为什么互联网公司不招 32 岁以上的码农？
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中国的公司，尤其互联网公司里，总是流传着这样一则鬼故事：35岁以上的老员工，都消失了。
今天在知乎上看到一个问题，说：为什么很多公司都不招大龄码农？
“本人 36，最近联系猎头找个工作，猎头说只能找技术管理类的了，纯开发的一般公司 32 岁的就不招了。”
一位36岁被裁的甲骨文员工在事后接受采访时说到：
"裁员期间，很多企业前来摆摊招聘，但那些写在牌子上的岗位要求，看起来有点刺眼：32岁或35岁以下。
有同事专门建了一个离职群，里面都是35岁以上的同事。目前这个群里有226人，绝大部分人的下一份工作还没有落定。"
在我们的印象里，35岁以上的中年人，即使不是事业有成，至少也有一份稳定的工作。比起找不到工作的应届毕业生，中年人的小日子应该要舒服多了。为什么互联网公司不招32岁以上的码农？
首先，这个「大部分」指的都是互联网小公司，都是创业型公司，从公司能力上来讲，这些公司养不起大龄码农。30 岁往上的大龄码农，要价都不会很低，最起码都在 25k 及以上，甚至成为技术专家的都是按年薪算的。
其次，大公司毕竟是少数，大型互联网公司比如：BAT 或者移动互联网界的明星公司 TMD 这种大厂里肯定会有很多大龄码农和技术专家。要想能够进大厂，又得从码农的技术能力上面来分析。
我们要知道很多大龄码农，只是增长了年龄，而没有增长能力和本事。比如：
一年的工作经验重复的用十年，那可不是说明你有十年的工作经验，更别提能力了。这样的大龄码农进 BAT , TMD 这样的公司很容易被面试出来自己的能力的。
如果都干到 35 岁了，你还没有在这个行业积累点影响力，人脉，甚至成为技术专家，就说明自身有问题了。
你看看，有能力，有技术，有实力的大龄码农，即使不走管理岗依然可以在 BAT 这样的大型公司上驰骋自由的遨游和游走，成为技术前沿的引领者。关键看自己有没有进取心，保持学习的能力。
而只涨年龄不增长能力的大龄码农，唯一可以体现的是那个大龄，别无其他。甚至一些大龄码农混在这个行业许多年，能力虽然没有长进，但是增长了许多不良的习气，如何可以偷懒的应付工作，可以如何推卸责任等一些不负责任的做法，就像这样的，肯定也不会有进取心去提高自己的能力。
很多人都在说不招大龄码农的原因很多都在于 30 多岁了，是由于结婚有孩子，生活权重高，不爱加班，体力差，所以很多公司都不喜欢要大龄码农，我感觉这并不是本质的原因。如果自己能力超级强，强到公司可以为你这个人才而改变，那才是本事。我不否认，很多企业在招人的时候存在这种年龄歧视。
但是我感觉在如今这个老龄化很高的时代，30 多岁是正值一个人奋斗且小有成就的黄金年龄阶段。
不管如何，如果我们改变不了这个槽糕的就业环境，那就只能努力提高自己，是金子，还怕不发光吗？
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