面试中被问到“最想成为西游记中的哪个角色”，为什么？

这种问题没有什么标准答案，但是基本原则很简单：

知其所需，投其所好。

招聘要求写的是找一个负责人，可以撑起一摊事的主，你说你喜欢沙和尚……这就不合适了，明显沙和尚当不了老大，扛不了事。

如果人家就是想找一个兵，老老实实，本本分分，不挑事，不惹祸，不制造群众矛盾，需要沙和尚现身的时候，结果你说你喜欢猪八戒……

你的答案是什么，关键要看对方要什么，再者，不要只说是谁，还要给出原因。

理论上来讲，唐三藏不是一个好答案。

从企业招聘来说，唐三藏型的管理者不适合，战斗值有限，带领团队的能力也有限，现实中真有孙悟空型的下属，哪去弄紧箍咒啊。

他最大的优点也就是意志坚定了，这么远的路，不管碰到妖魔鬼怪，还是经过女儿国，被放在蒸屉里洗了n次桑拿，依然痴心不改……但光有决心这玩意儿，在职场是不灵的。

很显然，猪八戒也不是一个好答案。

有点本事，不够高强，而且，阿谀奉承，拉帮结派，动不动就搞团队分裂，见到个女的不管哪来的就走不动道，见到点好吃的不管有没有毒就迈不动步……

这种员工能用吗，活干的不咋地，分分钟还叛变革命，你给他整个女明星，没准他能帮你把唐三藏捆了扔锅里。

沙和尚，从答案的角度来说，比唐三藏和猪八戒强点，不多。

能力一般，胜在忠心耿耿，任劳任怨，从公司的人员组成来说，需要这样的员工。

但不要忘记，现在是面试！

面试找员工，就像你相亲找对象，没见到人之前，你有没有较高的期望值？

一定的吗……谁不希望咔嚓对面出现一个李易峰或古力娜扎啊。

结果，你告诉我，你想当沙和尚……一下子把期望值打到了谷底。

如果是我回答，我会说喜欢孙悟空，最重要的原因：老孙能打啊。

业绩就是尊严，我来了就能解决问题，我会七十二变，帮你应付八十一难。

但不要忘记，孙悟空的弱点，有过辉煌的过去，这是前科，关键是不服从管理，要不是有紧箍咒，这猴子也关不了几天。所以，孙悟空的不足，要说出来，证明你意识到了。

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千万别告诉我，你喜欢白龙马，蹄朝西是吗，驮着唐三藏，跟着三徒弟……

有主角你不选，选了个配角，这也就算了，还选了一个跟着打酱油的，你怎么想的？

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