程序员这么多钱,2015关于互联网的薪酬

  最近,互联网行业科技公司都在发布季度财务报表,那数字看起来都很惊人。

 但我们更关心自己在这互联网行业的薪酬到底是什么标准,一起来看看来源于OfferCome猎头强大数据分析。

  在最开始,我们强调强调再强调下,本文讨论的人、薪水,都指的是北邮北航,毕业后在BAT里前5、60%的人,或者二线互联网里前30%的人。

 好了,开宗明义,今天讲六个事情,一个附录:

  一、2、3 年经验,标配 35W 起,这个数字如何定的 ?

  二、2015 年存量市场:非常恶劣的人才流通环境

  三、2015 年增量市场:僧多粥少,完全不够抢的应届生 ; 其他行业对互联网的流入稀缺 ;

  四、对 2016 年人力市场的预判,招聘建议 

  引子:2014 年我们 OfferCome 薪酬报告的原话:三年工作经验的人想通过我们跳槽—— " 毕业三年,绩效前40%,一般可以给他谈到35W"、" 绩效前5~20%,我们都能给他谈到40W"。

 2015 年的薪酬呢?告诉 OfferCome 广大粉丝们一个好消息,今年不用跳槽就会有这么多钱啦 ~ 跳槽的更多。

  2、3 年开发经验者,35W年薪正在成为标配、底配。

  4、5 年工作经验,能带人、能解决常规技术难题的骨干型 Leader 会 6、70W起。年轻的产品略微打点折扣,资深的产品跟研发持平或者略高。

  最迟到今年年底,明年年初,所有互联网公司从业者,都会迎来这个幸福的时刻。——如果你们不是,或者想提前得到幸福,请联系我们OfferCome,我们负责找公司给。

  为什么? 价格围绕价值,根据供需波动。我们下面分别讲下价值、整个市场的供和需。

  一、2、3年经验,35W,这个数字如何定的 ?人的价值怎么衡量 ?

  在北京,我们一般以某厂的薪水为参考价值。为什么 ?

  某厂 14 年净增了 5、6千的研发产品,算上流失的人替代,某厂去年从市场上应该卷走了近万名研发和产品 ( 还好,很多是校招 )  1 万名,这等于北京这边,抛去去哪儿、58等几家外,所有二线上市互联网公司的研发产品招聘总和。 

  基本所有跳槽的人,都会去面下某厂。而北京最大的研发产品资源池,也是某厂。这意味着,某厂改规则了,说三年经验的值是M万,那他就是 M 万。所有公司都必须重新跟上,否则,根本没人考虑你的 offer。2某厂 2、3 年的开发现在什么行情呢 ? 

1 ) 月薪:

应届开发一般 13~15K,不晋级的话,每年的普涨一般从 6、7 个点到十几个点。 (实际今年普涨幅度也很大,绩效好的,2、30% 涨幅的不稀罕 ),晋级的话,2、30% 肯定有的。三年后,本文所指的这个档次的人都该升一级了。——也就说 2、3 年后,他们应该是 20K ± 了。而在14年之前,这个数字一般是 20K-。 

2 ) 年薪:

大家都知道某厂 14 年的年终奖很给力。HL、太子体系的人,一二档绩效一般都有 8~10+ 的年终奖,三档绩效 6~8个月的很常见。剩下其他体系的一般二档能到 6、8 个月就不错了,三档也就 3、4 个月了。

 这意味着:三档绩效:20K,16~20,30W+~40W,35W 成为了某厂 2、3 年经验人的中位值。一二档绩效:

 呵呵,已经被抬到 40W 了。 

某厂这次最狠的一点:老板这么一搞,不仅仅是抬高了年薪,更可怕的是抬高了从业者对于其他公司的月薪期望。

 大部分某厂人或者想跳过去的,相信某厂15年年终奖依然会 4~10 个月。所以现在某厂挖人、留人不用给特别高的基数。

 但是其他人没法跟进,你跟求职者说,虽然我们 14 年发了 13 个月,但是 15年会发 20 个月 ? 

没人信。所以,同样40W的期望,某厂可以开 22、25K,你必须得开到 25、30K。 

二、2015 年存量市场:非常恶劣的人才流通环境

总体情况:今年的存量市场,已经毫无争议地完蛋了。为什么 ? 

