招聘小谈

本科学习时,教科书论述人力六大模块时招聘总是排在第一位,常说的“选育用留”,它是其它模块存在和开展工作的前提。

毕业至今一直从事制造业,校招实习那会第一份工作就是招聘,而且还是一线工人招聘,当时跟我想象很多次的高大上的落地窗差了一个筋斗云,去过大街小巷,去过万体馆……后来毕业就申请了培训岗,与招聘无太多交集,自从14年底开始做HRBP时负责同时招聘工作,也让我了解到对于目前市场上大多数HRBP的主要工作有了新的认识,其实就是主要负责为业务部门匹配但合适的人员。最开始简历是从智联招聘或者前程无忧以及猎聘网获得,开始关注问话的套路,关注候选人价值观等。慢慢发现主动挂简历出去的人都不会是该岗位最优秀的人才,变通了一个招聘渠道,我会去客户那里沟通,了解到他们接触的最优秀的销售人员,打听到他是哪个公司,再进行点对点沟通,了解其动机和期望。当然源头上需要不断去沟通业务部门,了解岗位具体要求,以达到我们知道业务部门需要什么样的人,也要知道哪里有这样的人的技能

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