4-2我的单位是“铁饭碗”

       作为家长，你一定是职场老司机了，如果用一件看得见、摸得着的物品来形容你目前的就职单位，你会用什么来形容？

        很多人用“铁饭碗”来形容我就职的单位——国企。如果没有其它意外情况，在国企里面，安稳地干到退休，退休之后每月还有退休金。这可不就是铁饭碗吗？管吃管喝，管一辈子。这大概也是很多家长仍然想“安排”孩子的缘由。周围五十岁左右的街坊邻居，见面的时候，问候语就是“孩子安排了没？交代了没？”“安排”就是找到安稳的工作了，“交代”就是结婚了。

        从一生的角度看一个人的职业生涯，可以分为三个阶段，生存期、发展期和事业期。按照马斯洛的需求层次理论，分为五个层次，生理需求、安全需求、情感和归属需求、尊重的需求、自我实现的需求。对照这三个阶段和五个层次，似乎我的铁饭碗，属于第一阶段生存期或者第一个层次生理需求，也就是满足自己温饱的那个阶段。

      有的朋友口口声声不离钱，讨论孩子学习，她会说现在孩子上辅导班比学校学费贵；聊聊冬天的供暖，她马上会说暖气不热、暖气费催得挺急；再说说美食吧，她语重心长地告诉我，在外面吃饭不如自己在家做得干净、好吃。还不忘补上一句，在家吃还省钱。这不是她俗，在生存期，职业就是我们赖以生存的最主要的手段。在生存期里，更多的关注职业收入、薪酬、待遇、假期等，无可厚非。生存期往前会进入发展期，如何判定自己进入发展期了？按照古典老师的分析，发展期最重要的特征，是越过收入看增速，越过赚钱赚本钱。或者说，在这个阶段，关注点不在钱上了，在迅速提升能力，寻找发展机会上。表面上看，我似乎早已经进入了发展期，因为我们企业20年稳定的四线城市高工资水平足以维持体面的生活了。但是我的思维模式还是生存期的模式，尽管我在用心维护盎然微信群这样一个不挣钱的平台，但，发展期的思维模式并没有成为我的主流模式。我仍然会时不时地幻想，煤炭价格回升了，我的工资会涨一点吧？钱还是那么打动我，这与我的成长背景有关。

       我是97年参加工作的，在那个时候，生存期还是大多数年轻人的职业生涯主要的阶段。现在的中学生，待到10年以后参加工作的时候，他们更可能直接斜插入发展期，因为咱们作为家长，已经帮他们完成了生存期的积累，他们从出生起就衣食无忧，生存不是问题，站在生存期稳定的基础上，他们可以做发展期要做的事了，他们的思维也必定会是发展期的思维。所以，千万不要用家长生存期的思维给孩子“安排”发展期的工作了。

        发展期进入事业期的特征是，一个人的成功，不再依赖于外在的评价，而是依据自己的内心感受来判断。做着自己感兴趣的事情，感受着最有价值的感受，这就是自我实现的模样吧？发展期的终结有两种，一种是主动的，有了职场的巅峰体验，外在的掌声和鲜花再也无法驱动成长，一个人就开始琢磨自己究竟喜欢什么事情了。另一种是被动的，在45岁左右，职场如果没有大的变动，距离退休时间也不远了，趁着自己身体还好，精力还行，这辈子不要白过，一个人就想做点心里真正想做的事情了。

        生存期、发展期和事业期，职业生涯的三个阶段，不能跨越，可以加速。需要注意的是，一个人的思维和行为要与其所在的职业生涯阶段相匹配。