最近又梳理了下我对MBTI的认知，做了个简单的整理，我自以为比之前总结的更易懂一些^_^
(一)MBTI四种类型：
根据MBTI的理论，只需要四步（四个维度）就可以了解任何人的性格类型。
第一步是判断你是内向性格还是外向性格。你喜欢以何种方式获取能量。
内向型（I-Introversion）：喜欢以个体自己的方式独处。
1.享受待在家中，经常是一个人独处，喜欢阅读、写作、思考或休息。
2.只有少数亲近的朋友或者认识的人很少。
3.不太多话，或者是突然在短时间内说一大串话，然后就累了。
4.通过一个人度过安静的时光以自我充电。
5.参加社交活动时，习惯于早到早退。
外向型（E-Extraversion）：喜欢应酬外界的人和事。
1.喜欢和一大群朋友或认识的人参加定期的社交活动。
2.喜欢将时间花在外头，因为那里有很多机会与人们互动。
3.喜欢说很多话。
4.从社交互动中取得能量。
5.倾向于最后一个离开社交活动。
或者回答一个简单的问题：我们每个人都需要个人时间，也需要和他人相处，但是，总的来说，你独处的时候是你的充电时刻？还是和他人聚会聊天的时候你觉得变得更有能量？(IE, 动静)
第二步是评估你专注倾向：偏向通过何种方式来体验世界。【远近】
直觉型（N-iNtuition）：通过对未来的幻想和憧憬来体验世界。
1.喜欢使用暗喻、类比和图文来沟通。
2.很少满意于事物的现况，总是努力改进世界。
3.偏好思考、阅读、谈论未来、发现新事物和了解生命的可能性。
4.不太擅长于实际的事情，例如使账本收支平衡；偏好执行想象式的工作，如：写对仗工整的诗，或创造一个伟大 的概念。
5.喜欢抽象式的幽默，例如双关语。
现实型（S-Sensing）：通过在现实环境中的五官感受来体验世界。
1.喜欢在沟通中引用现成的可看见的具体事实、统计数字和概念。
2.接受生活的表面价值，并且相信“你所看到的就是你所拥有的”。
3.偏好思考、阅读、谈论：实务的、具体的和“当下”的题材。
4.擅长于生活中的细节和务实面，对于梦想家们谈论的遥不可及的题材并不太感兴趣。
5.喜欢实际的喜剧，通常是务实的笑话、尴尬的失误和闹剧。
或者回答一个简单的问题：你更喜欢聊抽象的总结性话题（比如逻辑哲学），或者，还是更喜欢聊生活中琐碎的即时的话题，比如今天发生了什么？(SN, 远近)
第三步是决定倾向：个体在做决定时的依据偏向。【情理】
感觉型（F-Feeling）：依据个体的感觉和价值做出决定。
1.喜欢谈论关于感觉、感情关系和个人的话题。
2.避免争端和激烈的辩论，因为不希望任何人的感觉被伤害。
3.当人们需要情感支持时，他/她可以马上知道。
4.必须在一段谈话结束时，觉得对方喜欢并支持他/她，同时认为双方会因有过沟通而变得更亲近。
5.对热忱、风度好的人印象特别好。
理性型（T-Thinking）：依据逻辑和客观的分析做出决定。
1.看起来有点疏离和没有感情，同时似乎对与他人在情感层面的互动不太感兴趣。
2.喜欢有激发性和有争议性的辩论，以练习分析性的思维，并不会以私人的态度看待这些讨论。
3.特别擅长发现人们任性的时候。
4.往往希望确定：交谈中已经交换了有价值的信息，且沟通的深层目的已经达到了。
5.喜欢聪明的人。
或者回答一个简单的问题：当不得不做出选择的时候，你觉得原则和道理更重要，还是人情和和谐更重要（TF，情理）
第四步是组织倾向：个体偏向于何种生活方式。【宽严】
灵活型（P-Perceptive）：有弹性的、自然自发的、没有组织的生活方式。
1.喜欢在沟通中快速地切换话题。
2.总是改变计划，你永远不知道他/她什么时候会出现。
3.通常都会迟到。
4.往往有些邋遢或杂乱无章(也许从其他人的眼光看来)。
5.喜欢同时进行多件事情，但不一定都会完成它们。
组织型（J-Judging）：有组织的、排好日程的、有规律性的生活方式。
1.喜欢在开始另一个话题之前，完全结束前一个话题。
2.喜欢执着于一个固定的日程计划，通常可以在固定的时间看到他/她。
3.约会很少迟到。
4.完美主义。
5.喜欢一次进行一件工作直到完成。
或者回答一个简单的问题：你更喜欢按计划行事，还是更喜欢随性而为 （JP,宽严）
(二)回答几个我经常碰到的问题：
性格是天生的么？
个体在出生时就带有先天性的气质和功能上的偏好，天赋人格偏好，也就是说，你的先天性格、天赋、气场等，是在出生时就有的。但是否基因决定MBTI类型，I am not sure。但来自家庭、社会等外在环境上的影响非常重要（后天环境有可能会强化或者阻碍天性的发展）。性格小部分可变，但核心不变。
性格类型与职业选择的关系？
可以参考，但是不必迷信。一是很多工作习惯和技能都是可以后天习得，比如一些工程导向的公司，可能SJ的人会多一些；在一些战略咨询公司，可能NT类型的人比例会多一些；但是这不代表你是其他类型的性格就不能胜任这份工作，很多技能都可以后天习得，比如一个F类型的人做咨询工作，可以被训练成T，一切以数据说；比如我周围同事觉得我是J，但其实我是P（类型）。二是，越来越多的工作需要更加diversity的团队，能够碰撞出不同的想法，发挥各自的特长。
MBTI是个科学的工具么？
因为MBTI可以归类，但是很难量化，所以受到很多人的批判，具体来说，E和I中间的边界线是假象的，每个人对度的评判不同，它不能客观的量化。但是你可以通过与他人对比来使用这个工具，如果你想了解你伴侣的性格类型，你觉得Ta跟你相比是内向还是外向？如果相比来说是内向，那么相处的时候我是否应该理解Ta想多点时间自己相处，而不是每次社交活动都要求Ta陪同呢？
所以，我的答案是：我不知道MBTI是否是个科学的工具，但对于我来说是个有用的工具。
MBTI 16种类型在人群中是均匀分布的么？
我相信不是均匀分布的，在网上找到下表，来源是Oxford Psychologists Press，仅供参考，没有亲自核实过。
(三)总结几句话:
- 个体在出生时就带有先天性的气质和功能上的偏好，天赋人格偏好，也就是说，你的先天性格、天赋、气场等，是在出生时就有的。但是否基因决定MBTI类型，I am not sure。但来自家庭、社会等外在环境上的影响非常重要。性格小部分可变，但核心不变。
- 可以归类，但是很难量化
- 只是一种发现自我，理解他人的工具，不要迷信
- 只评估你的行为偏好，并不能测量你的经验，能力，态度，潜力。测评只是测出你做什么更为自然，而不是你能或不能做什么。
- 发现自我，理解他人，每种类型都同样有价值，没有好坏优劣之分。
- 通过此工具可以更好的管理团队，发挥每个人的特长，实现优势管理
(四)我的推荐:
网上链接：
MBTI Assessment Link
MBTI 16 Types General Introduction
MBTI 16 Types with Detailed Analysis (107 Pages)
书籍：《请理解我》《不必火星撞地球》
之前的两篇总结博客：C7- MBTI: Understand Self an Others MBTI职业性格测试