看了2017通信业跳槽行情，才发现入对行这么重要|职南针

2017年过半，通信设备行业的跳槽趋势已经初见端倪。因为近两年行业并无重大成果，业内外都并不看好的通信领域，在人力资源市场倒是爆发出巨大能量，不止一家招聘机构发出报告，表明通信从业人员的工资位居多个省份第一。从职南针调查的“2017年通信行业人才跳槽薪资报告”看，无论软件硬件还是算法类人才，都有相当一部分保持在13K以上的水准，因此那些报告的排名或许并非空穴来风。如果有意愿跳槽，那么下面这些数据绝对不可错过了。

数据说明：数据来源于职南针招聘数据库，选取2017年跳槽的2万名通信业人才作为样本进行研究，如有引用其他报告，会另行说明。

一、90%的研发类岗位薪资过万，硬件岗比软件岗低28%

别说通信行业没有活力，2017年的跳槽平均薪资来看，老牌行业的待遇竞争力依然惊人，尤其研发类岗位（包括软件/算法/硬件/射频/数据）。在榜单上，它们的跳槽价位几乎齐齐破万元大关。领跑的依然是软件开发类岗位，普通的软件开发人员工资在1.2万的水平（ C/C++开发、JAVA类岗位可以达到14K以上）；而算法及数据类岗位也不甘落后，云计算开发、图像算法岗的工资高达16K-17K，说人生赢家并不为过。

硬件类岗位相比之下则有明显差距，跳槽者的平均薪资水准维持在11K上下， FPGA/射频/IC设计工程师等要求较高的岗位领跑前3，工资在13K左右。比起软件开发低了28%，难怪不少硬件类工程师要转行软件了。

二、经验值需求：跌破眼镜，低薪岗位也要求资深履历？

我们把招聘时，对5-8年人才需求占比最大的岗位整理了一下，得到如上排名，软件及数据算法类岗位的高要求并不意外。最让人意外又心酸的莫过于售后维修岗位，工资基本处于垫底区，但经验要求异常高，仅位列软件研发类岗位之后，比其他一众研发类岗位都要高。

当然，看到3-5年经验人才需求的排名后，我们会发现通信公司对售后维保类岗位的经验要求依然高到惊人，售后维修、网优分别占据第2、第4，远高于一些研发类岗位，另外，产品工程师这样需要协调各大岗位的职能也需要异常高的工作经验。

三、业内需求榜：硬件类岗位薪资虽好，市场需求却不大

尽管从工资上看，硬件工程师并未比软件工程师低许多，但从急缺岗位来看，算法数据类、信号处理类、甚至程序员们的需求量都比硬件类岗位大多了。排名第一的嵌入式开发工程师勉强算半个硬件工程师+半个程序员的合体。JAVA工程师紧接其后，就连JAVA架构师也排到了缺人榜的前10，看来最近通信行业java的普通码农及高级码农都缺得很啊。而榜单里急缺的硬件岗位是结构工程师及单片机工程师，组装各类组件为主，工资在硬件类岗位里颇为靠后。

四、晋升年限排名：硬件类岗位培养周期明显更长

在我们整理的晋升年限排名里，硬件类岗位从初级工程师晋升到中管，所需年限明显要长于软件开发类岗位，耗时最长的前十个岗位80%都是硬件相关的岗位。板哥板姐组成的PCB工程师升职速度尤其慢。

至于高管晋升的图表里，情形又有些差别，软件、通信设计类岗位的身影开始出现，硬件岗位不再是唯一的老大难，协议开发以破表的晋升时间成为通信行业晋升高管最艰难岗位NO.1。

综合两张表的情形看，从中管到高管一路晋升都费时费力的岗位为：

产品工程师>结构工程师>ae工程师>电子工程师

五、招聘单位最注重的背景知识图谱

软件相关岗位：

硬件相关岗位：

综合以上跳槽开价榜单，被笑称夕阳产业的通信行业并没有大家想象中那么糟糕，多年的发展经验给行业带来了规范的薪资体系。加上物联网、VR直播、5G等研究中的领域都严重依赖通信设备业的技术研究，因此未来仍然可期。尤其因为行业停滞不前而心灰意冷的硬件类人才，也无需失去希望，终端内容在未来将大大丰富，各种穿戴设备层出不穷，需要有经验的硬件设计师给予支持，行业在变革中，有能力的人才终究会有用武之地。