美乐家奖金制度分7大块：
1 推荐奖
2 组织消费奖
3升级奖
4晋级奖
5培育奖
6车马津贴
7分红
另外就是一年公司的FTT旅游
那么这7部分，哪些是暂时性收入？
哪些是持续收入？
首先大家要明白一个概念：
啥是暂时性收入，啥是持续收入？
暂时性收入就是有做就有，没做就没。
持续收入是你在休息，你没干你依然有钱来。
美乐家收入7大块里头，持续收入是：
组织重复消费奖+车马津贴（SD以上级别有）+分红（ED级别以上有）
美乐家收入7大块里头，暂时性收入是：
推荐奖 +升级奖 +晋级奖+培育奖
为啥这些是暂时性？
你没推荐了就没钱对不？
你没推荐你怎么可能有推荐奖？
你怎么可能有晋级奖？
至于培育奖金得看伙伴有推荐不，没推荐他们没晋级，你也没培育对不？
暂时收入和持续收入的区别？
1，开店卖东西，一般都是暂时性收入，上班拿工资其实也是暂时性收入，因为你有卖就有 你没卖是没有的，你有上班你有钱 你没上班你没钱。
2，持续收入，比如房租，银行存款利息，理财部分，版权，退休金 。。
我曾经上过一节课叫财富自由，财富自由=你的非工资收入大于你的工资收入。
大家能理解这句不？
我们的父母从小教育我们要努力工作，我们努力工作就有钱，我们没工作就没钱，但是父母其实没教我们创造我们的非工资收入对不？
这个我刚刚告诉大家是暂时性收入对不？因为你推荐就有 没推荐就没，是不是要自己工作才有？
当月累计推荐4个人且有下单，持续消费3个月，公司会直接一次性给大家600大洋
如果推荐8个人，公司一次性给大家1600元。从这里我问问大家，我们最佳的方案一个月推荐几个人？
恩 持续消费3个月 美乐家公司我曾经告诉过大家 续订率会达到90%以上对不？
其实公司设置奖金制度的时候，也在让我们去做好续订对不对？
公司自有系统+奖金的发放 就是让大家都去好好培养客户养成计划性购物的习惯
这个我很佩服范德士 他是真的一开始在设置一些东西就已经想好他应该怎么做最佳。
因为留住，比开发重要。
第二块 组织奖，就是重复消费奖
美乐家是宽5深7的结构
你自己的第一代市场只能有5个客户，第二代是5*5=25，第三代是25*5=125，这么倍增下去。
我们只记住一个 你的亲推，她定340元，你可以提成20元，非你的亲推她定340你可以提成10元
有的人问 美乐家可以提成7代怎么直销法可以通过，怎么不是传销？
就是因为340才拿了10元而已，因为这个10元太少太少太少~~
但也是因为这10元魅力无限大，所以我才有可能亲推60多个人 给我带来1000多个人的市场
我想问问大家 我有可能自己去找1000个客户么？你觉得你自己找1000个客户容易 还是一个团队找1000个人容易？
所以不要去排斥倍增的原理，不倍增就好比人家开飞机，你在陆地踩自行车。
第三部分升级奖金 ，这个也是暂时性
我们很多伙伴老听到上D上D对不？
那么D就是10个人，亲推10个人就是上D，一次性给你650元。
接着来一层叫D2，D2亲推要12个人，业绩1万（其实业绩我一般不理，你可以1万/340一个人=29个人）
也就是说你团队大概30个人你就上D2，这里给你1300大洋
像微商团队，或者有点人脉圈子的人，几个朋友一起来经营，她可能一个月从D跳级到D3，那么她的升级奖金怎么拿？
650+1300+1950=3900元拿三个级别的总和。
这里会直接全部给你，如果你一次性跳4个级别，那么你连上D4的2600也会一起给你
大家记得哦 不是你从0跳D4，就只拿2600，而是拿总和。
这样是不是等于无论如何，你只要走一遍到SD 这累计的4万多一定都给你。
然后升级奖金大家记得，除了第一个月D的650元是一次性给 ，其他的都是分3个月，每个月给三分之一
OK，你突然某个月掉级了对不？
你可能这个月D3，下个月掉D2，那么你的升级奖金就没，可能你下次再上她又继续给你。
等于延后给你 但是不会不给你，所以大家怕不怕掉？
因为没偷你的，不会说你几个月不上就不给你，所以是不是我们累积了？
是我的总是我的，所以我就不紧张，你如果告诉我我掉了以后就没了，那是不是好多人就会去冲业绩守着？
这点，和N多直销公司都不同，因为我接触过 。
所以逼着很多人 非得去冲业绩拿这块。
这块培训奖，我和大伙说，这个是绝对是重头戏 ，是我经营美乐家以外拿得最多最多的一块钱。
微商里头，一般你如果培养一个人从一级突然升到比你高的一级，一般这个人以后就不是你的对不？而且你的培育奖也没几个钱
但是美乐家是不一样，培育奖，你只要培育一个伙伴升级，你就可以拿她的一半，如果你上SD 那么你可以拿全额，除非一个可能你拿不到，就是你不干活，你底下的伙伴跑得比你快。
为啥要有这个设定？我问问大家 ，如果你推荐人推荐你拼命干，然后她不干坐着拿钱，你舒服不？
美乐家公司为了公平，保证大家在一个比较公平的环境一起来经营，所以她会设置这个，你要拿你的伙伴的培育奖，你必须和她一起努力 。
那我以刚刚说的那个为例子，你的伙伴突然从D到D3对不？
她的升级奖金是不是650+1300+1950=3900元？
那我还不是SD的时候是不是可以拿1950？
如果我是SD，我是不是可以拿3900？
每个人如果上个SD，我13个SD，每个SD一定拿升级奖金4万多对不？
13*4万＝520000
光这里，我就可以拿520000。
所以大家能理解张超毅为啥100个D？
章诗晨300个D
所以他们月收入80万 300万 不无道理的，真心以对。
你们听我的就对，美乐家最大的钱是培育奖。
这几块 是SD以上的人才拥有，其实你可以看成是退休金。
反正你不出门 人家3100 7600都给你。
所以你上SD 上ED 你绝对不可能什么突然不干就0收入，永远不可能。
这个就是阶段性目标，大家要赚多少钱，就上啥级别。
我们可以慢点，只要我们在这条道上不放弃，你都有机会。
我说真的 美乐家一次成功 可以福泽一个家族 我蛮信的，因为可以传承。
接下来教大家看报表
这是我的月入报表，我是为了红色持续收入来经营美乐家，
首先我得说 预存订单不列入业绩。
比如第一月定340+340，其实有一个340不算入业绩的。
没上D之前推荐一个人拿到的钱就是几元 ，上D了推荐一个人就是20，所以，美乐家一定是快速上D。
这个一目了然，大概一个工资
如果有一份事业可以提供保障，我就很安心。
大家前期期望不用太高，一个月额外给你多3000 5000持续收入好不？
一套房子你们那里租金估计2000对不？
你拿了2000-5000的持续收入 其实等于你们也买了好多套房子。
穷爸爸 富爸爸 ，大家有空这本书也去看，有些思维需要改变下。
又健康 有环保 又能赚钱 又没特别大风险，又是大公司。
我真觉得很少遇到这样的平台，生意越来越难做了 就很多人会懂了 。
美乐家百分之87都是消费者 当然你有经营者资源就找多一些经营者是没错。
但是有时经营者不是你说启动就启动，我的方法 经营者也是用消费者的角度去分享 会容易点。
喜欢产品 认可产品 很多人自然会来经营。