天搜科技爱“才”有道，多角度优化人才培养机制

　　导语：六月初，正值高校毕业季，各大企业为招聘优秀人才投入大量的时间和精力，天搜科技作为移动互联网行业中较具代表性的企业，在凝聚人才、培育人才方面颇具心得。

　　近日，教育部公布2018年全国普通高校毕业生人数达到820万人，再创历年新高，大学生就业形势依然复杂严峻。但根据智联招聘最新出具的《2018应届毕业生就业力调研报告》显示，虽然2018年就业人数比去年多出25万，但是毕业生对于认同就业形势有难度的比例却比2017年下降了5%。

　　对此，专注于移动互联网领域的浙江天搜科技股份有限公司（以下简称“天搜科技”）的相关负责人表示，产生这种现象的原因很大程度上是由于，近些年受到人工智能、大数据等新型产业带动，加之传统产业面临转型升级的影响，对于互联网、新能源等战略新兴产业的人才需求量逐年提升，进而导致部分高校毕业生的求职压力同比降低。面对当下就业形式，毕业生们在以往关注企业招聘的基本条件以外，也越来越看重企业的人才培养体系和职业发展前景。

　　天搜科技发展十三年来，对于人才凝聚、人才培养的重视程度逐年提升。公司人力资源相关负责人表示，现如今人才的市场流动性较大，企业要想吸引人才、留住人才不仅要在薪资待遇方面有所完善，还要给予员工更多的职业发展平台，帮助员工尽早实现个人价值。在这方面，天搜科技在多年发展中颇具心得。

　　目前，天搜科技已与浙江大学、浙江树人大学等多所高校进行了多种形式的合作，以市场为导向联手共同培育应用型、创新型的人才。2018年天搜科技还正式宣布成立“天搜大学”，旨在形成公司人才培养、文化塑造传播、技术研发人才培养的重要基地，不断赋能员工专业知识和技能的成长，以及价值观、文化观的提升。

天搜大学成立

　　除此之外，自2005年发展至今，天搜科技还始终倡导企业与员工共谋事业，共享成果。公司从2015年开始实行内部合伙人制度，让员工从打工者成为公司合伙人。通过不定期的向优秀员工发放期权，真正的使员工感受到企业归属感，从而激发员工的个人潜力与价值，最终实现员工同企业的共同成长。

天搜科技向优秀员工发放期权

　　面对日益激烈的市场竞争，天搜科技相关负责人表示，当下的市场竞争，实际上是人才的竞争，人才是企业发展最重要的核心资源之一。未来，企业只有因时制宜的制定人才战略，最大程度释放人才价值，才能不断激活企业的创新能力、为企业长期发展提供持续的动力。