一生很短 用两年换个活法（上）

1  出走

2012年8月16日，是我终生难忘的一天。

那天，我和女儿登上了从老家到北京的动车。虽然近一年间我已经多次往返于两地，但这次却不同于以往。前一天我把单位电脑里和工作无关的东西全部进行了清理，办公桌上除了一个水杯，把自己的私人物品都带回了家。然后和单位领导办理了请假手续，毅然决然地从我已经工作了15年的地方，出走了。

当时爱人已经在北京工作五年，一年前女儿也到北京一所私立学校读初一，我每月进京一趟看望父女俩。那一年女儿时常会在晚上11点给我打电话，声音压得很低，可能是宿舍熄灯后躲在被窝里偷偷打的， 也没什么事，三言两语就挂了。

每次通完话，就一阵心酸。她是太想我了，又不好意思像小时候一样缠着妈妈，只能通过电话听听我的声音。女儿才11岁，猛一下把她送那么远去寄宿，我不知道这个决定是否正确。

老公有一段时间工作特别忙，经常出差，有一次周末他单位临时有出差任务，我都来不及买票过去，又不放心女儿独自在家，只能送孩子到他同事家住了一晚。

后来和老公商量，不能再这样下去了。孩子上小学时爸爸不在身边，上初中时妈妈又不在身边，如果我们不能提供给孩子一个完整的家，那再努力再奋斗还有什么意义？

2  求职

这次进京，心情不像以前那么轻松和愉悦，而是充满了忐忑。我已经快四十岁了，在封闭的机关里埋头和报表、材料打了十几年交道，对外面的世界都隔膜了。我就像一个刚进城的乡下老农，站在繁华的十字路口，迷茫地看着来来往往的车辆，不知道自己该登上哪辆车，自己的目的地又在哪里？

我抱着自己以前发表的一些调研报告、经济分析文章和获奖证书，开始在人才市场投简历。

招聘培训、薪酬客服、市场运营，这些岗位对我来说既新鲜又陌生，我想报专员、助理之类的初级岗位，从头学起。但在用人单位35岁以下的要求面前，只能默默走开。没有年龄优势，没有突出的专业技能，没有相关工作经验，不会使用复杂的电脑软件，在需求越来越专业，分工越来越细化的职场，我明显感到了自己的劣势。

简历投出去多数都石沉大海，杳无消息。那段时间我特别盼着手机铃声响起，因为那意味着面试的邀约，求职成功的希望。

后来，有两家公司向我摇起了橄榄枝，一家是京郊的化工厂，老板是一位50岁出头的大姐，我们谈的很投机。厂里的管理层都是她的亲戚，文化水平低，连个像样的管理制度都拿不出来。厂里近期准备扩大生产规模，但后勤工作跟不上趟儿，好多工作还得她亲自上手。她希望我做她的助理，把办公室工作理顺并让其充分发挥作用。

还有一家是女装公司，老板是上海人。他看中了我的调查分析能力，希望我能通过市场分析和货品调配管理促进销售工作。

我不会开车，化工厂实在是太偏远了，每天路上就要花费近4个小时。经过权衡，我选择了服装公司。不过我还是十分感谢这位大姐，感谢她对我的信任和鼓励，祝她吉星高照，事业永远红红火火。

3  新工作

2012年9月24日---2013年2月27日，我在女装公司工作了一年半。

对于那近500天的生活，我想用小说《杜拉拉升职记3》----我在这战斗的一年作为总结。

首先还是要感谢我的老板，他是我的同龄人，也是个读书人。是他的及时引领，帮助我度过了刚开始最艰难的那段日子。

在这500天里，我负责5家直营店、2家加盟店货品的订退调配，每周一给出老板各门店销售及库存分析，对排名前十的爆款和排名倒数的滞销款贴图说明。跑门店了解店员对上货情况的反应，库存积压款滞销原因，并与周围其他相似品牌进行对比分析，找差距，找原因，在周例会时和店长们商讨解决的办法。

公司在复兴门有家折扣店，主要处理其他店的滞销款，它的销售业绩一直不怎么好，公司领导也不太关注这家店。店长们回来开会时，其他店长都在争先恐后催货、抢爆款，个个跟抢地盘的母老虎似的，唯独这家店长比较沉默，她感觉自己卖滞销品，低人一等，没有底气和其他店长争。

也许是出于同情，手头没事时我就往这家店跑，从一个顾客的角度分析他们在陈列、迎宾和促单方面存在的问题。和店长一起盘货，把销售率10%以下的货品全部打包退仓，把其他店滞销的最新货品调过来补充库存。鉴于这家店的回头客中年人居多，成列由原来的裙装为主更换成以小黑裤百搭不同风格的上装，同时增加大尺码小黑裤的库存。并和老板建议在圣诞节推出为期七天的“一件7折，两件6折”的促销活动。

店长在微信群里一天两次公布销售业绩，对业绩好的员工及时送上表扬和鼓励，推动店员之间也展开销售竞赛。经过大家的共同努力，这家店当月的销售额翻了一番。