跳槽之前要做哪些准备？才能让跳槽变成跳高，获得更多升职加薪机会！

因为职业生涯规划的缺乏，现在很多职场人都没有找到自己喜欢的工作，所以跳槽变成了很多人工作中的一个备用选项。

那么我们在跳槽之前需要做哪些准备？哪些调查？如何才能跳槽变成跳坑，如何才能把跳槽变成跳高？

职业规划师明旭

今天上午给一位河北的年度生涯赋能教练班辅导下半年职业发展规划的过程中，我们开始去梳理，接下来这几个月需要做哪些准备，哪些调查收集哪些信息，然后来决定是否跳槽，跳到哪个城市？选择哪个行业？选择哪个职业？

梳理结束后我们的老学员提到一个问题，其实原来他也跳过槽，有时候也会做一些准备，但是没有做过这么详细的准备，有时候想想，如果没有把这些信息梳理到，也许稀里糊涂去了某个城市，某个行业，选择了某个职业。如果后续发展不顺，可能又会跳槽，久而久之一旦在职场遇到问题，遇到困难，遇到挑战，就会形成一种习惯性跳槽的恶习。这对我们的职业发展会产生很大的影响。

那么我们在决定是否离职，跳槽之前到底要做哪些准备呢？对此，明旭有（公众号：职业规划师明旭）有以下几点建议：

首先我们要去分析到底为什么会有离职的想法？

如果我们是因为自己的能力不能胜任现在的工作，不能够去应对工作的挑战，不能适应领导的管理风格，完全是出于逃避现实困难的心态去有了离职的想法，建议慎重，因为这些困难如果没有解决，不管到哪家公司到什么样的岗位，它依然存在逃避，不仅不能解决问题只会加重问题。

如果确实是因为自己的职业发展规划所致，我们现在对于所从事的工作完全不能发挥个人的天赋，确实提不起兴趣，真的不喜欢这份工作，那可以考虑跳槽。

如果是因为外部有更好的发展机会，我们可以考虑，但如果只是有一个看起来不错的薪资，但跟自己的职业发展规划是背离的，甚至拿了两三年薪资以后行业前景是待定的，那也要慎重，一定要分析清楚到底是机会还是诱惑？

第二，当我们确定需要离职跳槽以后一定要对接下来什么时候跳槽，往哪里跳？选择什么样的行业？去哪个城市？具体从事什么工作，自己有什么优势，对方有什么需求，我们有什么短板，做详细、全面、深入的评估。

以我们今天上午辅导的这位河北的学员为例，他接下来想要去到的城市有三个，湖南成都重庆，当我们初步确认了这几个目标城市以后，明旭（公众号：职业规划师明旭）就建议我们的学员一定要做好以下相关的准备：我们在跳槽之前，首先就要了解目标城市的发展历史，城市未来的发展规划是怎样的？这个城市的人是怎样的独特之处，他的饮食文化，风土人情，优势产业，劣势产业，都要去了解，未来3-5年，政府会支持哪些行业？限制哪些行业？打压哪些行业？这些所有的信息我们都需要通过各种专业的渠道，进行全面的收集和深入的分析。

第三，当以上所有的相关情报收集完成以后，要再进行细致的比对，并结合国家宏观政策和个人的优势短板、兴趣爱好、性格特点、人生追求，综合评估以后，找到最优的生涯发展方案。

第四，根据确定的生涯发展方案，找到目标城市相关的行业、职业、企业，从而结合企业的用人需求，找到自己能力的优势与短板制定合理的长期及短期能力提升方案。如果现有能力能够基本匹配，目标行业目标企业的需求，可以优先考虑求职，如果能力相差较远，要制定曲线救国的策略，等到时机成熟再做跳槽，否则就很容易把跳槽变成跳坑，浪费了时间，浪费了精力，浪费了金钱，最后却没有找到满意的工作，不得不打道回府。

古人说，凡事预则立，不预则废。我们个人的职业生涯发展、职业生涯规划也是同样的道理。我们跳槽的目的是为了获得更好的发展，是为了更好的实现个人的人生价值，所以一定要做好充分的调研分析和详细的准备，不能够为了逃避是眼前的困难而跳槽，不能够为了图新鲜而跳槽，更不能冲动跳槽，一定要在详细了解准备的前提下，有了万全之策再去决定跳与不跳，什么时候跳跳到哪里去，等等，有了这样详细的准备，相信我们就一定能够避免把跳槽变成跳坑，一定可以把跳槽变成跳高，自己的职业生涯发展一定会越来越好！

——MBTI生涯赋能咨询师／职业规划师明旭

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作者简介：职业规划师明旭

资深职业规划师／MBTI 国际认证施测师／明旭生涯赋能工作室•创始人【生涯赋能】咨询理念的提出者与践行者／《MBTI生涯赋能咨询师版权课》拥有人。从事职业规划、求职就业咨询与培训8年，专注于MBTI-16型人格在生涯赋能与人才培养中的研究与应用。累计在全国20多个城市开展职业规划、性格分析、团队沟通等主题演讲与培训400余场。

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【 职业规划师明旭 】

咨询助理，小凤老师