1 ) 一个高速发展的市场必须有大公司作为人才的输出方

必须有几家大公司负责输出 " 量大且质量一致的中低层"。

 因为只有大公司能通过校招来培养出这样的人,这才能保证市场良性发展,不断有创业团队能从大公司挖人走到上市、自己培养那步。靠挖小公司的人或者靠小公司自己培养,是根本不现实,不成气候的。

   例如14年前的某厂就承担了这个角色:校招做得好,培养成体系,但内部薪水一般,当时3年经验的20K-14,多美好的岁月阿,一挖准走。

 对整个北京的市场提供了足够的供给,50%的上市公司、创业公司技术台柱子都在某厂呆过。但是,现在这个输出没了 !

2 ) 重复造轮子的后期,必须有大量公司死掉,释放出流动性给其他新行业

一个细分市场总是从最开始几十家,变成 2、3家,死掉一片,这些人再流去其他新行业。 

  而小公司的死掉,是缓慢的,对市场影响很低的。但一家上市公司的死掉,那就是久旱逢甘霖阿! 可今年到现在谁也没死,所有你觉得该死的公司,都活的好好的。所有上市公司,发展好的不好的,都在扩张。

  雅虎那次,那些 HR们真不是作秀,是真太缺人了,一定要去碰碰运气 !我们一家家地给大家数数,大家就会明白招聘市场现在有多恶劣。 

  美国公司:需:我不知道谷歌、FB、亚马逊、Twitter 等,还有一些传统的 MS、O 记、EMC等公司具体从中国弄了多少人去美国,只知道据我私下问一些 HR 的统计,去年他们弄走的人数肯定超过 4、500个。

 像雅虎,一次就搞走了好多。恩,而且都是很优质的一批。供:糟糕的是,美国码农回中国的很少。 

是阿,谷歌干几年就能 15、20W美元了,国内给不了阿。美国码农荒比中国严重多了,奥巴马都作秀去学些代码了。

在这里,我们强烈地呼吁一下美国的兄弟姐妹们,你们读书的时候那么璀璨,不是为了今天,因为一点钱,略悠闲的生活,就留在美国跟一堆阿三竞争中层的位子,还被阿三压地死死的。

不是为了在你老的时候,在某个美国的小house 里面,说某个程序里 XX 行代码是你写的。

今天,在中国,在大洋的彼岸,有无数传统行业需要互联网改造,有无数的80、90后在改变这个世界,回国看看吧。

有无数的同龄人,正在创造历史,而不仅仅是在创造代码 ! 

  聚美优品创始人,陈欧,80 后。

  汽车之家创始人,李想,80 后。

  去哪儿,执行副总,杨威,80 后。

  微博,无线研发总监,张杰,85 后。

  58 到家,改变了中国家政业,CEO,陈晓华,80 后。

        扣丁学堂,第一家免费O2O在线教育,宁飞扬,80后。

  融 360,金融领域的天猫,产品技术 VP,刘曹峰,80 后

  猿题库,互联网教育的王者,产品技术 VP,郭常圳,80 后;

  积木盒子,成立两年已提供 75 亿的贷款,产品技术 VP 李贺,80后;

  链家网,自己革掉自己命的创业团队,产品技术 VP,闫觅,80后;

  小麦公社,高校垂直物流、电商的王者,产品技术 VP,谢青池,85后;

   

  ……

还有一堆堆的 90后总监、创业者,他们在做改变中国人工作、生活习惯的事情,在让这个国家更美好的同时满足自己的物质欲望。 

在你老去的时候,你会在一个house里,抱着孙子,给他讲当年的故事:当年,你是如何带着一帮兄弟,颠覆了XX行业,成为新闻的头条。

3大三家:百度:需:一年净流入好几千,吸纳了近万名研发产品,还好,很多是校招;

供:由于去年给力的年终奖和今年略夸张的加薪力度,百度系的人现在很难挖。

话说百度是不是也看了我 14 年的薪酬报告,35W 和 40W两档,正好是我们去年提出的两个关键点。 

阿里:一直在招人,从来未停止,别听马云说冻结。正常的更替、子公司没冻结的多的去了。现在又成立了好几家子公司。看吧,不弄走几千人,是不会收手的。今年市场,所有一二线的互联网公司,就没进过几个正经的阿里人。

原因? 太贵太贵太太贵了。

工作2、3年,14年4月之前去的都有股票,多能到P6,2400股/4年,算上现金18K,16,一年60W+,这谁挖的起 ?14 年4月之前去的,3、4K 股,8、90W 年薪起,谁买单挖走?

