满怀愧疚，唯有离职

续《我的上司是暖男》

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虽然现在我已离开了光灵公司多年，但是每每回想起那段与陈总监共事的时间，心里除了暖暖的感觉，更多是愧疚。

作为一个做了多年品质主管的我竟然犯了一个连普通品管员也很少会犯的低级错误。

那时我入职刚好两个月，我们生产一个客户的订单的尾单，只有两千多个产品，而且比较急。

我们公司的规定是不管有多少产品，在不同批次不同时间换料修机后生产，都要做首件检查（主要是对外观，结构，功能的检查）。由生产部门提供5个首件产品给我们巡线品管检查好，再给品管组长，主管依次确认后才能生产。

很巧的是那天我们那品质组长刚好有事请假了，所以当品管员检查没发现问题后就直接拿给我确认。当时她跟我说这个单上午都生产了的，没什么不良品。由于出货在即，业务，生管和生产部都在催这首件产品的确认。她刚仔细检查了，没发现有什么品质问题。并问我看能不能一边确认，一边让生产部开始生产。

到现在我都还不知道当时是怎么想的，是看在之前生产这产品时品质状况不错呢？还是看到出货在即，太多部门在催，还是我太信任我的品管员，一直对产品的品质管控比较严格的我竟然鬼使神差的答应我一边确认，一边让生产部生产。

可是接下来在我检查外观的时候就发现了有假焊的不良现象，但一心想着功能检查也用不了多久的时间，把所有要检查的项目都检查完了，再把所有问题一起反馈，一起解决。我便没有及时反馈，及时阻止不良产品的产生。

未曾想到，等我检查完所有首件产品，去生产线的时候，产品都生产了一半了。且都有假焊，百分之百的不良，所有不良产品都要另外手工用烙铁加锡。这样不但给生产部造成人力工时的浪费，还拖延了交货时间。

就是因为我没及时反馈问题，给公司造成了损失，想当然也给作为我上司的陈总监带来了麻烦。这真让我感到非常愧疚。

想想当初陈总监的知遇之恩，想想入职前对陈总监说的那句“我不会让您后悔的”。再看看目前自己犯的一个这么低级的错误，真的有种无地自容的感觉。于是我想到了辞职。

我写了一份检讨报告的同时也写了一份辞职报告，一起带去陈总监办公室。向他汇报这次品质事件后就提出了离职申请。

“小张，不要太冲动。人非圣贤孰能无过。不要因为一次这样小小的挫折就选择退缩。再考虑考虑吧。”他微笑着把辞职信又递到我面前。那笑容一如既往地暖暖的。

“不用了，我已经考虑过了，我决定了。不好意思，我让您失望了！”我回答得很坚定。

“那先把辞职书放在我这，你再好好想想吧！随时欢迎你来把它拿回去。你来公司也两个月了，我看你一直都做得很不错。自从你来了后，公司的产品质量也搞上去了，客户退货的批次也减少了，连我们的品管员也不像之前一样动不动就要辞职走人了。说实在的，我真的不想放你这样的得力助手走。你办事认真负责，我也放心。要不是我现在忙，真的要和你好好聊聊！”

“不用了，真的不用了，您快别这样说。我都不好意思了！您给了我这个工作的机会，又在工作中处处帮助我，指导我。我却没把工作做好，给您添麻烦了，我很抱歉。”

说完我就头也不回地离开了陈总监办公室，因为我怕他看见我已控制不住的泪水，也怕自己会动摇辞职的决心。

从那以后我总是尽量避开陈总监，因为我真的怕他再劝我拿回辞职书。他多次要跟我谈这个问题，我都找各种借口离开。直到辞职到期的那天，我办好了手续，去跟他告别后，我就离开了。