怎样8个人呢？它包括1名通讯兵，1名狙击手，1名观察员，1名医疗兵，4名特种兵（包括队长，副队长，2名机枪手），配备了步枪，狙击枪，手雷和通讯设备，望远镜，急救包等基础装备。同时还带了一名手无寸铁的华裔女记者。在支援遥遥无期的情况下深入恐怖组织控制的小镇中。

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      我们来看看恐怖组织的组成，在小镇中，他们有150多人，每人都配有步枪，手雷，有1名狙击手，有若干坦克，有火箭弹，有卡车，普通汽车等。他们杀了镇上所有男性，留下少部分女性，小孩做饭，并挟持了30多名人质，其中一名是中国人质。

      8人对150人？可能吗？这样的事情是不是只会发生在电影的夸张表演里面？

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      其实这就是一个典型的小集体对抗大组织的模式。小集体不仅有胜算，而且胜算很大。

      王烁说：“人类社会最大一个谜，就是少数永远战胜多数。无论是政治、社会、军事、文化、金融，都是这个结果。”

      公元前479年，希腊各城邦遭到波斯大军来袭，波斯第一次入侵希腊，斯巴达国王带300人在温泉关抵御波斯大军，全部阵亡。但是这300人将十几万波斯人抵挡了很长时间，为什么，里面的逻辑就是人少好组织。

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      集体行动之难，横跨政治学与经济学的诺贝尔经济学奖得主奥尔森（Mancur Olson）讲过：

“一个集体，要么成员很少，要么能胁迫其成员，要么有其他特殊安排，才能使其成员采取符合集体利益的行动。否则，以自身利益为重的理性成员不会采取对集体有利的行动。” 这就是著名的奥尔森“零贡献命题”。

      150人的集体，可以算作一个中等集体，意味着个人的行动对集体利益影响既不是决定性的，也不是忽略不计的，这就使得个人行为产生随机性。

      我们看到影片中，这些恐怖分子大部分聚在一起，打牌，喝酒或者独自做着自己的事情，因为在大本营中无需担心。一些人把守着人质，和妇孺。这个集体，目前就是松散的，意味着有可乘之机。

      而蛟龙一号8人，首先解决外围把手妇孺的几个恐怖分子。通过化妆，以及当地恐怖分子往往用布遮盖脸的优势，制定混入大本营中心，先换走中国人质，再逃走的策略。这样往往最安全，但是他们决定继续解救剩下人质，于是还要在确保人质安全情况下，在恐怖分子集中的地方发起强攻。

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      蛟龙1号一进入小镇的广场——恐怖分子大部分人聚集地方，就分散开来，游击队的思路。狙击手和观察员占据制高点，通信兵在外围接应，保障通信。剩下5人分散在广场上。他们的优势就是灵活，和目标一致性。在这种情况下，靠队长1人指挥大家来怎么打？不切实际。因为外围环境一直在变。所以每个人都要发挥主观能动性。

      所以我们看到，刚开始恐怖组织挨了不少闷枪。等到发现有中国人混入时，他们才惊觉，组织力量开打。这个时刻是最危险的时候，那么多人拿着枪开始攻击几个人，力量优势明显。

      可是我们看到，通过通信沟通，每个人都试图找到突破点，牵制恐怖分子东打西打，谁有进展，其他成员就帮他掩护。狙击手和观察员打掉大火力的机枪手。而对聚集人群处，手雷威力最大。

      再接下来，这些恐怖分子慢慢摸清楚状况，有几个中国人，在什么方位。蛟龙一号成员巧妙运用敌人的坦克开始组织逃跑，依然是游击队思路——打不过就跑。

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    最后，在后方的舰队发射了无人机帮助下，他们损失了2名队员，1名队员炸伤右臂的情况下，完成任务。

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    所以小集体怎么对抗大组织呢？

    首先每个人有共同目标，发挥自己主观能动性，而不是接受统一指挥，那么在完成指挥内容后，成员会不再继续行动。以目标为指引，大家会在目标没有完成前持续行动。

      其次，小集体方便沟通和协作。我发现前面有路可以逃出去，立刻叫旁边人过来掩护。这就比层层请示制度快捷。

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      但是这样的小集体还不完善。我要加一点，就是小集体也要有大靠山。怎么说？你看蛟龙一号在外面行动，它的背后是整个舰队力量在支撑它。虽然他们被切断了一段时间，但是他们一直在用各种方式联系支援。最重要的是，这样的小集体一定要多。打掉一个没关系，我们还有许多个等着。

    也就是把大集体的层级制，拆分成许多自治小集体，然后使用联邦制再组合起来。所以8人对抗150人也许很难，但是并不是不可能，需要每个人都发挥最大效能，在极端环境中灵活应变。