年前裸辞的年轻人 迎来史上最长「空窗期」

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当企业的业务发展方向、内部文化、管理制度、工作安排和调整等外因与个人内心的诉求不匹配时，很多人就会产生裸辞的想法。

来源 / 中国经营报（ID:chinabusinessjournal）

作者 / 王凤姣

内容经授权发布

林青最近有些后悔。

在天津的一家传媒公司工作两年后，林青做出裸辞的决定。她在年前向公司递交了辞职信，并信心满满地开始了下一段职场生活的规划。但这些规划被突如其来的疫情瞬间击碎——“现在连小区都出不去了”。

显然，最近和林青相同境遇的并不在少数，在微博话题中，“裸辞”这个话题被阅读102万次，讨论3409次。

疫情不仅给企业带来了经济损失，就业市场也遭受重创。人们遇到了求职史上最冷清的“金三银四”，那些年前裸辞的年轻人，如今怎么样了？

裸辞一时爽 长期待业却心慌

近期，58同城发布了《2020就业趋势调研报告》，33.8%的受访者表示疫情后会改变工作状态，其中23.5%打算换个城市工作，83.3%受访者表示换份工作，5.4%要辞职深造。

“任性一回，给自己放个寒假。”这是林青今年1月初的状态，决定放“寒假”后，她便购买了一张从天津回河北老家的车票。这次裸辞，林青给自己安排的休息时间是一个半月，回家陪家人，春节后找工作。

对于下一份工作，林青清晰地做了规划，因已落户天津，所以还是要来到天津工作，其次希望在事业单位担任宣传岗位的工作。

但疫情的突然到来，不仅延长了她的休假，就连工作地点也被迫改变了。

2月中旬，林青搜索天津的招聘信息时发现岗位很少，投递后无人回应。经过了一番深思熟虑，林青决定转战就业机会更多的北京。

不过，北京的求职情况也并不乐观，林青认为基于疫情的原因，工作岗位变少，自己也该转变一下求职思路，于是开始“广撒网”，从热衷的事业单位到曾经内心排斥的小微企业，从宣传岗到行政、助理，从一天仅投递几个精挑细选的岗位，到几十上百个岗位一起投，一个月后终于有了进展。

经过与一家做媒体外包业务的公司两轮线上面试后，对方表示疫情期间可以线上试用。“投了几百个简历，就这一家小公司回复我，这个时候能有一份工作就已经很幸福了，尽管不是很喜欢，也去试试吧。”

但是，对于“宅”家数月的李斌来说，就没有这么“幸运”了。

李斌曾经是一家大型互联网公司的产品助理，拿着比同龄人略高的薪水，过着朝十晚十的生活，工作一年后他认为本科学历发展前景有限，且从未参加过研究生考试会留有遗憾，于是裸辞，在家备战考研。

2月底，考研成绩出来后并不理想，李斌开始准备简历，密集投递两周后并没有任何效果，但他并没有慌乱，“可能是互联网公司还没有大面积复工”。半个月后，有公司陆续联系他。

不过，李斌表示今年的就业形势比较严峻，年前猎头发的岗位大部分没有了，而且雇主对求职者的要求比以往要高，李斌是普通一本院校毕业，被三至五年经验、“双一流”、一系列资格证的要求挡在了众多大企业热门岗位外。

“曾经听到‘裸辞’二字就觉得潇洒，如今听到这两个字就感觉沉重。”这可能是大部分年前裸辞的人内心真实的写照，但李斌的心态比较乐观，由于没有满意的offer，再加上疫情对就业造成的影响会持续数月，于是他决定暂时放弃找工作，在家安心学习，考取专业证书，下半年情况好转再求职。

裸辞改变职业规划 造就新机遇

《2020就业趋势调研报告》显示，疫情前受访者薪资大部分集中在五千至八千，均值9665元，疫情过后的期望薪资翻了一倍，为18608元，可见，疫情期间收入受影响，让人们对于收入增长有很大需求。

1月3日，张明收到了公司发来的离职通知书，上面表示因客观的生产经营问题，公司无法继续履行劳动合同，向员工提出解除劳动关系。对于突如其来的被裸辞，张明比较淡定，表示可以接受，这样就有了充足的时间在家过春节，而且凭借多年工作经验，年后找工作一定很顺利。

但疫情暴发，让张明春节后求职的信心跌到了谷底。“当初打算正月十五过后就去北京求职，但是大部分企业没有复工，加上现在出门很困难，只好在家等待时机。”这一等，就是三个月。

