封闭研发12天－第11天（研发人员的7年之痒）

2009-05-21

我也要做产品人员：

封闭开发的好处：安安静静的考虑一下自己的职业之路。

做技术的人在整个职业发展中，先是一个大的加速度成长起来，但是等到了一定阶段，一般7年左右，都会有个七年止痒。做到技术经理已经基本到头了，而真正成为技术牛人的人少之又少。如果在一个产品型的公司还好，可以通过业务经验的积累提升自己的个人价，而在项目型的公司，做技术的人员相对就比较惨淡。要么转到管理岗（成功者也不会太多），要么转做技术支持、转作产品了～～

我也是俗人一个，做技术久了，天天对着电脑人也变傻了，和人沟通起来效果也比较差。做了一个不上不下的技术管理者，不得不卷入一些公司的××斗争之中，常常白下阵来。回顾自己的职业之路，的确在七年之痒之际有不进反退的趋势。思前想后，终于想去做产品人员：

1、  锻炼自己的与人打交道的能力

2、  开拓自己的人脉关系（技术人员的人脉通常是越来越窄～～）

3、  开拓视野

直接进行裸转：跳槽到其他公司做产品，这样压力会很大，而且效果不一定好！

采取曲线转型：在原公司转岗，上下关系都比较熟悉，相对容易。

自己这种想法和领导沟通过几次，领导总说在还不是时候，还需要锻炼。

昨天领导来封闭基地，闲谈中提起此时，说前一段时间让我负责与××电信进行项目沟通其实就是对我的锻炼～～

       此时，恍然大悟！

回想起来，自己做的真的比较差！交流的不是很好，写的ppt、写的项目技术书等都不是很理想，而且自己还很怵与他们沟通，因为不知道该说什么，在进行需求沟通的时候，也问不出太多的问题，不知道该怎么去引导客户说出需求，因为需求不是很明确所以写的建议书当然好不到哪里去。

看样要学的东西还很多，难怪领导要我在锻炼锻炼。

 

其实，每个人每天都似乎很忙碌：上班忙单位的事；回家忙家里的事。确忽略了最重要的事情：“日参省乎己”！

反省什么都可以：自己今天的所做所谓是否有意义？自己的职业生涯如何？对家人是否关心？做的计划是否完成？某个结果是否理想？为什么会这样？

只有发现了缺点，才能有改进、进步的可能！

想到这一点，是我这次封闭来最大的收获！

 

    但愿能够坚持！大家共勉！

 

 

--看看百度：研发人员 职业发展－－

 

 

 

封闭研发12天－第10天

 

封闭开发12天－第九天

 

    封闭开发12天－第八天

 

    封闭开发12天－第六天、第七天

 

    封闭开发12天－第五天

         封闭开发12天-第四天

          封闭开发12天－第三天 

    封闭开发12天－第二天 

    封闭开发12天－第一天 

    封闭开发12天－封闭之前