从D&G事件看到……

上周最热的话题是意大利品牌D&G创始人一番辱华事件，引起我们华人的广泛抵制！
翻看记录，看到那个嚣张的嘴脸和犯贱的样，确实该骂该抵制！

其实这样的事件也不只是一次两次了，为什么会一再发生这样的事呢？
一是确实缺乏驯化，二是他们感受到了威胁。
三是他们的自我身份（传统欧洲“贵族”）和对我们身份的认知对比上的固化、强化，思维停留在过去。用固有思维中的傲慢来对待你，而现实是中国正在崛起并超越他们，是需要。
这是在所有既有力量和新兴力量之间必然会引起的冲突。
国家和国家之间是这样，企业里面新老员工之间也是如此。其实我们也经常能看到新老员工间因为新老更迭而引发的矛盾和冲突。
我们看企业，如果没有新老员工冲突、没有新员工上位，那么会觉得这个企业没有什么发展前景了。
这个世界也是。

所以，这样的冲突还会不断出现，不要觉得奇怪，恰恰说明我们正在上升期。

当冲突出现的时候，我们怎么办？首先我们主要精力还是集中在让我们继续上升上！

其次，也不需要装或学君子，不用客气教训他就是了，而绝不是像某报社的编辑在刚刚开始抵制的时候就说他们罪不致死。一则他不是一个小偷偷了一个馒头而被掌柜狠狠打得快要断气，然后有人来劝一个馒头不至于此。他是藐视一个民族和国家。
二则，要让人尊重你，光说教他是不行的，必须有事实让他知道。
三则，我们是有包容性的民族，但不是无原则无底限，他犯贱你还双手奉上那你不更贱？！包容是在他真正得到了教训、真正懂得尊重人之后再行包容。

当这种冲突出现在你个人身上的时候又当如何？当你是新兴力量，你当如何？当你看到新兴力量兴起的时候，你又当如何？