时值夏天，北京是异常的热。公司的空调到还算给力。欧阳明他们选了一个好位置，刚好是最靠近空调机的房间。所以出口的温度非常低。但这并不是所有人都喜欢。春哥和冀扬两人就是属于怕冷型的。所以整天能看到他们裹着一个春秋衫，样子极其可笑。

公司还给团队新调入一个业务专家，大家都叫她王姐。经过几轮人员的进进出出，换血工作基本完成。欧阳明也得以有时间把系统进行第一次重构。

在那一年，还不流行“重构”这个词。欧阳明主要还是想对系统架构做一次优化。让系统模块间变得更加独立和简单。这个系统，基本是在做一个业务流程，每个模块，就是其中一个活动。依据这个特点，欧阳明就把这些模块从整个系统中独立出来，定义一些基本交互接口，然后再嵌入到系统中去。这样，流程环节中新增活动，就可以很容易的扩展出去。

你要是技术架构经验很丰富的话，会感觉这个改动很简单。事实上，软件开发的初期，这种情况很容易出现。很多人一起去开发系统。没有初期的架构设计，大家就是在一个系统上改来改去，系统变得越加臃肿不堪。早期可能感觉开发效率很高，但越到后来，越是要进行客户交互的时候，发现系统改不动了。

欧阳明的第二个动作，就是进行系统中SQL的整理。把SQL定义为数据视图的获取，不进行SQL的逻辑编程。这在当时还是很有意义的，因为团队中很多人，并不是很熟悉SQL的编程。而且，相对来说，早期的SQL编程的可读性，并不如Delphi的可读性强。只要不出现性能问题，都还是可以接受的。

有一次部门例会上，小周开始讲一些客户反馈。中间提到一个客户对项目产品的抱怨。大家听得却义愤填膺。说这个客户怎么怎么不理解我们。欧阳明却补充了一句：

“大家也尝试去从客户的角度考虑考虑，他在使用产品的过程中，遇到这样的问题，他也不好受啊。他的领导说不定还会责备他呢。”

虽然这话，大家听了听不舒服，但是确实有道理。慢慢的，经过这一顿整改。团队也慢慢接受了欧阳明的能力和人品。

不想事情又发生了变故。一天小周找到欧阳明，大概说了一下希望他来当项目经理的想法。

“为什么？”欧阳明第一反应是不理解！

“哎，主要是压力大啊。产品到现在还没有正式发版！而且，我也不喜欢做管理工作，我还是喜欢做技术工作，我喜欢做需求。”

“可是我也不行啊。”

“你比我强，而且还能进行换位思考，能够理解客户的需求。现在开发团队管的也不错。应该可以的。”

“可是……”

“这件事我已经和上级谈过了，上面也是同意的，只要你同意，这两天就办交接手续。”

“我…….那好吧。我先试试看！”

“你没问题的。”

欧阳明当然想做项目经理。但是他必然还是很忐忑的。毕竟是没有做过啊，只是想走一步算一步。关键是先做起来再说。对于欧阳明来说，他完全不知道做项目经理，应该做什么。好在，工作会让他清楚他的职责。

欧阳明也算是任命于危难。刚上任，就接到命令，带着所有团队去南京和云南。

“什么？这么多人一起去？怎么去？”

“坐飞机去！”

“机器怎么办？”

“托运。”

原本，研发人员对于出差，都还是喜欢的。只要不是长期驻扎，短期的出差，往往是向往已久的。再加上还是飞机来去，那就更加让人向往了。但不是所有人都高兴。春哥非常沮丧的找到我，问欧阳明他能不能不去。欧阳明以为他要临阵退缩，当然不同意。谁想他是怕坐飞机。

顿时项目里炸了锅了。大家都非常热情洋溢的讨论这件新鲜事。不过讨论归讨论，问题还得解决，最后决定让春哥先做火车，提前出发。其他人在第二天做飞机去。

任务刻不容缓，欧阳明就带着团队所有人，杀向了北京机场。公司特意专车护送他们。机器是他们的武器，所以必须保护好。除了包裹的要稳妥，为了防止硬盘发生故障，还必须拆卸下来，单独存放。

一个团队一起飞到外地办公，这在公司的历史上，是从未仅有的事情。以后也说不定是后无来人了。

飞机上，欧阳明和冀扬坐在一起，靠着窗户。欧阳明发现，冀扬真是博学多才。一路上，冀扬都在讲述各种现象的科学解释。比如说天上云的形状，是“自相似分形”。这个词欧阳明是第一次听说，所以特别钦佩。这些都是平时看不到的，但是因为这次出差，欧阳明对整个团队中的每个人，都开始有了真实的了解。

一场天上的团队建设，从此就拉开了帷幕。这次经历又将如何呢？下次再详细说明。