老板过河拆桥劝退老员工，事后三倍工资难请回，原因太现实！

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导语：大家肯定都听说过教会徒弟饿死师傅这句话，你对这句话如何看待呢？现如今，有位读者就和小编反映了类似的案例，他说现在有些老板他们都是抱着挣大钱挣快钱而开的公司，自身的技术能力非常有限，加上心术不正，所以倒闭的特别多。下面是读者分享的职场案例，大家切身感受下：

我所在的公司要上一个新项目，请了一个国企退下来的老师傅，老师傅非常的敬业，项目总计172个槽位，最后施工结束完全严丝合缝，整齐划一，各种配套设施布置合理，使用生产方便快捷，客户对项目非常满意，要求继续合作。

老板看到了利润，等项目一切完成后老板告诉老师傅，还要上二期，希望他带个徒弟，老师傅就教了一个徒弟，结果教了一年的时间，徒弟就说自己完全学会了，老板觉得给老师傅的工资高，一个月后就把老师傅辞了，我是做人事的，老板命令我去劝退老师傅，我厚着脸皮和老师傅说了这件事，老师傅也没有说什么，直接离职了。

接下来那个徒弟做的二期，172个槽位最后只能放下134个，配套设施布置各种不合理，二期的生产效率都达不到一期的60%，最后没有办法了老板叫我联系老师傅，老板当时做的太过分了，根本没有脸再打电话，就算打了老师傅也不会接的。

我又厚着脸皮给老师傅打了电话，说给老师傅涨三倍工资，结果老师傅根本不愿意回来，他说他出来做不是为钱，为了自己的技术能传下去，但是带的这个老板和徒弟让他伤心了，人品不行，太寒心。

我和老板说了老师傅的原话，老板气的火冒三丈，到处摔东西，当场把我看得傻眼了，明明是老板自己过河拆桥，现在老师傅不想回来，都是老板做错事在先，哎，我也是无语了，一个月后，我离职了，老板的公司也倒闭了，想想也是报应啊！

结语：大家怎么看待这种现象呢？你对此事怎么看？欢迎写在评论里，和小编一起交流。