富士康将机器人取代人工，她们该怎么办

许多人应该看过一部电影，由威尔史密斯主演的《我，机器人》，电影中机器人有类似人类的外形，拥有强化耐久的钛金属外壳，可充当各种社会角色，执行各种任务，简直无所不能，后来因为机器人有了自己的思想，不愿意服务人类而与人类产生了一系列冲突。

如今，科幻已经变成现实，今天机器人却在很多岗位上已经取代了人类。近日就有报道称，全球最大的代工厂鸿海集团旗下的富士康已在工厂共部署了4万台机器人，借此降低人工成本。

裁员就意味着很多流水线工人要失业，后续随着机器人不断普及，失业的工人会越来越多，就拿富士康来说，不间断的裁员，对流水线工人的冲击可想而知。不过，更值得关注的是面对裁员，那些漂亮的打工妹该怎么办？

近几年来，随着内地人工成本的不断上涨，很多企业都开始斥巨资发展自动化，富士康就是最好的例子。

裁员的意义是什么，节约成本，取代那些可以用机器取代的岗位，所以要想摆脱被裁员的厄运，那唯有提升自己的技术能力，做到无可替代。

很多人都知道打工没有出路，积累不了人脉和资金，还会禁锢自己的思维，但是因为打工每个月能拿到稳定的工资，而且没有太大的工作压力，不存在什么风险，所以她们还是安安分分的待在工厂打工。然而如今面临裁员，她们必须为自己的出路着想。

裁员就意味着很多流水线工人要失业，后续随着机器人不断普及，失业的工人会越来越多，就拿富士康来说，不间断的裁员，对流水线工人的冲击可想而知，从富士康屡见报端的负面新闻就可窥见一斑。不过，更值得关注的是面对裁员，那些漂亮的打工妹该怎么办？

打工妹们如果能多学习一些知识，提高自己的技术含金量，自然也就可以选择一些机器人无法取代的岗位，甚至还有机会摆脱流水线工人的命运，成为白领。

机器人取代人工或许是大势所趋，但是机器人的规模有限，一些技术要求较高的岗位和需要一些思维能力才能从事的岗位不但机器人无法取代，而且重金难求。所以，被不被裁员，不是取决于企业讲不讲人情，而是取决于你有没有能力让自己留下。或者说，即使你走出了工厂，你能不能转变思维方式，为自己找到出路。

富士康现象只是一个缩影，中国作为世界工厂的时代已经慢慢远去了。所以更需要我们加快自身转变的步伐。