别闹了,比其他公司 VP 薪水还高。除了去创业的,纯财务自由后出于兴趣跳槽的,阿里系这一年就流不出多少人去打工的。

腾讯:对于北京市场影响太小,不说了。改天分析下,为啥广东的互联网氛围远不如北京,腾讯在其中起了什么样的正面和负面的作用。

4准一线:京东、唯品会、360

京东:一直在流入,本指望搬去亦庄可以大规模流失下,现在也没看到市场流出来多少。 

可能因为公司业务蒸蒸日上,大家手里的股票翻了几倍的原因吧。

360:等着看回国后的市值暴涨吧。 

唯品会:北京新开了一个小研发中心,流入状态。

5二线公司:先说你们觉得该流出,但实际没流出的。再挑几家声音大的说说。总体就是,一直在增长。

艺龙:5月在搜狐交流的时候,我评价,艺龙是最有希望死的,是可能最快释放劳动力出来的。结果当周,携程买了艺龙。我真是乌鸦嘴阿,携程这也太坑爹了,重复建设太浪费劳动力了。 

哦,你们都觉得人人快挂了,大家肯定抢着跑阿。以前我也这么认为,直到我们开始挖人人后,才意识到跟我们想的不太一样。

 1 ) 现在账上躺着5、6个亿美元的现金,对,你没看错,就是这么粗暴。 

2 ) 应届生、骨干的薪水比BT、所有二线互联网公司都要高。且解决了不少人户口,且提供了折腾的空间。 

当你遇见一个某人网,工作两年,却20K+几万的股票时,不要惊讶,遇到工作5、6年的升了高经,年薪大几十万的人人员工,不要惊讶。

要知道人人的产品技术运营VP李合,也是个年轻有为的80后。

 我们某人一堆北邮西电的好不好,我们也在招人且薪水有竞争力的好不好 ?

 这里的亲们,我们呼吁下,不要纠结于薪水了,的确外面只能给你加一点或者平薪,但今天外面有很多在改变世界的机会。抓住这一波吧。

 有人说,这公司还活着 ? 但你知道当14年财报盈利了吗 ? 且接近 1 个亿。他们也在招人的。

 我觉得他们应该把这一亿烧了用来挖人。或者直接退市来国内,立马大家股票收入翻了几倍,留住员工的有效手段。

 去哪儿:这两年净增了约6K人,其中有一半是研发和产品。

 1 ) 15年90% 的人都拿了16个月薪水,部分额外还有股票或者更多的月薪。16 年计划给19个月薪水,所有人都眼巴巴地等着。

他们的股票锁定政策很奇葩,锁住了很多人。

2 ) 上市公司中革命最彻底的,完全事业部制,激励非常到位,那空间……一堆 85 后的总监。

好消息是由于很累很狼性,所以还是有人适应不了出来的,然后被去啊、艺龙、途牛、同程网等翻倍地抢。旅游市场,重复造轮子太严重了,现在还活着的公司太多了。

58:58威武,一统江湖。58股价涨这么快是有原因的。而且,随着今年的事业部分拆,未来的位置、空间、需求……今年O2O这么火,从58里流出来的人也不是特别多。 

就算流出来,基本都是自己创业或者加入早期团队去了。哦,坑爹的是,58收了赶集,居然人也留下了。本来大家都等着赶集释放流动性呢……

猎豹:我大猎豹的市值都快50亿美元了好不好。你觉得我们像不招人、招不起人的样子吗 ?你觉得我们员工会在股票不断创新高的情况下跳槽嘛 ?

