青岛COT收获和感想

昨天去青岛参加了COT活动（好像是Career oriented Training的缩写），这是我参加头马（Toastmasters International ）俱乐部后第二次参加COT。

这一次，我们俱乐部的Daisy，茉莉，敬虎，小乔，王贺一起参加了活动，还有英文俱乐部的几个熟悉的面孔。

午餐

这次活动涉及到的内容特别多，收获也颇丰。不知道从何谈起了，想到哪儿说哪儿吧。

过去，一直被提醒和教育，要鼓励参加会议的小伙伴，说实话，虽然也知道要鼓励小伙伴做的工作，但那都是流于形式，并未深入地去理解“鼓励”的意义。

鼓励别人，是一种能力，需要不断学习和练习。比如，在以往的会议中，我看些会员做演讲和会议角色，感觉糟点比较多，但我 做点评时，为了不让别人失望，会在面子上鼓励别人。换句话说，曾经的很多鼓励是不够真诚的。

虽然虚伪的鼓励有时候也很有用，但那是浅薄的，缺乏力量的！

有时候，人会因为虚假而得意，甚至忘形。点评时，对别人说了几句漂亮话儿，掌声一片，皆大欢喜，于是窃窃得意，自以为水平见长，却不知已误入歧途。

表现的气氛很重要，但还不是最重要的。那什么才重要呢？你是否真正帮助了别人才重要，对别人说了一大堆漂亮话儿，人家当时可能也挺开心，谁都喜欢听好听的。

可是，这些话不走心，你没有认真的从别人的角度想问题。

其实，参与头马的活动，参与头马的会议，为头马张罗各种事情，都是工作之余挤出的时间，确实不容易，很难能可贵，这也是“头马精神”的一种体现。从这一点上讲，参与都都是值得鼓励的。

另外，即使不会鼓励，也要去体谅别人。大家的工作背景，家庭背景，教育背景都不一样。也许有人表现不好，可是你不知道，人家可能昨晚加班到深夜。

另外，通过Smart CC和Smart CL活动，我意识到，要认真对待CC手册和CL手册。说实话，我就不怎么重视CC和CL手册。在演讲前，有时候还会看一下CC手册，但CL手册基本上没怎么看。

这两天书，是操作规程，是指导纲领，如果不重视这两本手册，你可能做了很多演讲，做了很多会议角色，但都是盲目的，会事倍功半，起不到应有的作用。

头马之路，漫漫其悠远兮，有个大咖分享时说“做完了CC和CL两本手册，才算刚刚迈进头马的大门。”

在下午的培训中，Ligo老师讲到，在一次演讲中，观众能够记住的要点并不多。以前我的演讲设计，总想在有限的演讲中融入更多的信息，给听众传达更多，培训中Ligo老师以实例向大家证实，“多多”未必“益善”。演讲的要点一定要，清晰，简洁，突出！在以后演讲和点评的过程中都要有意识的注意。

此外，这次活动又给我打了不少鸡血，感受了大家似火的激情，一天下来，笑声不断，掌声不断，累并快乐着。同时，结识了很多新朋友，还吃到美味的手工酸奶，棒棒哒。

既然选择参加了头马，就要认真对待，认真做好每次的会议角色，认真对待每一位会员和来宾。希望济南的头马俱乐部也能够蓬勃发展，越来越好，更希望自己能从中不断收获，不断成长。

——吕艳朋，2016年7月10日

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补充:COT=Club officer training. 感谢Daisy纠正，话说好尴尬，参加了一天活动，都不知道COT是官员培训。

合影