科技时代，你40岁后将被歧视！？

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各个年龄段的技术工人都认为年纪较大的工程师很有资格，经验丰富，可以分享智慧。但许多老工程师担心的技术劳动力扭曲严重失去工作。

这是1011目前采用美国技术工人通过求职网站Indeed.com调查结论。该研究有一些惊人的和一些不那么令人惊讶的外卖。

第一个惊喜：一个“老”技术工人被定义为“40”。那快一点的老一代（出生于60年代中期和80年代初之间）与美国婴儿潮一代。如果年龄超过40岁的工人有年龄歧视，我不愿意读50岁以上工人的研究结果。

事实上，分析表明，这些“老”技术工人可能会感到孤独，至少是在寻找同龄人的时候。据调查，在受调查者所代表的公司的工人82%报告的平均技术员工40岁或以下；近一半（46%）的报道，员工平均是35岁或以下。

考虑到这些数字，事实上，调查发现许多婴儿潮时期出生的人对年龄歧视忧心忡忡。约13%的45至54岁的工人说，他们一直担心自己因年龄而失业，而14%岁以上的工人中有55的人表示同样的担忧。据报道，43%的受访者至少偶尔会担心由于年龄的原因而失去工作。

这些担忧会影响行为。在寻找新工作时，19%的受访者表示，他们会考虑将简历中列出的经验减至最低。

事实上，据报道，29%的55岁及以上的受访者有时会因为年龄的原因而不认真对待；19%至54岁的受访者中，有45的人也有同样的感受。但是代沟缩小了两方面。年轻的技术工人说，他们也因为自己的年龄而感到不快：25到34岁之间的人占58%，41%到44岁的人中有35表示对别人看不见自己的方式感到担忧。

1011技术工人回答调查比较均匀地分布agewise，207受访者年龄在25岁至34, 256岁的35岁至44, 241岁的45到54，295和55。

另外，他们确实查看了求职数据，看看是否能找到科技工作者希望找工作的地点和年龄之间的联系。它发现，海湾地区是在千禧年，列表顶部的X一代和婴儿潮一代，，与圣若泽区的头号热点全线和三藩为二号。虽然硅谷是所有年龄段科技工作者的首选之地，但其他地区的世代却各不相同。亨茨维尔，Ala.，以数量为婴儿潮一代的三点，但不在前10都为千禧一代或一代人。同时，婴儿潮一代表达盐湖城兴趣不大，但千禧一代人似乎在这一地区的科技工作感兴趣。下面的前十名：

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