QA应聘系列之四 ——行业观察

本期导读

选对行业和方向对未来的职业发展都是至关重要的。选择行业之前，一定要明确自己的需求，在薪酬、发展和舒适度之间做出适合自己的选择。
1.传统软件行业和互联网各有优势，互联网行业压力较大，成长一般也会快一些。
2.薪酬增长随能力增长呈非线性的曲线，加油提高自己吧！

行业对比

俗话说，男怕入错行，女怕嫁错郎。选对行业和方向对未来的职业发展都是至关重要的。选择行业之前，一定要明确自己的需求，在薪酬、发展和舒适度之间做出适合自己的选择。针对QA的职业发展轨迹，可以从传统和互联网行业的选择 、互联网行业公司的选择方面进行选择和分析。
传统和互联网行业的选择：当前，传统行业也在逐步走向互联网化，不过这会是一个漫长过程，在很长一段时间里，传统行业和互联网行业会是QA发展的两个方向选择。
针对传统和互联网大环境对QA提出了不同的要求，下面表格从目标、需求、研发测试流程、技术架构、QA定位来做了对比。

从表格不难看出，互联网对质量的要求更高，对QA的综合能力要求更高。例如并发性能方面，每年过年的微信红包和淘宝的双十一对测试调整是非常大的，对产品研发流程要求更加灵活，不仅仅是最后一关的把控，更体现在整个研发测试流程的质量把控上，有些公司QA甚至已经完成了线下线上全生命周期的质量保障，涵盖了研发测试运维的各个环节。由于互联网行业的这些特点，要求QA同学有持续的学习能力和拥抱变化的能力。

关于转行

我们怎么来确定自己大的行业呢？
许多同学是已工作了一段时间的，针对这个问题的困惑无非两种情况，一种是在传统行业干了一段时间，想转互联网行业，却缺乏足够的经验和信心。另一种是在互联网行业深耕了很多年，觉得想回归家庭或者羡慕那些稳定舒适的传统行业(大部分羡慕外企)。针对第一种情况需要慎重考虑，首先自己是否适合互联网，互联网的工作节奏和压力是否是自己所向往。职业生涯初期选择传统行业无非求个稳定，现在的躁动是想给稳定的生活来点涟漪。如果你目前公司的门槛比较高，意味着你离开后一旦无法适应互联网行业再回去就比较难了。我见过很多从传统行业转型到互联网的，工作5年以上能适应者寥寥。很多同学抱着极大的热情和决心转投互联网，最后却是落到晋升难，出去找工作又没竞争力的尴尬境地。当然从长远和个人成长看，如果想转互联网，建议在职业生涯初期就做好规划和准备。针对第二种情况的比较少见，毕竟是逆潮流而为之。多是在互联网行业已经积累了些财富，想回归家庭的人。建议关注自己的真实诉求，如果是短暂的一年左右的个人调整，调整期间也需要时刻关注行业动向和保持竞争力在线。
针对职业生涯初期的同学，我们支持你选择更有活力的互联网。
目前互联网的QA主要分为工具开发和业务测试。业务测试需要更多的项目经验和互联网技能。工具开发主要以开发工作为主，因此目前在传统行业的同学练好自己基本功，代码能力过硬，想转互联网，在职业生涯前期和中期都可以先以工具开发为目标，慢慢渗透到该行业然后去成为更加综合的质量保障工程师。
互联网行业公司的选择：根据我们的观测，将从头部互联网公司、创业型互联网公司、外包公司三个类型来进行分析。
不同公司的不同发展阶段对QA的要求均不相同。头部的互联网公司的技术比较成熟，系统都是经过多次全面升级。职业生涯初期进入到这些公司可以有较好的技术视野，这些公司重视质量保障，注重人才的梯队培养，有行业认可的职级体系。工作一段时间后若再想更换工作，竞争力会大大地提高。创业型的互联网公司有着高速的发展，但是技术体系和基础体系建设比较欠缺，大部分质量保障工作都是以手工为主，公司本身发展也不够稳定。这种类型的公司更适合一些高阶的QA，他们本身就具备很强的竞争力，有很好的技术基础，创业公司给予他们获取更多发展空间和财富自由的机会。他们承受失败的能力更强。就算公司黄了，回到原公司依然抢手。不建议职业生涯初期进入到这些公司，在自己能力尚未磨炼扎实前与赌博无异。而且对于初期的人来说就算公司未来发展好了收益也很一般。外包公司是笔者不建议的选择。我所在的团队曾招聘过外包进行一些简单测试工作的执行，由于缺乏持续的培养，外包群体能力提升较为困难，薪资水平在行业中也比较低，在此环境下，能成长起来的人凤毛麟角。如果初期进不去头部公司磨炼，可以在小公司不断打实基础，等机会到了就跳槽深造。

职级与薪酬

我们以BAT和TMD为主说说头部的互联网公司。从薪酬、各公司面试要求、QA的职业发展和公司文化来分析。
下图是从网上搂了一张职级和薪资对比的图，基本和现实情况吻合，当然互联网主要是看能力，一些能力出众者，往往会超过该职级上限。

从上图可以看出，在职业生涯到专家级别时，往往薪资包里出现了期权。目前在阿里P9及其以上的QA行业内也屈指可数。可以算是QA技术发展的天花板了。

面试概览

在美团负责招聘期间，团队中很多同学来自或者跳槽到BAT。目前大公司基本都是事业部形式的组织结构，各事业部独立招聘，各事业部间的招聘要求也会有些差别。有些公司是收购其他公司过来的，比如阿里的饿了么和百度的糯米，招聘要求和本身团队的能力和素质也不尽相同。万变不离其宗，想要跻身一线互联网公司，自身的技术能力是必须过关的。所有的一线公司都会要求现场写代码，有些还会有复杂的算法题，比如头条。所以coding能力是一定也注意培养起来的。在美团招聘期间我发现两种人最受欢迎，一种是能力很强能解决目前问题的同学，一种是有巨大潜力的同学。无论哪种，都需要扎实的基础。技术能力成为了很多同学无法逾越到一线互联网公司的墙。笔者建议想去的同学一定在目前的岗位上多付出努力，打好基本功。除了基础之外，每个公司都有自己的偏好。我在下面表格里进行了梳理。


从公司文化来看，腾讯是最舒适的，业内也很少见到腾讯QA跳槽，百度的同学往往以能力和结果而论，百度本身也是以技术氛围浓厚著称。阿里人有着深深的信仰，公司目标深度聚焦。美团以百度技术为基础后又融合了阿里文化，目前公司以亚马逊的文化为主，讲究实干，技术晋级都选用了word而放弃了ppt。头条处在高速的发展当中，面试中对算法的要求是必选项，也看出他们目前对于技术的重视和对于塑造技术型团队的诉求。各公司都很注重培养自己的技术品牌，从个人成长的角度来看，进入这些公司都是不错的选择。除了头部的互联网公司，在一些特别领域的独角兽也是可以关注的对象，尤其是新兴的一些公司，这些公司的门槛没有那么高，他们刚开始对技术重视起来，比如马蜂窝、58同城等。这些公司对QA的认识，刚从手工测试慢慢转向自动化和质量保障体系，发展起来后会是一个不错的跳板。行业的选择往往伴随着职业生涯的规划，作为QA这个职业，职业生涯前期选择能磨炼自己能力的地方，职业生涯中期选择突破自己的成长空间的地方，职业生涯后期可以灵活些：既可以转型也可以一直待在大公司，甚至可以去创业公司搏一把。