在MS初为面试官的经历

自读书以来，我就喜欢老师的角色。因为总盼望着自己能够出题去考考那些神气的老师，看看他们又能拿多少分数。如今走过近三十个年头了，最终可以反过来了。所谓“丑媳妇熬成婆”，现在可以开始磨刀霍霍了。

谈起出题，是因为最近开始帮助公司面试应聘者。我也才体会到面试官的不易。

面试前需要准备。在这个网络信息传递飞速的时代，题目不好挑选。一个题目，必须具有丰富的细节。不能让应聘者给出的答案是YES或NO。因为有些准备的人，往往已经在网络上了解过题目，背好过答案了。而只有对细节之处的“拷问”，才能鉴别出应聘者自己的见解。（网络上的题，答案往往不够完整，很难有一处会详细一个题目的各个细节）。面试的过程，不能是对答式的。因为要了解应聘者的知识、经验和激情等等各个方面，需要理解应聘者的思想，挖掘他的能力。这就要求我去思考并尽量引导，让应聘者表现出自己的实力与潜力。现在招人难，招牛人更难，所以对面试官来说，能力不是做个ACM题就能观察出来的，而是需要去激发的。面试完之后，还需要写评价。评价得公正客观，陈述事实。这样，一次面试，从准备、进行到评价，至少得3小时。当然对于我来说，时间主要是在选题上。而一个应聘者要来面试到成功，至少也要4轮。所以招一个人的代价确实很大。

关于如何面试，如何招人，CoolShell的几篇文章如“我是怎么招聘程序员的”，还有未鹏的“怎样花两年时间去面试一个人”都不错。未鹏最近在招实习生，我很好奇他最后会招到怎样的一个人。

对于所有即将和可能来微软面试的朋友，我有一些想让你知道的事情：

• 最低底线是：愿不愿意与您成为同事。
• 面试官肯定会问算法/数据结构的题，但不会是ACM级别的算法，除非你强调你在这方面有特长。
• 训练一下自己的表达能力，学会总结一下算法/设计的步骤。交流不能成为一个问题。