刘润商学院|个人篇

1、高效能人士的七种习惯

思维转换、成熟模式、积极主动、以终为始、要事第一

双赢思维、知彼解己、统合综效、不断更新、习惯

2、时间管理

时间成本、GTD(get thing done让大脑用来思考而不是用来记事情)、猴子理论(一件事情本来是下属的责任,他们总爱依赖,要要他们独立解决)、三八理论(8小时工作,8小时自由支配,8h休息)、番茄工作法

3、职业素养

微信礼仪、邮件礼仪、时间颗粒度(一个人来安排时间的基本单位)、事实和观点、职业化(就是商业世界的教养)

4、学习|思考|逻辑思维|谈判|情感|演讲|沟通|创新|领导能力

学习能力

幸存者偏见、库博学习圈(应该从行动归纳出经验,把经验升华为规律,用规律再指导行动)、知识技能态度、私人董事会、快速学习(大量泛读,建立模型,理解复述)

思考能力

六顶思考帽(信息,价值,感觉,创造,困难,管理思维过程)、批判性思维、全局之眼、逆向思维、正向思维

逻辑思维

同一律(概念包括内涵和外延)、矛盾律、排中律(两个自相矛盾的观点一定有一个是对的)、三段论、归纳法

谈判能力

定位调整偏见(在谈判战场直接定位到对方的底线,然后在此定位附件小范围拉锯)、权力有限策略(告诉对方后边还有一个没有露面的人,他是最终的决策者)、谈判期限策略、出其不意策略、双赢策略

情感能力

同理心(你能不能从别人的感情出发,站在别人的角度看待问题)、自我认知、自我控制、自我激励、人际关系处理

演讲能力

认知台阶(演讲主体是听众,根据听众的“听讲逻辑”来)、画面感、开场结尾、脱稿演讲、演讲俱乐部

沟通能力

快乐痛苦四原则、5商派写作心法(价值感、结构感、对象感)、电梯测试(大why,小what,和一带而过的how)、如何开会(开会是一个用时间换结论的商业模式)、精确的提问

创新能力

减法策略、除法策略、乘法策略、任务统筹策略、属性依存策略

领导能力

领导力:专、领导力:小、领导力:变、领导力:快、领导力:远

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