前些天在网上看到一个开装修设计公司的老板发出求助，说最近公司里面的一个设计师辞职，走之前偷偷将电脑里设计好的效果图，平面图什么的全删了，客户找上门来要继续工程，但是离职设计师经手的资料全部都销毁了，现在非常头疼，不知怎么办？
老板还说设计师刚来公司的时候底薪是2000，提成3点，他也不知道这待遇怎么样，再说平时这设计师就不按照公司的规章制度来，天天迟到，扣钱还不愿意，就只能纵容他，离职后，老板有试图联系设计师问他文件在哪，结果反而被骂了一顿，这是结了什么仇什么怨呀，离职之后就不能好聚好散嘛。
如何看待设计师离职后，删除所有图纸信息？
@ ——匿名用户
这种都是出现了全方位不可调和矛盾，坦白说除了老板认错给钱，基本没有方法能让设计师把文件给你。如果老板五险一金全交，合同写的非常清楚，加班费给的高高，平时从不拖欠工资提成……那就去告设计师吧，当然前提是要证明这些资料是设计师故意删掉。不过一般能做到这些的公司基本不可能出现离职删文件这种事，再渣烂的设计师走都走了，把几个设计文件夹删了是能兑钱吗？
我离开的时候设计文件项目资料什么都也基本都删了，就留下几个空文件夹和PDF做做样子。说实话能让人做到这个份上，真的不是我这人道德有什么问题，而是这个公司实在是做了不可理喻的事情。（而且我删掉的都是不会引起法律争议的文件，咱们设计师也要懂点法好吗，答应我）
没设计费没福利就不说了，提成是根本不给的，理由是甲方不结尾款就不能给设计师任何提成。
真的开始算提成了，几百万的项目给一百块说是提成，能说出这话的我觉得都已经是一种境界了。至于管理层的勾心斗角，部门之间互相倾轧就不多说了，写成小说估计日更三千连载一年也说不完。
加班的时候老板眉开眼笑，准点下班脸就黑的像锅底，还阴阳怪气“你活儿做完了么”。加班工资是什么？不存在的。第二天早上去迟点又要给脸色，加班餐的钱还要从员工工资里面扣的，不删文件还等什么？下一步搞不好就要签卖身契了。
@ ——张晓晓
买一个移动硬盘，工作时候连着公司电脑，这样也方便公司做不完的工作回家接着做。重点来了！千万记住，提成给了你再把文件考到电脑里！！！！记住了！！！发现公司不对劲拔下硬盘就走！！！头也不要回，现在我国注重设计上的发展！！！好多投机者把心思放在这上面！！！一定要保护好自己的利益！！！！！！
我就好奇了那些抬杠的，正规大公司有几个会拖欠提成的？？？拖欠你提成和工资的又有几个是正规的？保密做的好的，公司规模普遍也不差，公司规模不差的自然也就不会严重拖欠工资。
还有说我不会来事的？？？抱歉，我工作就是为了钱和生活，那么会来事你当什么设计师啊？你去考公务员不好么？？？又稳妥又有面子还不容易猝死。
@ ——古董女子
其实我觉得，我们设计师可以做一个秘密协定啊，如果你去的那家公司，上一个设计师留下来的源文件和图片都有，说明这是一个还不错的公司。如果没有只有图片和网站图，说明这个公司对设计师并不是很好。
@ ——辉子
我一向身体健康，爬得了山，下得了水。
在公司工作第四年，确诊甲亢，连续加班后，受不了了，向公司提出辞职，老板，总监纷纷挽留，说会在工作上做出调整。那段时间加班，完成两个比较大的项目，没我什么奖励。
后来，工作基本上不饱和，一般都是突然的任务，每次弄的我心跳加速，但还是在要求的时间内完成了。同事说我不该每次都这么着急上火的做完，会让领导觉得这些任务很简单的。我也懂，可是每次都做不到。