乐视:这个你们都跟我一起跪拜吧。乐视的人,质量层次不齐。但是稍微资深点、略微有点能力的人,大家都挖不起。只能跪下来仰望。乐视内部很多人,对于贾老板是真心崇拜。不崇拜能行吗?给了员工财富数十倍的增长。

 什么BAT的股权激励,比起乐视都是渣。从两年前到今年贾老板套现的时候,股价翻了20倍,去年到今年翻5、6倍。

前年入职发的30W,今年变成300、600W了。呆三年,赚一套房,呆两年,赚个首付,呆一年,赚了X5。

什么叫要信仰互联网 ? 这就是最好的例子 !

1 ) 你们造不出电视,或者等你们造出来黄花菜都歇了。 

2 ) 造不出电视,看看优土市值和近5年增长速度,就知道前景如何,你们的股票值钱否了。

3 ) 视频业受到的管制太多太多了,与其费力跟总菊斗争,不如换个不受管制的行业吧。

大互联网发展这么快,别在这个已发展了十几年的行业里面呆着了,出来吧。

声音不大,但是依然在增长的:汽车之家、搜房、微博、陌陌、五大门户、智联、51、乐居、易车等这些对于市场的影响都不大,但这些地方,人都是在净增长每年还是可以招几百人了。有些公司最近调整过,但是调整的是运营、编辑等,研发产品都当宝贝一样,天天扩招。 

三、2015年增量市场:僧多粥少,完全不够抢的应届生 ; 其他行业对互联网的流入稀缺1应届生供给:

每年几百万的毕业生阿,弄几十万个码农难,弄几万个还不容易 ? 醒醒 ! 码农在中国没有像体制内那么受追捧,没那么多人爱来互联网行业。 

1、清华大学:18%的人去民营企业,6%的去外企,74%都去了体制内。这就是一个悲哀的现状,最聪明的一批人选择的都是体制内,而不是最有活力,最能创造价值的地方。至于北邮,北京最大的码农培训基地,享受互联网红利最充分的地方。每年有多少人选择去互联网呢?

插播下实习生写的调侃诗:码农基地哪家强,北邮两万码农立,每年六千校门出,唯有一千互联网。 

北邮全校2万码农,每年毕业6K人,抛去出国&读研的,还剩3K人找工作,其中估计只有30%来了互联网,大概1K人。

10+% 去银行 IT,20+% 去了运营商,剩下的去了通信设备商、传统IT软件、事业单位公务员等。

北京剩下的几所高校,加起来每年也就5、6K计算机、通信专业毕业,来互联网的人有1、2k撑死了。每年外省能有多少优质码农来北京2k。

为什么? 例如银行,给钱不少,且解决户口,而且IT越来越重要。每年四大行总部招人最多的不是中财,而是北邮。

运营商这种也解决户口阿,虽然薪资快垫底了。而每年北航也会有很多码农,选择去 5 院等航天院所。

2、应届生需求:

1 ) 美国:据说谷歌在国内校招发了100多个offer,这批人上来就是10W美元年薪。

还有Facebook、Twitter等一堆公司也在国内抢。这些人叫很优质的码农,国内还是有些公司能跟他们一起抢的,例如网易游戏,阿里星计划,百度的Special,腾讯好像不太行 。

还有更优秀的一批码农,也就是国内最顶尖的一批,这批基本都去美国。我们最近在给某金融公司招人,目标是ACM Final 的金银铜,或者是清北里的前5、10%,应届生我们给1~200W的底薪,不含年底丰厚的分红,社招2、3年的底薪2、300W肯定没问题。

工作地点在香港。最开始我觉得不难找,钱还可以。

 后来才发现,太难找了。我们寻访了约一半的金银铜还有Final 名次靠前的,这批人基本都在美国……而且薪水也不比这个低太多。

 中国,最优质的一批码农,基本都在国外。让人惋惜!

这样的人,弄十个回来,搁在我们客户里,就可以颠覆一个行业的格局。

 2 ) 国内互联网公司

哪家上市互联网公司校招不招个上百人、几百人 ?BAT 等几家谁家不是照着数千的目标去的 ?

