上司错还是我错？这不是个问题

题图来自网络

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蹦着回家，打电话报喜，这是我跨专业入行的第一天。

人算不如天算，去公司工作的第三天开始，前两个月保持了隔两周晚上哭一次的记录，大半夜咬牙切齿在心底骂上司。

最糗的那次，因为工作失误，在整个办公室的目光下被骂得狗血淋头。当晚和老外视频练口语，直接泪崩。夏威夷大叔恨不能跳出屏幕问“What’s up?”

那几个月，一边咬牙切齿，一边提升英文口语，学Excel公式，熟悉员工资料、人事流程、公司业务……

顺利转正。

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再后来，哭得越来越少，学会了相处和学习之道，反而和上司越来越融洽，被挑出的错越来越少。在自己的职责范围内，也可以独立的工作了。

一年时间，两次涨薪一次升职。大老板也从刚开始的“能行吗”，到后来“靠谱”“好好培养她”。

前段离职，公认全公司最难搞定的人发来消息：你会飞得更高。

不是不感慨的。看着最后一句，谁又能猜到隐藏的那个开头。最开始之所以能跨专业零基础进公司，最大的原因是因为在英语上的优势让我能偶尔帮公司翻译材料。

我是作为半个翻译进去的，然后，以一个完整的人事出来了。

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“你喜欢你的直属上司吗？”
被一个前辈有意无意问过很多次这个问题，带着玩笑的性质。

无所谓喜欢不喜欢，但是我真的从上司身上学到了不少，所以，我很感谢她。

试想一个场景，你要和一个IQ 200+的天才型人物对阵。这种情况下，要么你也是天才型选手，要么，你懂得他们的思维方式和套路，见招拆招。

懂得的最高效办法，大概是，曾经被虐过。短时间内，密集地被虐，大量积累经验值。

那次，她问我，“我有没有遇到过非常难伺候的老大？一天三顿饭似的被骂那种。”
说实话，第一想法：“你不就是么。”

她紧接着说，她遇见过，当下生不如死，但是事后想想，成长是几何级的。人真的要到一个残忍而严苛的压力环境下，才能成长得更快。

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压力等同于大庭广众下被训这个逻辑挺没道理，现在也还是这样认为。但试着还原当初的心境，关注成长速度本身，决定人是否成长，真正重要的是，我们要对自己有要求。

说到底，压力促使我们不断自省：到底是不是自己错了，真的错了，怎么改？另外，这件事情到底是做错了，还是做事的方式需要改进？

再进一步，核心在于，自己需要分辨，别人施加的压力，到底是因为“我错了需要改”，还是“我本可以做得更好”？逐个击破。

不管谁错，不管表达方式如何，首先分辨，究竟是不是我错。
错了就改。别人的表达方式、领导风格，与我们无关。

再者，凭我们初期的眼界和经验，高层人员的好与不好，我们的判断其实不准。而就我听到的为数不多的职场八卦，遇到能直接指出我们错处的人，其实很难得。

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古语有云，求其上者，得其中；求其中者，得其下；求其下者，无所得。
压力略过了“求”的过程，直接甩出了高的标准，让想尝试的人去努力达到。

压力是否有益，判断的方式很简单，一句老套的话：看看今天的自己，是不是比之前的自己好了那么一些。

不过话说回来，压力让人成长，和环境和人都有关。环境方面，压力不等于压榨，这也是要学会分辨的方面。

而如果人本身向往稳定安逸，那么也自有稳定安逸的去处，不用刻意寻求挑战性的压力。

适合压力的人，以我为例，压力让我成长，因为我本身不服输又爱面子，心志和抗压力一流，适合在压力下野蛮生长，同时，作为一个懒癌末期，压力让我可以短期内看到自己的飞速成长，看到自己成长后又更愿意在各方面继续努力。良好的正循环。

绕回一句老套的话：认识你自己。

最后，遇到因为被训而被整个办公室同事投以同情的眼神这种事，脸皮厚点，随他们去吧。

突然发现，没那么看重自己的面子了，这是不是也能算我在压力下的另一个收获？