从提出辞职后，又是大半年了，期间主管对我的态度变了，不耐烦，还凶我，有问题不直接和我说，居然找人事和我谈，人事和我说的就是:你这样的人没什么核心竞争力，出去找不到更好的工作了，要成为一个全能的人，调岗、辞职还是找主管聊聊，自己看着办。
我现在想着要公司辞退我，工资低，没有人文关怀，没提成，没有一金，还得了甲亢，裸辞太亏待自己了！
如果，公司以各种方式要我自己走，那么，我就向大家学习了，把源文件都删了！还不备份！
@ ——匿名用户
我有朋友，以前在装修公司工作，每天9点上班，天天加班到晚上12点，但老板承诺的提成，未曾见过一次，每个月只有底薪2000，靠着底薪（2000）在省会生活，可想而知多辛苦，没时间搞兼职或者副业，生活越来越贫困。
终有一日，他问老板要提成，老板不说给，也没说不给，就一直敷衍了事。
他回家那一夜，思来想去，最后决定。删，文，件。
他说，老板不懂电脑，于是他把所有文件压缩然后剪切到系统盘的深层文件夹，造成系统盘满了要要重装的假象。之后让公司老板自己找人装电脑系统，这样一覆盖c盘，那些资料就永远回不来了（除非老板回来联系他把钱给到位，不然资料很难恢复了。）但资料存在电脑。
如果有天老板有办法追问起来，设计师可以说，是老板选择装系统，毁灭资料的，不能怪设计师，设计师也不懂资料不能装在c盘。（老板是电脑盲，设计师就不能是吗？谁规定不能是的？）
然后接着说，当初在职的时候，不知道为什么自己的硬盘，自动复制了一份所有图纸资料，老板你要是有心，就把剩下的提成款还给我，我就把之前的资料给你吧。（通话一定要录音，通话录音是个好习惯。）
@ ——ine f
不管是设计师还是工程师，大家好聚好散总是要的。可是有的管理者真早反思下自己是什么东西。上一家公司离职的时候，本来还挺好的，没什么幺蛾子的。可是就在约定的离职时间前一周的时候，有个项目出了事，机组第二天就要发北京制冷展，大半夜还需要我去解决，本着大家共事几年，在公司搞到凌晨四五点才解决。第二天就请假休息了。结果呢，趁着我不在公司，立刻发布消息让我当天离职，并且企图私自开我电脑，改电脑密码。
我真日了狗了，电脑里不仅有工作资料还有很多我工作几年自己整理的学习和专业资料。幸好我电脑密码刚刚改过，没人知道，密码没改成，又让我第二天去办交接了，妈的，老子去到公司直接删光资料，交接你个大头鬼。
@ ——李白白
一个五六百员工的公司，就我一个小设计，刚入职发现前辈员工和总经理闹矛盾把自己做的所有文件都拷走了。前辈员工直接告诉我，这是他自己做的东西，而且公司管理并不懂设计这块，也没有规定离职了不能删掉。
所以我什么都是吭呲吭呲自己重新设计，等到我被总经理折磨的不行要离职的时候，我选择把文件都留下来，方便后面的员工。还觉得自己真是可爱善良，后来一个办公室的前同事告诉我，刚入职的这位一边用着你的源文件一边骂你的设计不行。
所以，没有下次了……
写在最后：
最后说几句，本人并不提倡这么玩，在劳动合同内双方都有履行自己职责的义务,对老板的做法有不满可以及时选择离职，好聚好散赚个好人品。但是！在这一行的确有个普遍存在的问题就是老板喜欢用合同漏洞压榨员工，甚至连正规手续都不给办全。身为员工的设计师处于弱势一方，往往不能用合法手段维护自身权益。在不能取回自己合法报酬的前提下，用这几招恶作剧一番发泄一通也无可厚非。恶作剧有度，自己把控不要做出出格的事情，闹得个两败俱伤，一般情况下，这种事情能不做就别做了。
夜谈时间：
身为设计师的你，如果离职会删除公司电脑里面的资料吗？