2018-07-19

《KPI设计》课程纲要

培训目标： 　

绩效管理工具类课程。

主要针对中、高层管理人员。

使其掌握各类KPI指标的设计与量化方法，达到能够依据企业的绩效目标，设计并量化员工KPI指标、部门KPI指标和企业KPI指标的目的。

培训方式：

1. 企业案例情境模拟；

2. 现场KPI指标设计与分享。

培训主题：

一、企业KPI指标的设定

1.依据平衡计分卡设计企业战略目标

2.依据企业战略目标设计并量化企业KPI指标

3.编写《企业KPI指标辞典》

4.企业KPI指标设计情境演练

二、部门绩效指标的设定

1.依据企业KPI指标进行部门绩效目标的分解

2.设计并量化部门KPI指标

3.编写《部门KPI指标辞典》

4.部门KPI指标设计情境演练

三、员工KPI指标的设定

1.依据部门KPI指标进行个人绩效目标的分解

2.设计并量化个人KPI指标

3.编写《个人KPI指标辞典》

4.个人KPI指标设计情境演练

四、管理KPI指标的设定

1. 依据企业战略目标设计并编写《企业宪法》/《企业规章制度大全》

2.抽离管理KPI指标并分解

3.量化管理KPI指标

3.编写《管理KPI指标绩效辞典》

4.管理KPI指标设计情境演练

培训课时：12课时