在家期间，张明并没有闲着，春耕时节到来，他帮着家里干起了多年未碰的农活。家中两亩地要种植200余棵板栗树，张明一个人独揽，日出而作、日落而息，扛起锄头耕地、挖坑、种苗、填土、浇水，这也让他在田地里翻土耕地、种植种苗的同时，冷静思考未来的人生规划。

有七年工作经验的他意识到节后就业形势会不明朗，而且被裸辞后一直没有收入，使得他对疫情后的薪资期望变得更高。“在家种地不是长久之计，给人打工一时半会也找不到合适的，而且打工赚的钱很有限。”张明开始拓宽思路，利用之前的工作经验，与有市场资源的朋友共同创业。

由于积攒了数年人脉，创业之路很顺利地开启了，疫情期间只能在家办公，节约了大部分的成本。在帮助家里春耕的同时，张明的事业一步步有了规划和进展，他认为，疫情并不一定带来的是消极的影响，借势抓住机遇，就会看见新的天空。

因疫情做出职业规划改变的还有张蕊，从外地辞职回家考研未果，但她表示自己不急着找工作，“找新工作一定要耐心、谨慎，对自己负责”。此外，疫情的发生，让张蕊意识到一家人团聚的珍贵，觉得在家人身边工作会更放心，她决定疫情过后在老家找一份安稳的工作，用更多的时间来陪伴家人。

职场易冲动 想裸辞成常态

智联招聘发布的《2019职场人年中盘点报告》显示，2019年上半年，90.4%的职场人有过“裸辞”的念头。

有过“裸辞”念头的人群中，95后占比92.2%，90后占比91.8%，远高于70、80后。

对于这样的现象，科锐国际高级业务总监、速聘咨询总经理朱冬琴认为，随着生活水平的提高，职场人群越来越看重自我价值的发挥和人生的意义。当企业的业务发展方向、内部文化、管理制度、工作安排和调整等外因与个人内心的诉求不匹配时，很多人就会产生裸辞的想法。

但裸辞也要考虑风险，朱冬琴建议，裸辞前要思考个人经济状况、个人生活状态、未来发展规划这三个方面问题。

国家统计局人口和就业统计司司长张毅发表的文章数据显示，1月和2月份，全国城镇调查失业率分别为5.3%和6.2%，环比分别上升0.1和0.9个百分点。

朱冬琴表示，今年受疫情的冲击，整体就业形势更加严峻，主要表现在招聘需求减少、岗位要求提高、薪资水平降低等方面，且从市场目前状况看，可能还会持续一段时间。

由于以上特点，诸多职场人也面临巨大的工作压力。因此已经裸辞但仍有就业需求的人群，今年不得不迎合市场特点，要么降低标准尽快就业，要么在自身条件允许的情况下继续观望。

不过，疫情影响下，部分行业与企业出现“逆风翻盘”，相应岗位也有所增加。科锐国际发布的《疫情后企业招聘及人力资源管理趋势》报告显示，疫情冲击之下，数字化程度越高的企业遭受的负面影响越低，甚至逆市上扬。电商及生活服务类互联网企业发展迅猛，在线教育、医疗医药类、购物类、出行类、视频类、游戏类企业收入超出预期，这类企业的各种岗位需求都在增加。

但在线教育企业的HR陈帆表示，“在招聘的过程中，除了考量应聘者基本技能、学历、工作经验等硬性条件外，软性方面也是需要考量的，例如上家单位离职原因，换工作是否频繁等，要考虑候选人的稳定性问题，这也涉及到时间成本和培养成本。”

陈帆进一步说到，招聘时，若非紧急岗位，对于应聘者目前是否已离职并无太多要求，但若空窗期太久，则会产生疑惑，是因长期面试未果，还是自身求职愿望不强而造成，这些因素可能会影响未来工作中的效率及工作热情。因此应聘者在面试中，要向面试官清晰地说明离职原因、空窗期内做了什么、对所面试岗位的认可度及未来人生规划。

在年前潇洒裸辞的林青，如今反省后认为自己当初过于冲动，在裸辞前没有考虑后果，没有提前预估财务风险，导致现在不得已接受一份并不在自己预期内的工作，“任性的后果还是要自己承担的，以后我会全面考虑，不会再任性而为了。”林青说道。

那么，疫情冲击后，你还会选择裸辞吗？

（林青、李斌、张明、张蕊、陈帆均为化名）

（本文仅代表作者观点，不代表新浪科技立场）

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