降薪之困：豪门的小算盘和小球会的尴尬
记者陈永报道 在接受央视采访时，陈戌源两次谈及了降薪的问题，而在5月8日，中国足协也发布了《关于男足职业俱乐部与所属球员、教练员合理调整薪酬、共克时艰的倡议书》。至此，降薪进入了一个新的阶段，那就是由俱乐部和球员具体协调降薪事宜，不过，有关降薪，其实仍旧有很多的待解之谜。
首先来看中国足协的这个倡议书，应该说，和此前预料的不同，中国足协这次仅仅给出了一个框架性的倡议书，而不是具体的操作实施方案，这个框架性的协议主要有以下几个要点：
降薪对象是球员（含外援）及教练员（含外教）；
降薪时间段是3月1日到联赛开始前一周；
降薪幅度是30%到50%；
延迟支付薪酬不超过30%，且在联赛开始后90日内补齐；
月收入少于等于1万元的不建议降薪，月收入少于等于2万元的不建议延迟支付；
最晚备案日期是8月31日。
▲足协的降薪倡议书
在最初的报道中，中国足协是准备给出一份非常具体的实施方案的，比如给出几个区间，哪个区间不降薪，哪个区间对应怎样的降薪幅度，如果出台这种具体的实施方案，足协恐怕不可避免地被扣上“越俎代庖”的大帽子。
当然，现在足协出台倡议书，原本也不属于足协的职权范围，但因为职业联盟尚未成立，足协也只能发挥部分职业联盟的作用。
这份倡议书真正的亮点还在于足协获得了国际足联的支持，足协不但附上了国际足联《关于应对新冠疫情足球管理问题指南》，同时还附上了《国际足联致中国足协函》，陈戌源在采访中更是表示：“为什么到现在才出台呢？是因为我们和国际足联进行了深入的沟通，我们对外援也会降薪，否则就是不公平的，如果外援有不同意见，要到国际足联去打官司，国际足联会支持我们的，国际足联认为我们提出的降薪是符合现实情况的。”
应该说，这一做法为各俱乐部的降薪彻底扫清了障碍，而和国际足联的对接及政策的沟通，也恰恰是中国足协应尽的义务和责任，从这个角度说，中国足协很好地扮演了他应该扮演的角色。
▲国际足联致中国足协函
陈戌源在接受《足球之夜》采访时表示，事先和俱乐部进行了沟通，绝大多数俱乐部表示了赞同，他同时表示，希望所有的俱乐部按照这个倡议一致来行动。
但是，这其实并不容易。
说起来，足协之所以发表倡议书，原因就是各俱乐部都有自己的小算盘，首先，他们都不想先降薪，避免引发球员的反感，所谓的绝大多数，都是在言语上的巨人行动上的矮子，其次，部分俱乐部更是希望别人降薪，而自己不降薪，以此显示俱乐部的厚道，进而赢得球员的尊重，精明着呢。
所以，锅甩给了足协，好在足协学聪明了，不愿背锅，仅仅出台了框架倡议，又提供了政策支持，然后把锅重新甩给了俱乐部，但问题是，很多俱乐部恐怕仍旧是精于算计，不愿意率先开展行动，而是希望别的俱乐部先降薪，或者亦步亦趋，或者反其道而为之。
如果有职业联盟，所有的俱乐部能够在职业联盟这个平台上共同商议，然后采取一致行动，那么事情就简单的多。但现在，降薪倡议书虽然出来了，但降薪行动，却未必能够整齐划一，最终可能变成一地鸡毛。
其实，降薪时间更尴尬之处在于：对降薪打小算盘的俱乐部，其实并不差钱，即便按照50%计算，三个多月的时间，实际上也就是一个多月的工资，他们未必愿意因为这些钱“得罪”球员，而且他们对应的恰恰是高薪球员，理论上降薪对其生活影响更小；
而真正希望降薪的俱乐部，对应的恰恰是收入较低的弱势球员群体，这些俱乐部的球员多的也就月薪5万，一般月薪1万到3万，但这些俱乐部生存困难，但凡能够节省百十万开支，对他们来说都很重要，但如果他们降薪，影响的不单单是球员的生活质量，更是球员的生存，要知道，这些俱乐部很多原本就欠薪。
这才是中国足球降薪的最尴尬之处，也是中国足球的残酷之处。
球员的说法是：这几个月，我们虽然没打比赛，但我们一直在训练，而且联赛并不是不打了。这句话有点道理。不过，如果联赛赛程最终压缩，那么降薪或许就更有说服力一些，中国足协规定的降薪截止日期是8月31日，预计在6月份，联赛最终赛制赛程将会公布，届时，各俱乐部才有可能真正采取行动。
不过，就中国足球整体发展趋势而言，收缩开支已经是既定的趋势，这个趋势在2019赛季已经出现，2020赛季冬季转会外援引进的惨淡也更加证明了这一点，此次合同内的降薪其实仅仅只是小事，就未来而言，利用合同手段（比如老将到期不续约、比如球员续约谈判按照足协规定降低工资等）实施正常的降薪将是大势所趋。
记者认为，再过两到三个赛季，等中超上一批顶薪球员（2016到2018赛季签订的高薪合同）合同到期后，整个中超的薪资支出（包含奖金），预计会比2018赛季下降至少50%，也就是被腰斩——而这，才是对球员影响最大的。
编辑 | 把球给我我要回家 图片 | 东方IC&Osports
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