我为什么放弃 Google Offer?

求职经历
本人一北美 top 100 偏僻农村学校 CS PhD 。由于学术太渣，所以还是下定决心找公司的工作。

我个人感觉的找工作的过程还是比较顺利的，从开始准备到签卖身契整个过程不过两个月不到。面了 EMC 和 Google ，最后还是选择了与自己专业背景比较契合且 offer package 同样诱人的 EMC ，并取消了后续其他公司的面试。

大家或许会奇怪为什么会放弃 G 家（面的 SETI 职位，不是 SDE ）。对我来说，其实我没有过多的挣扎，因为在 G 家面完一天后（特别是午餐和 G 家工程师聊完后），我就知道，这个职位我不一定会喜欢。基于不想只在 G 家做一个没有专业深度的螺丝钉的想法，我还是决定去专业对口的 E 家深耕自己的领域。而且 E 家给的 package 在西雅图不算低，性价比其实不比 G 家的 package 差。所以，还是选了更合适我的 E 家。

如何拿到面试？
下面说一些大家会更关心的，如何拿到面试？

一般，北美 IT 公司的招聘季节分为春招和秋招，其中秋招 headaccount 最多。秋招一般是在每年 8-11 月份，春招是在每年 1-3 月份。一般可以在招聘季节投简历到公司招聘的邮箱。但是，这种方法效果比较差，因为往往会石沉大海。

1. 最有效的方法还是内推。我拿到 E 家的面试就是通过内推，小伙伴们开动起来去找自己的学长姐，一定会有机会的。实在没有，也听说过在 linkedin 上加一些各个公司的员工求内推并且成功的故事。大家要清楚，大部分公司是鼓励员工内推的，具体表现在会给内推成功的员工现金奖励。

2. 参加各种编程竞赛。不要觉得自己水平渣而不敢去参加，准备比赛的过程也是帮助自己提高算法和编程水平的过程。另外，更为重要的，参加比赛也是自己曝光度的有效方法。之前就是参加了 Google Code Jam ，才有后来 G 家的 recruiter 主动找上来给面试机会。

面试流程是什么？
下面是一些公司的面试流程，不同的职位，求职者背景（硕士、博士、有工作经验的）会有一些不同，仅供参考。

Microsoft ：西雅图总部 1 轮 on-campus 3 轮 on-site

Google ：硅谷总部 2 轮 phone-screen 5 轮 on-site

Bloomberg ：纽约总部 1 轮 online-test 1 轮 phone-screen 3 轮 on-site

Facebook ：硅谷总部 1-2 轮 phone-screen 4 轮 on-site

面试都问一些什么问题？

1. 算法题：硅谷的公司主要侧重编程能力和非算法储备， Bug Free 和优美的 Coding Style 非常重要。

2. 系统设计题：由于这两年面试门槛提升，不管是 new grads 还是 experienced 都会或多或少被面到系统设计。各个公司的情况不一样。不过，基本上有经验的人被面系统设计的概率是很高的。另外，如果算法面面得不好的，也可能被加面系统设计。

3. 文化适应问题：最典型的例子是公司是自顶向下还是自底向上驱动。也就是说，到底是你 manager 说这事儿改用什么方法做算数还是你说这事儿该用什么方法算数。这个问题上各个公司是可能截然相反的。所以你需要对这个公司的文化有一些了解。

4. 行为面试题：如为什么选择我们公司，你未来 5 年的打算是什么，谈谈你最得意的工程，你有什么想问我们的。