作为软件测试面试官，想说的两三点！！！

由于目前公司的业务拓展，所以新接的一些项目断断续续的就要做起来了，但是由于人手不够，所以技术负责人通知我来作为测试面试官，要招人手进来。

刚进公司的时候，就我一个测试，后面公司的发展和客户、业务的不断扩张，目前已经3名测试人员。当然，面试测试人员的工作就落在我头上了。

以上都不是重点，重点是我下面要说的：

                                                              

从我最近电话面试或者现场面试的情况来说，如果作为一名面试人员，应该做到的以下几点：

我就想到哪写到哪，没啥次序，仅作为您参考

1、首先要知道软件测试的整个流程；当然，几乎每个面试者都回答的上来，但是针对每个步骤里面的产出内容也要知道；

 

 

2、记得带纸质简历！！！

我问：“怎么没带简历？”

答曰：“没说，我就没带”

额……（面试必带简历的呀……）

作为面试官，没有带简历的同学来的话，我还得抱着电脑去办公室，而且没办法做备注。。。幸好公司配的是笔记本电脑；

3、回答每个问题的时候，知道就是知道，不知道就说不知道，不要瞎说；

4、听清楚每个问题的侧重点，不要回答的牛头不对马嘴；

5、我一般会针对你简历中写到的技术技能来提问，所以，你写在简历上的技能一定要清楚；

6、数据库的操作、测试用例的设计、测试工作的开展、测试方法等等这些必要的技能我就不一一赘述了，如果这些你都不知道的话，那不好意思，你要被pass了；

7、测试工作中会用到的工具：Jemter、QTP、Selenium、Jenkins、xshell、postman、fiddler……等等主流的一些工具可以去了解一下；

8、在表述的时候，一定要有条理性，不要你自己想到哪就说到哪；

         举个例子：用等价类的方法设计一下注册邮箱的测试用例；

 首先你需要回答：等价类是分为有效等价类和无效等价类的，然后有效等价类的概念是什么，具体的用例有1、2、3……；无效等价类的概念是什么，具体的用例有1、2、 3、……

9、软件测试在大多数的人来看，都是简单的，就好像是个人都会做一样。当然，我也觉得软件测试的入门门槛的确不高，但是如果自身对自己有要求，不断提高的话，高级和初级还是有区别的；更重要的体现在薪资上；

10、只是为了凑够十条；（如果最近这段时间有意跳槽或者寻找软件测试相关工作的，可以私信发简历给我）

额，回头看了一下，自己好像什么也没说。