EY-寒假实习AC面经验贴

等了这么久，终于等来EY的寒假实习offer，我知道这只是一小步，但距离梦想越来越近的感觉，挺好的，这次安排的项目时间挺长的，希望自己好好表现，争取拿到early offer吧，大四的时候就可以不用操心工作的事，来一场想走就走的毕业旅行，好好准备毕业论文，也安心准备CPA。

之前一直有看很多经验贴，也很感激那些愿意把自己的经历分享出来的朋友，这一路走来觉得有点意料之中，但我知道这些都要建立在自己努力的基础上。

从网申开始，关于EY的网申我觉得没有很多需要说的，没有开放性问题，都是一些很基本的信息内容，整个网申过程也很快，完全没难度，关于上传的简历附件其实感觉影响不会很大，如果来不及好好写一份简历也关系不大，因为如果硬件条件足够的话，通过网申，后面还会再让重新交材料的。但当然建议好好写一份简历，中英文都需要，毕竟简历是很基础的东西，我从大一开始就不断有在修改自己的简历，现在再看自己以前写的简历，简直拿不出手，当然这也跟几年来自己的活动经历有关系。

然后就是OT了，EY的OT其实不会很难，但就是时间有点赶，他是4分钟做6道题这样的，然后每个部分会有两个大题，比如逻辑推理，会有两次4分钟，也就是一共12道题，但是这两个过程是分开的。在这里我要提醒一下做的时候，做完第一个4分钟的时候，当按继续的那个键，下一个4分钟就会马上开始进入计时，所以在继续前要做好准备。我当时就是不清楚这样，以为还会有一个开始的键，结果一进去马上就计时了没有做好准备，会有点慌乱。至于性格测试我就不多说了，我也没有搞明白性格测试会不会筛人，或者到底怎样筛人，凭直觉填吧，这个看缘分了。

OT如果通过之后就会收到提交材料的邮件，这个材料包括中英文简历和其他一些证明的文件，这次的简历就不能再像网申时那么马虎了，要好好写，认真写，每一个经历都要想好了写，因为这个简历将会是后面经理面试的重要参考，同时这个简历也会决定你是否可以进入面试。需要提醒的是不要以为收到交材料的邮件就可以进入面试了，其实这个阶段还是会筛人的，而且筛选的时候主要看你交的材料，简历就占很大一个比重了。身边有同学就是交了材料最终没拿到面试机会，其实这样挺可惜的，因为我觉得网申和OT都熬过来了最后因为简历被筛了，不是很不值得吗？至于简历怎么写我也算不上精通，就只能说不要只陈列自己做过的事或者太过空泛没有实际内容。

最后就是AC面了，EY的寒假实习面试全都安排在一天，一般是周末，分上午和下午两批，我们面试那天在一个大的会议室，一共有十个小组，每个小组七个人，而且只是我们那个所的，楼下还有另外一个所，人更多，每个小组八个人。

首先是小组面，就是无领导小组讨论。幸运的是我遇到的组员都挺好的，不会有太过强势的组员。我们先认识了之后就开始讨论等下案例要按照怎样的步骤来分析了，也大概安排了一下时间。阅读案例的时候其实我还是会觉得有一点压力，因为其实信息量挺大的，所以建议面试之前可以自己先找一些英文材料来练习一下阅读速度，如果太久没有接触真的会生疏的。我当时直到小组开始讨论了脑海里对案例其实都没有一个很清晰的认识，只是知道案例的大概内容。这样其实会有一点影响的，因为一旦讨论起来大家的各种观点就会涌出来，这个时候你不仅要听大家怎么说，还不能过于沉默让自己沉浸在案例的思考中，如果对案例不熟悉想要提出一个观点是有难度的。这个时候就要看随机应变的能力了，如果真的发生了这样的情况，不要紧张，就尝试去听组员怎么说，然后在恰当的时候去赞成组员的观点，简单来说就是把组员的观点用自己的话再描述一遍，或者总结能力好的话直接把前面大家说过的观点总结出来。其实我全程基本就是在做这样的事，不停帮大家总结，然后如果遇到自己熟悉的点就加入讨论，提出自己的看法，有一些比较深入的部分都是其他组员在讨论，因为我不清楚的话也不能贸贸然发表意见。有时候说的内容要对讨论有帮助，但有时为了让自己存在感不那么低，说一些辅助的内容也是可取的。

在这里要提醒大家的是整个讨论过程中一定要有团队的观念，一定要努力顾及组内的每一个成员。我们那个组一共七个人，最后进了六个，有一个没进我觉得挺遗憾的因为其实TA很有看法，也有自己的观点，如果一定要说出一个理由为什么最终被pass了，我觉得可能是因为在讨论的时候有一个内容我们小组其中四个人表了态认为通过了，但还有三个组员还没表态的，然后TA不小心忽略了，说了一句那我们讨论下一个内容吧。这个时候我提醒了一下还有三个组员还没表态，要不要听一听他们的意见。可能我这样会很套路，但这的确是一个很重要的点，如果完全没有问其他组员的意见，小部分人就这样结束了讨论内容，在后面的讨论这三个人很有可能也会有不好的情绪，是不利于整个小组的。可能M也发现了这一点，所以这个大家一定要注意。

关于最后的pre部分是用英文的，每个人都要pre，因为我是总结的所以我那个部分相对来说比较容易说，基本要说的英文单词都在白板上了，再加上一些连接词就差不多了。其实我口语并不是很好，但是总结的时候我觉得说得比较顺畅。所以如果口语不是很好的话可以尝试选做总结员。整个过程结束后M还会针对其中的一些问题提出疑问，一般都是负责那个部分的组员进行回答，当然如果你对这个问题有一个很好的见解也可以提出补充，是个加分点来的。

接着就是经理的单面。我们当时是英文的自我介绍加上中文问问题，不过其实这个很看缘分的，我们有一个组员就有一些问题是用英文的。我当时是英文自我介绍后就问一些简历上的问题，我记得好像我写的每一个经历经理都有问到一个问题，其实最主要的不是你那个经历到底是什么，而是你可以说出这个经历的内容，同时对这个经历有自己的感想和看法就差不多了。问完简历的问题后还问了一些其他问题，我被问到的一个是加班对我有没有什么影响，另一个是小组里面选一个你认为表现最差的和一个表现最好的。后面这个问题我被问到的时候很惊讶，虽然是老问题了，但还是有点难回答的。我最后根据自己的判断说了，其实会觉得有点对不起队友，但TA后来也没有被刷掉，也进了，这说明其实就根据自己的想法说出来好了，正常情况下都不会影响M的判断的，只要可以给出充分的理由，这个回答就没问题了。

到这里整个面试过程就结束了，其实整体感觉还是挺轻松的，不会特别紧张，因为EY的M感觉每个都很好啊，挺温柔的。

等了两个多星期才等到消息，整个过程真的很煎熬啊，不过也是值得的。以上内容只是我个人的经历和看法，当然不一定代表全部，希望可以帮助到有需要的朋友。