新年钟声即将敲响，2017你准备好了吗？

2017年终于还是要来了，新的一年，工作总结和规划已经被我们忽悠过去，你打算怎么做个人计划呢？

在写计划之前，先回顾下2015年底你写下的计划，或者心中想到的事情，盘点下2016年兑现了当初的哪些计划。

是不是很多人都会发现，居然，忘记了当初的目标是什么了？或者，当初订下的目标十几条，又变成了2017年的新年愿望了呢。

发生这种情况的原因很简单，无非是目标太多，缺乏执行力而已。

所以，新年计划务必要注意如下几点：

1、重要的事项不要超过三件

扎克伯格每年只有一件重要的事情，并让公众给予监督，显然他每年的目标都完成的很好。

扎克伯格跑步

2014年：学说普通话（清华演讲同学们自行搜索一下，看看小扎的汉语水平）

2015年：两周读一本书（完成）

2016年：跑量达到365英里（每天1英里，约1.6KM，完成）

制定目标不要贪多，用一年时间做到极致，即使年中你觉得目标已经差不多的时候，也请持续进行。有时候对于一个技能来说，一年时间根本不够。

2、目标要有落实的时间，目标之间不会交叉

每个目标都要有落地执行的时间，有些同学订立年度计划时，甚至规定了颗粒度达到分钟的作息表，这样的计划，往往造成了一旦前面的事项延期，就会导致后面的事项无限延期。几天下来，原先兴致勃勃制定的计划就成了废纸。所以，没有冗余、时间保证的计划，是非常不可信的。

另外，目标之间不要互相交叉、互相掣肘。否则还是缺乏可行性。比如读书计划和形成早起习惯就会互相掣肘。一旦你无法早起或者放弃早起，将同时导致读书计划中断或放弃。如果读书计划是很重要的，你就必须安排一段你能确保的时间予以保证。

要知道，大多数自我提升的目标都是每天的计划，比如习惯培养、学习英语。一年365天每天都可能发生很多意外，每天能够坚持下来已经殊为不易。所以必须要给予重要的事情充分的冗余和专项时间。

3、目标的制定符合smart原则

1）目标必须是具体的（Specific）：比如学好英语、学会阅读就不是个具体的目标。英语通过八级、每周阅读一本书就是具体的目标。

2）目标是可衡量的（Measurable）：任何目标都应该变成可量化的目标。比如文章被编辑推荐量达到100次、每天跑步10KM就是量化。

3）目标是可实现的（Attainable)：通过努力可以达到的目标。目标需要适度，自我感知应该通过努力能达到，不应发生过于容易或者遥不可及的情况。比如你现在对于财务知识一无所知，然而却制定了一年通过CPA的目标。对于普通人，这个目标实现起来非常艰难。

4）目标是有相关性的（Relevant）：即实现了这个目标对你个人、家庭都会产生积极、长远的影响。如果你的目标是dota拿到多少名次，赢得什么比赛，那么这件事其实从本质上说已经脱离了你的学习圈和生活圈，会占用你大量的时间和精力，由此会产生诸多负面的影响。

5）目标是有时限的（Time-bound）：一年就是你的目标的时限。

4、从四个维度着手思考目标

大多数人的新年计划都是希望能够有所提升、改善的，都是从问题出发，去解决问题。那么，对于一个普通人来说，可以从以下几个方面着手：

1）工作：如工作上完成项目、达到什么目标、职位上获得晋升、薪水达到某种水平、跳槽到哪些公司等等。

2）学习：学习哪些知识、练习哪些技能、形成哪些思维方式、改掉哪些不良习惯、形成哪些习惯等；

3）生活：理财、买房、买车、带父母旅游、生个二胎等等；

4）社交：经营友谊、建立人脉关系等等。没错，再浓厚的友情，也需要经营。

5、学会分解目标，制定合理计划

1）按时间分解：年度目标分解为季度目标，再进一步细分为月度、每天计划。年度目标的完成是基于每天的行动，因此，必须在每天的行动中予以保证和反馈，最好是放在精力、时间都能充分保障的时间。所以，如果你的目标太多，那么执行起来就非常困难。

2）按目标完成的维度分解：比如雅思考试，必然会按照听说读写四个显而易见的维度学习，针对每个部分制定专门的计划。

3）注意进行总结和反思：不要介意中断，中断是正常的，只要你不放弃、不停止，永远就有完成的机会。请务必养成最好的习惯：及时总结、回顾。其实还是那句老话，总结经验、发现问题。所以，计划中必须要包含总结回顾的工作。

年度目标的制定、执行、完成和回顾都是非常有趣且很有成就感的事情。我粗略了回顾了一下，2016年我的目标是跑步，基本上也有了3000KM的跑量，慢跑舒适配速从6分提升到了5分15秒，这样的提高已经超出原来的目标，而健康也带来了巨大的提升。

让我们用最好的行动来迎接2017吧。