 3 ) 其他银行、运营商、IT、通信业阿等就不说了

有些行业,例如通信、传统 IT,别看人家不如之前,但是人家招聘量还是有的。因为人家基数大,一直在增长,只是增长速度不如之前。

 3、其他行业向互联网的转移

 1 ) 中国的传统 IT 业、通信业

这些行业还在持续增长中,没有办法向互联网行业大批量地转移码农。

 用友的市值都上过千亿,IBM都给应届生加薪了,要知道,这种公司,加薪容易嘛,得开多少次会,找多少人签字阿。

 不是逼急了,不会普调的。放眼全球看,全世界缺乏像中国这样,人均工资较低,数量巨大的码农供应国家,也就是说,未来只有美国从中国掠夺优质码农的份,而中国却无法找到新的供给国家、行业,最多只能向中西部转移。

 2 ) 就算转了,你也未必看得上

传统 IT 行业从业者的开发水平,能接受的工作强度跟互联网还是有些区别的,就算转了,也未必看得上。

 四、2015 年市场复盘和 2016 年预判

  1、这轮涨幅一点都不贵

  1 ) 跟其他行业涨幅差不多

 去年北京人社局统计的是人均工资涨幅 12%,而码农的基线从 30W 涨到 35W,也就 16%,多吗?对比行业发展速度,从业人员付出的努力,一点都不多。

 2 ) 企业依然高速发展、利润率很高14 年,写 14 版薪酬报告后,百度有人意味深长地说了一句:百度薪水具备很大提升空间,公司还有很高的利润率和利润。果然,14年年底百度动手了。2014 年,百度总营收 490 亿,增长了54%,净利润130亿,增长了25%,利润率27%,研发成本70亿,股权激励成本10亿。要知道,传统行业的利润率能到 10%,收入增长率能到 20% 就可以被评为超级优质公司了。

   像一汽的利润率只有 3 个点,阿迪的年收入增长只有2%。这意味着,百度再普涨一轮20%,或者内部创业,彻底事业部制,也就十几个亿,对利润可能没啥影响。

   投资者可能还会选择买百度。同理,大家可以看下市场上的其他上市公司,大笔公司有很大的薪水调整空间。

 2、15 年上半年的复盘

  某厂发年终奖的时候,去哪儿及时跟进了,提出了 15 年发 19个月的年终奖。

  其实策略跟某厂一样的,平时成本没有付出太多,年底真做的好,多发点呗。但是留住了人。

   我们也给了我们的客户提了加薪的建议。某厂 4 月普涨的时候,我们合伙人魏小康又在微博、朋友圈强烈地进行了呼吁。

   听了建议,及时调整的,例如融 360等,都在上半年招到了足够多的关键人物,融了下一轮、产品更蒸蒸日上。

   但是,很多很多公司根本没有意识到这事,还在用以前的薪水在招聘。但是他们发现,忽然一下子,市场上没人了。 

  盘点下,14年你们还进过不少某厂的 T5/6 吧 ?15 年半年过去了,进过几个  

3、16 年4月份之前薪水的预估

  预判:过完 6 月,各个公司 review 上半年招聘进度的时候,就会发现问题了。

  每个公司会开始调整自己的社招薪水,然后跟内部形成倒挂,然后在 10月份或者年底对于内部就行调薪。 

  然后,我们会完成这一轮的普涨。最晚今年年底明年初,所有公司,不提到35W,就留不住人,因为明年年初,又是一个疯狂抢人季。——这就是一个循环:2010年起,创业企业就开始挖上市公司的,这些企业忍、忍、忍,忍了几年受不了了, 某厂带头涨了,去哪儿等跟进了,有些老牌还没反应过来,继续被挖,挖到一定地步,也会忍不了的。 

  最终完成从创业企业到所有公司的大普涨。——有希望终止这轮普涨嘛? 

 有,如果这轮互联网金融、O2O 的公司都挂掉,都没上市成功,然后释放出大量的劳动力。

  但是目前看,他们的盈利模式非常成熟可靠,这波融的钱也足够烧。 

4、未来市场的预估

这波缺人浪潮,持续多久不知道,但是5~10年问题不大。 

  首先,光看现在这波投的互联网企业,起码有近百家公司有希望上市或者被收购,这意味着背后疯狂的招聘需求。 

  其次,公司上市或被收购接盘后,有大量的VC有新钱可以投出去。后一波的浪潮可能更为凶猛。 

  而且,的确有很多行业,互联网化根本没开始。 

  现在的缺人,只是一个开始。

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