关注女科学家——女性的就业地位

文／莫贝然

撒贝宁主持的《开讲啦》，有一期的嘉宾是一个科学家，叫颜宁，是研究生物结构的。因为女性是人们公认的弱势群体，所以即使你成名了，别人也会在你的身份、称谓前面加个女字，这样会让当事人认为：你的成功并非因为你的努力而得来的。颜宁老师也曾被“女科学家”这个问题困扰，甚至每每谈及这个话题时，她都会选择逃避。

她说，她曾负责某大学的招生工作，在招生过程中，她遇到的学生基本女生的表现都要比男生好，可是为什么真正到了研究室里、女生却“不见了”。

她也举了这么一个实例：她的一位女学生跟她提出要离开研究工作，原因是找到了一份工作，出于爱才、她劝学生留了下来。可是过阵子学生又会因为这个事情找她，如此往复四次，她终于不做任何挽留。对于这个学生，她是感到可惜的、因为她发表的一篇论文可以使她以博士生的身份毕业。

后来她是这么回答的：可能是因为女性的双重角色，在适当的年龄、我们会考虑结婚、生孩子、照顾家庭等的因素，这些因素使得我们女性在某些方面会选择妥协。

女性因为“四期”的存在，和男性相比、我们会增加企业的用人成本，也正是这么直接的原因，有很多的企业都不想招女员工。而在今年的九月末广东政府推行女性产假增加至178天的政策规定。从正面上看，女性得到了国家政策的保护；但是侧面却反映了女性就业会变得更加困难。

跟旧时代、旧社会相比，女性的社会地位确实是有所提高，但这个度其实还是远远不够的。根据某调查结果表明：女大学生在投出44份简历才有可能得到1份offer。由此可见，女性就业地位的再进一步提高还是任重而道远的。

                   

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注：本文中颜宁老师的想法部分是小作者我看过《开讲啦》之后，根据当时的大概理解而编辑的。不是按照颜宁老师的话一字一句编辑的。

通过颜宁老师对女科学家比男科学家少的问题联想到当今的女性就业问题。