生活中的心理学——帕金森定律

今天我要来学习生活中的心理学之六——帕金森定律。此帕金森非彼帕金森，不是大家熟知的老年病即肌肉震颤麻痹症，它跟拖延症和效率低下有些类似，是一种各个年龄段都会患上的一种通病。

帕金森定律在行政领域或大企业集团中，是指官僚主义，人浮于事，冗员膨胀的现象。另外在时间管理领域，是拖延、低效的代名词。

这个理论的来源是来自一个专家的顿悟。他来自英国，名叫诺斯古德·帕金森，是一名历史学家。他在一本书中阐述了在一个机构当中，一个不称职的官员可能有三条路可走：第一，申请退职，把位子让给更合适的人；第二，找一个能干的人协助自己；第三，任用两个水平低于自己的人当助手。很显然，第一条路万万不能走，因为会丧失权利和地位，第二条路也不能走，因为那个能干的人会凸显自己的一无是处，从而取代自己的位置。那么，只有第三条路最适宜了，于是，两个平庸的助手分担了他的工作，他自己高高在上发号施令即可。两个助手既然很平庸，那么也会效仿老大，再找两个更加无能的助手来协助自己。如此一来，就形成了一个机构臃肿，尾大不掉，人浮于事，相互扯皮的组织机构。

在这个组织中，每个人越来越忙，效率却越来越低。这就被称作是帕金森定律。

最近在看卡耐基的《人性的弱点》这本书，看了一半还没看完，写的非常好呀。书里列举了很多人际交往中的技巧。我想，帕金森定律体现的就是人性中的这一点：让别人觉得他很重要。

书的剪影

在臃肿冗杂的机构体系中，从上到下，每一个人都希望自己能够显得很重要，而不是被别人轻视。这也符合了马斯洛的需求层次理论：人有五大需求，分别是生理需求、安全需要、爱和归属感、尊重的需要和自我实现的需要。当生理、安全、爱和归属感都得到满足时，被人尊重，被认为很重要就成了人最看重的事。

那么既然理论告诉我们，这是一种不好的现象。应该如何改变呢？我们可能改变或者动摇那个不称职的官员吗？也许有可能，但要花一些力气。但也有可能，即使费了九牛二虎之力，也无法撼动那个不称职的官员。这个时候你改变不了这个人浮于事效率低下的环境。有一句话，说的特别好：你改变不了环境，就去改变自己。我突然又想起，看过电影《熔炉》，里面有一句话，我们努力，不是为了改变世界，而是为了不让这个世界改变我们。

如果你处于那个官员和助手的位置，你能做的，就是提升自己的能力，让自己无可取代。如果你处在其他的位置，你能做的，同样是做好自己份内之事，不给别人添麻烦，利他的同时也做到利己。

好了，刚才说的是帕金森定律在行政和大企业集团领域的体现，其实这离我的生活有些遥远。我既不在行政领域工作，也不是企业员工。那么，接下来的角度，可能与你我都有一些直接的联系。

前文已经说到，帕金森定律在时间管理领域，是拖延或效率低下的代名词。也就是说，当一件任务，你完成所利用的时间越长，你越会感觉到难度大或者筋疲力竭。你以为给自己留下充足的时间去完成一项工作，就会完成的很好了吗？其实不然，看起来十分充裕，但你会由此变的拖沓，所以导致工作效率变低。当任务的截止时间越来越接近时，你的效率也会越来越高。

举一个我觉得很恰当的例子。我今年报名参加了教师基本功大赛的考试。除了要录制一节课堂实录和一个微课视频之外，还需要参加教育学和心理学方面的笔试。前两个视频文件要的比较急，仅有一周的时间准备，所以很快我就安排时间抓紧完成了。另外的笔试，由于没有给出具体的时间，惭愧的说，我拖拖拉拉，直到考试之前的一天，还有三分之一的书还没有看完，那天晚上，点灯熬油，确实比之前的效率高多了。第二天去参加考试，发现还是有好多题不会。也不知成绩如何呵呵（生无可恋脸）

看到了吗？这就是生活中帕金森定律的体现。你有没有拖延症，不到最后一刻不着急呢？它的学名也可以叫帕金森定律呀。有意思吧！让我们一起摆脱拖延症，打好提前量，别啥都不着急啦哈哈！

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