网红遍地时代，如何做更好的自己（2）

本文总结于lynda.com的Personal Effectiveness Tips课程

主讲人为Duke University的Dorie Clark，《Reinventing You and Stand Out》作者。

本文集将不定期更新翻译Weekly Tips。

By思洋哥哥坐穿了办公室的椅子

2.What really gets your noticed 教练我要刷存在

你做了很多工作，帮助你的团队和项目大步迈前，当然这种时候你想获得团队和老板的理解。然而，傲娇的他们根本不理解。这可能是因为你超额完成了他们并不关心的指标，而并没有对他们所关心的事投入很大的精力？其实原因很多，但是事实可能远远没有表面上那么简单。

当然，以下这三种方式可能或多或少可以帮你解决这个问题。

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#眼观六路，耳听八方

看看你所在的组织机构中，什么行为可以得到青睐和奖赏。每个公司的文化都是不同的，所以最重要的不是假象或者猜测，而是看看谁真正的成功。你可能会发现有些公司的员工提前上班就是英雄，迟到就被视为工作不饱和。即使这听上去非常荒谬，但是事实往往就是这样，因为这就是你所在公司的文化。所以不要去主观的排斥，有一些行为切实的会让你更有职场竞争力。

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#做最好，最对的事情

及时的和上司去沟通，对你应该做的事有一个普遍的了解。并且保证及时了解什么是重要的，什么事次要的，甚至你要细致了解到占用你工作效率的百分比，以及花费的时间。否则，即使你做的所有事都是对的，但是你花了30%时间在主要的事上，70%的时间在次要的事上，那简直你就是自己在给自己挖坑了。

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#你在做什么？请优雅的回答

让别人知道你在做什么，这一点非常重要，并且很多人都会在这个问题上跑偏。当然这并不是让你做了一点成就就广发邮件大幅夸奖自己的硕果，变成别人眼中的一个自大狂。相反的，你需要在别人问你的时候注意好你的回答。当别人问你这个问题时候，他们自然而然是不会把你当作乱鼓吹的人的，这种时候不要过分谦虚，但是很多人往往就会像下面一样进行对话

“你都做了什么？”

“没什么”

这并不对，很多时候人们都会浪费这一个绝佳的机会。

更多的时候，你甚至可以说“我们的团队在XXX项目又展开了一个新的Milestone，真的非常好！” 随着时间的推移越来越多的人会注意到你对工作的激情及满足感，那你离被认可也不远了。

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