你很努力，老板却说你不优秀？

千里马

在职场上，上司和老板对你的评价，是很重要的。毕竟你的工资待遇和发展前途皆取决于此。取得好的评价，实力和努力，是必要条件。而是否能很好的展示自己，也十分关键。

以我自己为例：我算是个埋头苦干的人，一向是秉持着负责任的态度，把工作努力做到最好。尽管如此，我却不能得到最好的评价。在老板的眼里，我踏实肯干，任劳任怨，甚至有些过于实在，但就是不够优秀。而有一些人，工作做得并没有那么好，却很得老板赏识。我开始也有怨气，随着年龄增长，却明白一个道理：这些讨老板喜欢的人** 更善于展示自己**。

比如说小A和小B在一个项目里，负责难度相当的两个任务。小A是个技术过硬的人，但腼腆不爱表现。小B技术也不错，但深谙表现之重要。小A，小B都仔细的分析了需求，尝试了多个解决方案，最终选择一个较好的方法，实现了功能。

老板来检查工作了，小A说：”我用这个方法实现了功能，很好的满足了任务需求。“ 小B说：”我尝试了 x1，x2, x3, 但是他们某某地方不好。我又尝试了 y1, y2, y3， 但是他们某某方面也不好。所以，我采用了 z，它可以满足我们的需求。虽然 z 也有某某缺陷，但是可以作为我们今后的优化点。如果有时间，我可以通过某某方法完善 z。“

其实，小A和小B都做了不少工作，甚至小A技术好，考虑的更全面。小A觉得，老板问我什么，我就说什么。他问我任务干没干完，我就告诉他完成了，就可以了。没必要把我所有的尝试和努力都讲出来，啰里啰嗦怪不好意思的。老板很忙，这还要占用他宝贵的时间。

小B不然，他觉得，我要让老板知道我做的这些事，否则我岂不是白做了。老板知道我做了这么多努力，总没有坏处。如果他很忙表现的不耐烦，我再打住不说就是了。

于是，老板怎么想呢？ 如果你是老板听了他们的汇报会怎么想？老板当然觉得小B更加优秀。小B看起来考虑的更周全，做的更努力。小A工作虽然也完成了，却似乎没什么亮点可言。老板在心理上也会觉得小B的工作做的更出色。

有的人可能说了：“我就是大牛。我做的工作不用说，老板一看就知道比别人高出几个档。” 对于这类牛人，权当我没说好了。我更想说给这些人：他们与周围人的实力并不那么悬殊，他们甚至更优秀一些，但得到的评价却不尽人意。

记得杨澜说过：“别人没义务透过你邋遢的外表，去发现优秀的内在。”

这句话我基本上同意。但由此，衍生出来的我的理解是：

没有人有义务是伯乐，去发现每一匹千里马。

如果你是千里马，就应该想办法让别人知道。否则，被埋没了，上不去战场，在磨坊里拉磨，也不要怨天尤人了。