事件还原

      我自2012年3月20日到润天智公司，担任陶瓷售后一职，长期出差在湖北。                                                                 

      2019年5月15日，公司要求我回到深圳，从陶瓷售后调岗至纺织售后，并下发调岗通知单。我明确拒绝接受调岗，于5月18日回到湖北原岗位继续服务客户。

      2019年5月23日，公司要求我回到深圳总部，统一安排陶瓷售后任务给我。

      2019年5月24日，我在客户问题未解决的情况下被迫回到深圳，于5月27日到公司总部。公司人事安排了一个工作间，一台电脑给我，没有其他任何工作安排。而我的工资组成部分是底薪加上出差补助80/天，回到深圳，相当于变相降薪。

      2019年6月3日，我原部门文员告知我的人事关系已经不属于陶瓷售后。

      2019年6月6日，人事部经理找我谈话，期间我看到了自己的劳动合同，合同签字和手印是自己的，其他项目全都不是我填的，工作岗位上写的是“售后服务”，6月9日，同意公司的安排，去纺织售后上班，前期在公司接受培训。

      2019年6月17日，已经到了每个月的工资发放日，我的工资还未到账。

      2019年6月19日，我以文字的形式交给人事部一份文件，申请及早发放我的工资，详见《关于胡明的工资发放问题以及星光1024喷头处理申请》，人事部取头去尾，让我重新签字了一份《星光喷头的处理申请》，说是找老板签字。

      随后期间多次联系人事部经理，沟通工资发放问题，都以老板不在国内为由推脱。

      2019年6月26日，我工资还未发放，只好以短信的方式告知人事部李经理，原文如下：李经理，离每个月的工资发放日15号已经过去11天了，我的工资还未发放。调岗通知单我已经签了，公司不得以任何理由拖欠我的工资，如在6月28日前未发放，我将电话投诉至劳动行政部门，请知悉。

    2019年6月27日中午，人事部找我签字，是关于工程部对喷头的鉴定，工程部的鉴定结果是报废处理。这片喷头的市场价值约15000元。签字过程有录音，我对工程部的鉴定结果有异议，但人事部经理透漏出来的意思就是这是公司潜规则，基于对同事的信任，我签字了。

    2019年6月27日下午，人事部经理找我谈话，谈话过程有录音，告知公司的处理结果就是解除劳动关系，并要求我赔偿总额的30%-50%，具体赔偿金额看我的态度。理由是我给公司造成了重大损失，重大损失的定义写在了员工手册上面，价值8000元以上即为重大损失。

    2019年6月28日上午，找本部门请半天假，无人批准，让我找人事部，找到人事部后，人事部也回复批不了我的假期，无奈只好打电话至劳动行政部门，劳动行政部门建议我写一个告知，我就以短信的形式发送给人事部李经理。原文如下：关于胡明5月份工资已拖欠13天，本人已电话投诉至观澜信访办，信访办称电话不予受理，需本人携带身份证件亲自前往观湖劳动局，故请假半天（13：00-17：30）.

    2019年6月28日中午13：18分，我的工资收到2200元，应发6005元，随后收到公司的《处罚通告》，以及《解除劳动关系通知书》，如图：