管理四要素在人生和事业管理中管用吗？

逝者如斯夫，不舍昼夜。为什么忙忙碌碌，还过不好这平淡的生活？

最近面试了三位“特殊”的求职者，一位是港大研究生，期望的实习薪资3000元（深圳），在后续的沟通中得知，他接受了一份月薪3000元的“新媒体运营”Offer。一位是去年被拒绝，今年再次面试的本科生，面试相同的岗位，30分钟的沟通过程中，并未看出与去年面试时候的差异（从当时的面试记录对比中可看出），期望薪酬比去年多出1000元（7000元），还有一位是37岁的求职者，过去的10份工作经历为“策划专员、策划经理……自由职业（2008年-2013年）……策划经理”。每个人都有不同的际遇，涉及的因素很多，不做评论。只是，我想，如果换成我自己，我又该如何思考，如何抉择？

抛开励志书，舍弃毒鸡汤，零零散散看了《管理思想史》这本“大部头”的书，围绕社会的发展，厘清了管理思想演化。核心论述了管理四要素“计划-组织-领导-控制”的产生的背景以及流派。如果一个人等于一家公司或一个工厂，换句话说说，这些管理思想在你的生活中，也一样管用么？

一、如果倒退十年，你将如何选择过好这段时光？

如果倒退十年，差不多是高考落榜的时间段。那时候对于未来的计划，大概就是“考上浙大，30岁前有10万的存款”。高考落榜的原因，至今是个谜。虽然当时在班级里经常排倒数，但是高三的最好成绩是全市前30名，也不至于落榜。至于是否虚度光阴贪玩之类，于我而言都不适应，因为我是那种“典型付出极多，收获极少”的类型，现在有个词叫“盲目勤奋”、落榜后的目标只有1个，考上好的大学。此外，还多了两个关键词“朋友”以及“爱好”。是朋友以及爱好（乐器&轮滑）陪着渡过了那段最黑的路。

二、独行者速，众行者远。你选择与谁同行？

不管是学生阶段还是工作之余，该拿的奖学金或工作绩效一定要拿，这是本职。不管考试压力考研压力有多大，都会空出周六用来调整；不管工作有多忙，都不忘培养一门爱好。在这个过程中结识了很多志同道合的朋友，有本科的“笛韵萧音社团”、有头马英语演讲组织、也有工作后的“笔记侠”、“和君商学院”、“101城市书房”等等。一个人完成的东西，价值也往往有限。人多力量大，可以基于共同愿景，完成很多非常有意义的事情。在这个过程中，通过相互协同，完成个人及组织目标，相互陪伴着，一起向前再多走一段路。

三、从“跟随者”到“引路人”，你的角色是什么？

初入职场（或其他组织），从“菜鸟”到“老司机”（相对应届而言），慢慢地考虑如何“带人”的问题。可能是带一个人，也有可能是带一群人。“领导者”很难的是“方向”、“决定”。还记得“陈组长”带着我们玩无动力帆船的时候说过，在海上你要面对的是未知与无数的变化，不管是风向还是水流，没有风的时候，你能做的是静静等待；逆风或顺风的时候，你要寻找找到风向并作出判断与调整，这样你才能到达目的地或顺利返航。

四、理想很丰满，现实很骨感。怎样应对生活中突如其来的变化？

“玩帆船的人脸皮最薄，靠脸感受瞬息万变的风；做产品要有颗粗糙的心，脸皮厚，要顶住。”生活也要脸皮厚，因为时不时就会给你开一些小玩笑。2015年底至2016年初，陆陆续续经历了工作更换、遭遇车祸、法律纠纷、亲人离世、感情危机等等，那时候想，还有更糟的情况会发生吗？“一艘在海上没有方向的小船，哪个方向的风，都是逆风。”重新找到方向，以积极的态度，慢慢的改变处境，做出积极的尝试，保持飞翔的姿势，毕竟，万一起风了呢？