为什么程序猿都不愿意去外包？

前言

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一 外包的由来?

一些大的公司,有一些项目下来后,不可能去招一批正式的员工。加上业务的庞大，如果所有人员都按正式员工的待遇，开销不小，项目做完后,这些人员如何处理，也是一个老大难的问题,所以，外包就诞生了,很好的解决了这个问题。

 

 

二 外包的方式

 

人力外包

经营模式

说白了，就是按”人头”算钱,做过外包的老铁应该很清楚，公司有对应的推荐机制，推荐一个人，根据级别不同，可拿1-3k不等的奖金。外包公司想要多盈利，就得靠走量，你也可以理解，为什么推荐你的HR小姐姐，有时候，会找你寒暄几句，你不要觉得是你长的帅的原因,只能说老铁，你想太多了。最终的目的，就是想通过你，认识更多的人。可以理解为中介。赚差价，客户公司给1.5w外包，外包给你1w。其中5000就是外包所得，除去，帮个人交社保等等成本，盈利3k,也就是说，一个人一个月盈利3k，一年盈利3.6w。这也是外包公司，动辄1000号人的原因。 如果，有想法去外包，建议，选一些资质高一些的外包公司，因为不同资质的外包公司，同样的水平，客户给到外包的人头单价不同。

福利待遇

一般大部分社保，公积金都是按最低的缴纳，不排除，有些公司,会把你的工资，按两部分结算，签合同的工资跟你实际拿到的工资不匹配，例如，你拿1w的工资，签合同给你签5千，这种一看就是避税，可以说也不是什么正规的公司，我们应该抵制这种情况，针对这种情况坚决的说不，不然到时候吃亏的还是你。因为外包人员流动会很大，有一些坑一点的外包，例如，接到客户公司一个10个月周期的项目，会把你招过来，项目结束，就把你释放，再安排你去其他公司去面试。不会像自主的公司，会给你一笔劝退费。
升职加薪,在外包,没有一年，你不要想这方面的，就算满了一年，也不会给你加多少，我也问了一些在外包的朋友，普遍都是200或者500，你要知道，给你加薪了，意味着公司赚得就少了，能获得的人头费就少了。当然，也有一些人员，是外包人员不敢动的，我之前就遇到一个做大数据的大佬，已经算是客户公司的技术骨干，在那家公司呆了几年。
说了这么多，外包的问题，其实外包也有好处，一般外包的公司，都是大公司，可以学习一些整个项目完整的流程，技术方面，能学习的方面很少，这也是，有些公司招聘的时候，不怎么喜欢常年待在外包公司的人员。因为大公司，所有东西都已经变成流水线，api接口，数据库接口这些，都是已经写好的。外包的还有一个好处，如果你的表现，得到客户公司的认可，客户公司，可能会把转内，把你吸取成内部人员。

项目外包

公司形式

把一些不算核心的项目，剥离出来,通过项目外包的方式，给到外包公司。项目外包，有的前期是在本公司上班，只有项目有了一定进展后，才需要去客户公司。这种公司相对于，第一种，首先归属感会相对强一些。工作保障程度也高一些，毕竟，公司是通过技术来获利，而不是通过赚取人头的方式来赚取，这种方式，就会造成，人力外包，招的有些人，技术不咋地。项目外包，对技术人员，也会进行一些培养。
说到这里，项目外包，挖人力外包的墙角，这个事，我还是没有想明白，博主，之前就被挖过。

个人形式

这种形式，一般对接的客户公司都不会大，客户公司自己没有相关的计算团队，只能通过外包的方式，找一些人，帮他们搭建平台和维护。这里的个人，一般都是兼职。博主之前就职的一家公司，就有一个做上位机的开发，之前一直帮公司，做一些外包服务，最后被高薪邀请过来就职。个人是不建议大家兼职的，付出跟收益不成正比，有这时间还不如，好好的提升自己，才是王道。

总结：如果自己技术不错，不建议去外包，因为，你做的都是一些很简单的工作，大部分的人员，招过去就是crud。可以根据面试官的水平，去简单的衡量一下这个公司的软件实力，一般面试官，差不多，就是你以后的领导。

 

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作者：程序猿学社
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