“我，女程序猿，领了1789.5元”：你现在的工作，可能干不到32岁

疫情，炸出了朋友圈很多厨子；同样地，疫情也让很多人明白，拥有一份副业在关键时刻真的能救命。

疫情下，职场人的众生相
朋友A，80后，一个女程序猿。年前一家三口开车从武汉回老家过年。之后，因为武汉局势紧张，封城了。
A一家三口被困老家，每月领基本工资1789.5元。疫情发生之前，她们刚贷款买了车，车贷和房贷每月加一起要还3900。

A说，疫情再这么下去，我们一家三口就得喝西北风了。
朋友B，90后，某公司的广告文案，疫情影响让她们迟迟复不了工。她生活在北京，每月房租2800，吃饭1500，还不算其他。
她说上个月只领到了4000块的底薪。非常时期，谁都不容易，迟迟无法复工意味着没法接到活，4000块已经是老板能给出的极限了。
B说，长这么大，第一次觉得生活好难。

朋友C，95后，互联网情感咨询师。疫情发生的这两个月，她听了接近300个家庭的故事。
有人跟着男朋友回家见父母，近距离相处才发现彼此问题很多；有人在隔离期间发现老公出轨，想离开又出不去，每天只能以泪洗面；有人面对24小时只玩手机，不学习的孩子唉声叹气，不知道如何是好？
C利用自己的职业优势，帮这些家庭排忧解难。她说每天咨询接到自己精疲力尽，但与之对应，收钱也收到手软。
疫情就像一面镜子，折射出了职场最真实的状况。
对一部分人来说，这是最好的时代；对另一部分人来说，这也是最坏的时代。

未来10年，一半岗位将会消失
剑桥大学有项研究数据：未来十到二十年，47%的岗位会消失。
大数据时代，人工智能的到来，科技日新月益的进步，技术的加速变革，那些易被复制的、重复性强的工作岗位都将在不远的未来被取代。
我们很难说哪个工作是绝对安全的，毕竟就连原来被称为“铁饭碗”的公务员，现在都已经开始实行聘任制试点了。

但总结起来，容易消失的岗位往往有以下特征：

• 低技能

低技能是指重复性劳动，无需用脑，熟练即可。这种对天赋和脑力基本没要求，只要训练就能掌握的技能。
比如清洁工、保安、收营员、快递员、客服等等。

• 结构化

结构化就意味着模式化，有具体的步骤，很像流水线上的每个环节，只要你跟着每个步骤去做就好。
比如打字员、生产工、图书管理员、银行柜员等等。

• 迭代慢
  

迭代是指更新和改变，跟随时代的变化及时调整最新的版本，这个时代靠着一本教案讲一辈子的时代已经过去了。

比如教师、翻译、记者等等。
简而言之，那些脑力参与少，工作机械重复的，被淘汰性极大，而那些涉及人际沟通、情感交流的职业将是未来十年的大赢家。
不要抱怨现实残酷，公司无情，在时代变迁的大背景之下，企业寿命缩短，产品生命周期缩短，你只能具备更快的成长速度。

而对于个人来说，就算没有疫情，很多人在35岁左右，也会面临职业的瓶颈期，或者说天花板——再怎么努力，也很难再进一步，甚至还会被辞退。

未来职场人的出路在哪里？

作为一个合格的职场人，至少应该具备以下3个素质：
第一，持续学习的能力，不断优化和迭代自己的工作效率。
前几天看到一项数据：现有知识的半衰期是3.5年，也就说，你现在所学的知识，3.5年之后就只有一半管用了。
既然如此，那就一定要关注自身知识的更新，除了知识方面，还要有实际能上手就用的技能，如最新的技术，使用的app，时间管理、精力管理等。
同时要密切关注行业的动向，要明确它未来的走向和趋势。当然也要做好最坏的打算，问自己，如果这个行业衰落了、企业倒闭了，那我还可以去哪里？我不可取代的价值是什么？


第二，随时准备好打破边界，同时具备多种技能。
互联网时代的到来，让企业的组织结构越来越灵活，这就意味着，岗位的边界会越来越模糊。

有些企业开始去中层化，只留高层和基层；有些企业将岗位合并，避免分工过细带来对人的限制；有些企业，甚至连岗位职责描述都取消了。
这意味着，一个有“为”才有“位”的时代已经来临，每个人完全是根据自己的能力来给自己找到对应的岗位。

所以，不要只顾自己眼前的一亩三分地。你要积极去关注公司新的业务和转型，看自己是否能干点什么。
第三，不惧改变，能抓住机遇并果断投入。
还是那句话，这个世界唯一的不变就是变化，所以不惧改变应该是每个职场人具备的基本素质。

人生的每个阶段都要给自己不同的规划，没有一份职业可以一成不变的做到最后。在整个人生的赛道上，你必须不断增强自己的软硬实力。
大家知道，我们的用户主要是女性，在接触了那么多的闺蜜之后，我发现，女人的内心的不安全感主要来自于金钱。
一旦你职场顺风顺水，收入稳定，那顺带你的情感也会进入开挂模式。

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