互联网行业“潜规则”:弹性工作制，BAT的加班状况简直令人发指！
你见过凌晨4点的洛杉矶吗？
没有，但我见过凌晨两点还在灯火通明的写字楼。
2014年7月26日，华为海思无线芯片开发部部长王劲突然昏迷，抢救无效，年仅44岁。。
2016年6月24日，前阿里dt总监欧吉良由于常年加班，在运动时猝死，年仅34岁。
2016年6月29日，天涯社区副主编金波下班途中，猝死在地铁，年仅34岁。
2016年11月，22岁的阿里员工潘洋在微博上发表了题为《工号105751实名投诉阿里巴巴，终于我被你们逼死了》的公开信，疑似自杀。
2017年，浙江一名年仅26岁的医生在值完一个夜班连白班后猝死在宿舍
……
看到这里，仿佛这些人不过是新闻上的一个名字，唏嘘之后就再无其他，甚至不会觉得这件事与自己有多大的关系。
然而事实上，在中国每年有60万人因为过度工作导致猝死。也许你对这个数字没有概念，这意味着在我们生活的国家，每1分钟，就有至少1个人由于工作劳累而告别人世。
可笑的是，在多数公司，加班变成了一场竞赛，每天第一个走出办公室的人就是输家。
目前，许多互联网公司实行“弹性工作制”。所谓弹性工作制，是指在固定的工作时间长度的前提下，员工可以自主地选择工作的具体时间安排，以代替统一固定的上下班时间制度，一般互联网公司要求上够9小时即可。但是看似人性化的制度，真的可以给员工自由吗？
某大型互联网公司的程序员表示，“我所在的公司，上班时间10点左右，美其名曰弹性工作制，其实大家都不会来太晚。而下班时间基本是在9、10点，一天工作时间比要求的多出好几个小时，但是没有办法。遇上我们的产品更新时候，大家更是要干好几个通宵，周末也不休息。”他表示，加班虽然不是公司强制要求，但是按照领导给委派的任务和时间截点，如果不加班根本做不完，这样就会影响自己的绩效、甚至团队进度，因此大家都会“被加班”，工作时间是“10、10、6”。
一名互联网公司员工认为，“美其名曰的弹性工作制实际上给加班和通宵找了更多的借口。以前要打卡，统一规定早上9点多上班，考虑到第二天要早起，领导基本上8、9点就会让大家都回家；现在倒好了，弹性工作制不是可以晚来一会儿嘛，熬夜加班都变成了理所当然。”上述员工认为，弹性工作制下，会形成熬夜加班的恶性循环。
你会看到霓虹闪烁的大都市，和浮华下年轻人最惨烈的生存现状，其中所有人都无法逃避的关键词，就是“加班”。
自从阿里“革命”性的提出了“996”工作制之后，互联网行业像是被一夜洗脑般的，纷纷将加班作为对员工评价的硬性指标、对企业狼性的判断标准，根植入企业文化之中，全然没有思考过，员工究竟需不需要加班，是不是所有的员工都需要加班。
在京东，京东云管理层被要求每周至少工作70个小时，管理层会议还要放到晚上和周末开，以避开早9点到晚7点之间的正常工作时段。
在小米，实行的工作时间是“朝十晚十”。晚上10点，还能看到灯火通明。
在华为，加班极其盛行。办公室、会议室的桌子下面都放着很多折叠床或者床垫，困了累了就在上面躺一躺，然后继续干。
在58同城，全员996工作制，即上班时间调整为早九点到晚九点、一周上班6天，没有任何的补贴和加班费。
强制实行“996”，姚劲波遭到员工微博抗议
甚至，有阿里的员工透露，在阿里公司电梯视频、内网视频有公开宣传这么一个故事，“阿里的一个销售，过年不回家，法定节假日自我加班，发烧40度，各种通宵，结果最后撑不住被老大拖去医院，结果自己还不愿去就医，想要继续工作。”
就像他们的老板马云曾说过的那样，“阿里巴巴是不鼓励加班的，但你自己得加班，这是工作态度。”
关于加班，更多的人认为“我们不是不愿意加班，如果能在加班时间获得更好的提升和更高的收益，我们很乐意。但是我们拒绝为了加班而加班，没有明确的目的，没有合理的方式，也没有应有的报酬。”
我不是乔布斯，我没有一个需要你带领的团队，去每周工作90个小时，在三年后研发出Macintosh。
我只是一个普普通通的工作者，我的成长需要时间去积累，我的生活需要工资去支持。
如果，我把自己人生的所有希望，赌在一家企业、一个老板身上，为了加班而加班，却不为自己打算和规划，那一旦被抛弃，受伤最深的一定是
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