封闭研发12天-第11天(研发人员的7年之痒)

2009-05-21

我也要做产品人员:

封闭开发的好处:安安静静的考虑一下自己的职业之路。

做技术的人在整个职业发展中,先是一个大的加速度成长起来,但是等到了一定阶段,一般7年左右,都会有个七年止痒。做到技术经理已经基本到头了,而真正成为技术牛人的人少之又少。如果在一个产品型的公司还好,可以通过业务经验的积累提升自己的个人价,而在项目型的公司,做技术的人员相对就比较惨淡。要么转到管理岗(成功者也不会太多),要么转做技术支持、转作产品了~~

我也是俗人一个,做技术久了,天天对着电脑人也变傻了,和人沟通起来效果也比较差。做了一个不上不下的技术管理者,不得不卷入一些公司的××斗争之中,常常白下阵来。回顾自己的职业之路,的确在七年之痒之际有不进反退的趋势。思前想后,终于想去做产品人员:

1、  锻炼自己的与人打交道的能力

2、  开拓自己的人脉关系(技术人员的人脉通常是越来越窄~~)

3、  开拓视野

直接进行裸转:跳槽到其他公司做产品,这样压力会很大,而且效果不一定好!

采取曲线转型:在原公司转岗,上下关系都比较熟悉,相对容易。

自己这种想法和领导沟通过几次,领导总说在还不是时候,还需要锻炼。

昨天领导来封闭基地,闲谈中提起此时,说前一段时间让我负责与××电信进行项目沟通其实就是对我的锻炼~~

       此时,恍然大悟!

回想起来,自己做的真的比较差!交流的不是很好,写的ppt、写的项目技术书等都不是很理想,而且自己还很怵与他们沟通,因为不知道该说什么,在进行需求沟通的时候,也问不出太多的问题,不知道该怎么去引导客户说出需求,因为需求不是很明确所以写的建议书当然好不到哪里去。

看样要学的东西还很多,难怪领导要我在锻炼锻炼。

 

其实,每个人每天都似乎很忙碌:上班忙单位的事;回家忙家里的事。确忽略了最重要的事情:“日参省乎己”!

反省什么都可以:自己今天的所做所谓是否有意义?自己的职业生涯如何?对家人是否关心?做的计划是否完成?某个结果是否理想?为什么会这样?

只有发现了缺点,才能有改进、进步的可能!

想到这一点,是我这次封闭来最大的收获!

 

    但愿能够坚持!大家共勉!

 

 

--看看百度:研发人员 职业发展--

 

 

 

封闭研发12天-第10天

 

封闭开发12天-第九天

 

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    封闭开发12天-第五天

         封闭开发12-第四天

          封闭开发12天-第三天 

    封闭开发12天-第二天 

    封闭开发12天-第一天 

    封闭开发12天-封闭之前

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