近日，人社部网站公布了截止至2019年6月的全国各地区月工资、小时最低工资标准情况，详见下图：
截至2019年7月，北京、上海、重庆、陕西已调整2019年最低工资标准。上海、北京、广东、天津、江苏、浙江最低工资标准超过2000元，其中上海月最低工资2480元为全国最高！
数据显示，北京、天津、上海、广东小时最低工资标准均超过20元。北京是全国小时最低工资标准最高的地区，为24元。
下面小司分别为大家解读最低工资的用处，最低工资上调的影响，对待遇的影响变化。
一、最低工作的概念解读
最低工资是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。
正常劳动：是指劳动者按依法签订的劳动合同约定，在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育（产）假、节育手术假等国家规定的假期间，以及法定工作时间内依法参加社会活动期间，视为提供了正常劳动。
二、最低工资的构成
根据《最低工资规定》在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：
（一）延长工作时间工资；
（二）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；
（三）法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。
除了上述项目外，其他工资组成都包含在最低工资内。
三、以下六种收入不能纳入最低工资
1.劳动者在国家规定的高温、低温、井下、有毒有害等特殊环境条件下工作领取的津贴；中班、夜班等特殊工作环境和劳动条件下的津贴。
2.劳动者在节假日或者超过法定工作时间从事劳动所得的加班、加点工资。
3.劳动者依法享受的保险福利待遇，包括：
①医疗卫生费；
②丧葬抚恤救济费；
③生活困难补助；
④文体宣传费；
⑤计划生育补贴；
⑥其他如探亲路费、冬季取暖补贴等。
4.根据国家和本市规定不计入最低工资标准的其它收入，是指劳动者个人应缴纳的养老、失业、医疗等社会保险费和住房公积金。
5.企业通过贴补伙食、住房等支付给劳动者的非货币性收入。
6.以货币形式支付的住房和用人单位支付的伙食补贴。
四、最低工资的制定方法
在调整最低工资标准时，主要考虑城镇低收入家庭基本生活费用支出、城镇居民消费价格指数、经济发展水平、企业人工成本、职工平均工资水平等因素，统筹兼顾企业承受能力和保障劳动者基本权益，合理确定最低工资标准调整幅度。
总体来说，上调最低工资标准时既要增加职工获得感，又不能给企业过大压力。
五、最低工资是否包括“五险一金”
各地规定不尽一致，有的地方明确不包含，而有的地方则包含在内，大家需要关注下所在地区的规定，下面简单讲解一下▼
1、北京、上海明确，劳动者个人应缴纳的各项社会保险费和住房公积金，不作为最低工资标准的组成部分，用人单位应按规定另行支付。
2、贵州等地则明确，月最低工资标准包含劳动者个人应缴纳的“三险一金”（基本养老保险费、医疗保险费、失业保险费和住房公积金）。
3、新疆则根据是否包含“三险一金”作出区分，即含劳动者个人缴纳的养老、失业、医疗保险费和住房公积金等费用(以下简称“三险一金”)的月最低工资标准，分1820元、1620元、1540元、1460元四个档次。不含“三险一金”的则分1441元、1241元、1161元、1081元四个档次。
六、工资低于最低工资标准，3种方法可申诉
1. 拨打“12333”人力资源和社会保障热线投诉；
2. 向当地劳动保障监察机构投诉；
3. 向当地劳动争议仲裁机构申请仲裁。
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