远程办公，权宜之计还是颠覆未来？
看清楚啊，为了证明本文不是广告，特意开了原创有没有。
之前写过一篇关于远程办公的文章，当然，读者会说，那不就是广告么，其实我接的广告也都是我认可的，而且很多内容也都是肺腑之言，但有些读者不信，那也就只好随他们了。
汇报一下，最近一周每天都在跟不同的创业者吃饭或者喝咖啡，聊了不少新领域，新机会的话题，那么远程教育，远程办公也是总被提起的话题。
那问题来了，类似这样的应用产品，到底是一时的权宜之计，终不过过眼云烟？还是可以通过这个契机实现蜕变，羽化成蝶，展翅高飞？
我相信，不同的读者，会有不同的判断。
今天其实，也是想做一个调查。
今天和创业者朋友提到这个话题，我的观点是这样的，在这里也想分享一下。
在以前呢，企业家一想到远程办公，就会觉得这个迁移成本太高，潜在风险很大，所以呢，很多企业家，纵然有心尝试，但可能基于保守心态，不太敢做出如此激烈的决定。
而疫情，实际上是将机会成本降低为0了，因为不存在第二个选项了。所以，对于现阶段，所有远程办公平台，系统，获客成本都会大幅度降低，他们的获客成本，以前是侧重于教育企业家为什么选择远程办公，而现在不存在这个问题了，只是想办法让企业家从几个同类产品中选择自己。
那么对企业家而言，既然必须选择，他就更方便评估真实的效果，也更容易推动他们变革的决策。
所以我觉得，这事还是可以谨慎乐观的，正如我旧文提到的，远程办公的好处还是很多的。比较典型的有如下三条。
第一、降低通勤成本。
第二、节省场地租金。
第三、具有异地人才吸引力。
所以，哪怕工作效率有小幅度下降，可能有不少企业家还是愿意尝试的。
我的观点是，疫情结束后，远程办公的市场比起疫情前，应该会有一定的增量。但具体会达到怎样的规模，只能保持谨慎乐观，还需要进一步观察。
那么对职场从业者个人而言，我有几个简单建议。
1、加强个人自控能力，可以在无监督，无管理的情况下做自我约束，能够实现高效和有质量的工作。未来这样的人才应该很有竞争力。
很多年轻人总觉得我需要有老师指导才能学习，我需要有完整的时间和场所才能工作，我希望从坚持自我学习，坚持自我锻炼开始。这是可以随时开始并且未来一定有显著收益的事情。
2、无论租房，还是老家，要尽量保持有基本的工作和学习环境。
现在手机确实很方便，很多人回老家不带电脑，或者家里懒得装网络，出租屋也是类似，回家就是刷手机，遇到这种远程复工的时候，发现无法适应。
那我觉得，可能还是要尽量保持可以有远程办公的环境。
3、后续求职的时候，选择面可以宽广一些。
也许未来，接受远程办公的企业会渐渐多起来，也许求职的时候，可以不用再把地域当作是首选的条件。率先抓住这个红利的年轻人，可能可以把握一些职场的提升机会。
4、当然，也不要过于乐观。
可能相当时间内，绝大部分职位依然是保留给现场办公的，你可以增加一些异地远程办公的选择面，但不要顾此失彼，你说，远程办公普及了，我躲在某个小城市的角落里装好宽带买好电脑不就可以了，如果因此找不到工作，别埋怨我，我这里强调，不要过于乐观，租房的时候还是要兼顾现场办公的地域。
以上，是我的一些建议，今年黑天鹅事件太多，很多东西也不敢瞎判断，只能说，尽量做好多方面准备吧。
本文上面内容真的不是广告，但底栏还是要推荐一些产品。
之前口碑非常好的，达尔文2号重疾险，抱歉，该产品已经不再销售，不过已经投保的不用担心，保单是长期有效的，理赔什么的都没有问题。所以呢，高性价比，赔付率有保障的保险产品，一旦错过，真的就错过了。
那么，现在有一款性价比相当高的重疾险产品，也即将变更政策，所以我还是希望有需要的读者，能够尽快的了解一下。
这就是国富人寿推出的嘉和保重疾险。
这款产品核心亮点是男性买特别便宜，定期优势明显，保额赠送多，以及癌症责任突出。
3月17日周二18:00，保司将保至70岁的责任强行绑定身故责任，我测算了下，30岁男，50万保额、保70岁，交30年：不含身故的保费3040元/年，含身故价格是4745元/年，相当于变相涨价35%左右。所以，只有最后两天还可以按照较低价格选择不绑定身故责任条款。
因为市场独有的定期优势，所以很适合刚毕业手上没多少钱的年轻小伙子，每年花3000块钱就能买到一份50万保额的重疾险。
页面投保地区显示的广西只是保司所在地，不是限制其他地区购买，这点已经确认过了。点击投保，进入投保信息填写面即可填写全国地址，并且可以真实展现在保单上，不用担心。保司是支持全国通赔的，投保人在国内的任何地方都能获得理赔服务。
此外，很多人总是担心保险公司的履约能力，我重述一下，这边所有推荐过的产品都是符合中国大陆保监会的合规产品，就算保险公司出现经营问题，保监会也会履行保单赔付责任。这是目前相关法规规定的。你可以咨询所有持牌保险经纪人核实。
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那还是那句话，我不希望任何读者的保险条款会生效，但只有做好最坏的打算，才能轻装上阵，更好的迎接现实的挑战。
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